今年以來，羊東礦不斷完善科技創(chuàng)新管理體系建設(shè)，大力提升自主創(chuàng)新能力，加快培育人才隊伍建設(shè)，營造全員創(chuàng)新創(chuàng)效濃厚氛圍，激發(fā)了礦井高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力。
不斷完善科技創(chuàng)新政策，破解制約科技創(chuàng)新的體制機(jī)制障礙，科學(xué)制定《創(chuàng)新創(chuàng)效工資管理辦法》，設(shè)立職工創(chuàng)新創(chuàng)效專項資金，變事后獎勵為事前激勵、事中扶持和事后獎勵的全程支持，激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。積極建設(shè)創(chuàng)新陣地，先后掛牌成立了回采、開掘、機(jī)電、運輸、通防等6個創(chuàng)新工作室,各工作室設(shè)立近、中、長期工作規(guī)劃和項目攻關(guān)課題，對課題項目從“項目名稱、研制人員、項目內(nèi)容、使用效果”實行檔案管理，明確職責(zé)，細(xì)化分工，落實責(zé)任，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新工作穩(wěn)步開展。
積極構(gòu)建多元化人才培養(yǎng)通道,成立了以高級技師、技師為帶頭人的培訓(xùn)小組，定期開展理論和實操考核，以崗位練兵、技術(shù)比武為抓手，結(jié)合職工個人特長優(yōu)勢開展“導(dǎo)師帶徒”“一對一幫扶培訓(xùn)”活動，采取地面理論學(xué)習(xí)、井下現(xiàn)場實操的方式，推行業(yè)務(wù)交流、輪崗實踐，大力培養(yǎng)復(fù)合型人才，提升全員綜合素質(zhì)。持續(xù)開展“五小”創(chuàng)新、“智慧羊礦”、“金點子”征集等活動，大力支持、扶持各級各類技術(shù)能手在創(chuàng)新創(chuàng)效中大顯身手，確保職工學(xué)練結(jié)合，學(xué)以致用。
發(fā)揮小改小革、技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢，一大批來自基層現(xiàn)場的“小”創(chuàng)新改革項目，不僅減少了材料投入、降低了職工勞動強度，還以低成本、高效益、見效快的特點得到廣泛應(yīng)用;全面推進(jìn)設(shè)備創(chuàng)新、技術(shù)落地，用技術(shù)創(chuàng)新成果解決生產(chǎn)過程中遇到的問題和困難，為礦井安全發(fā)展提供技術(shù)支撐和保障。引進(jìn)井下水倉清挖機(jī)、掘支護(hù)一體機(jī)、鉆裝錨一體機(jī)等先進(jìn)設(shè)備，降低員工勞動強度。實施主通風(fēng)機(jī)設(shè)備、副井提升電控系統(tǒng)等大系統(tǒng)的升級優(yōu)化工程，確保系統(tǒng)穩(wěn)定可靠、生產(chǎn)安全通暢。進(jìn)風(fēng)道架空乘人裝置安裝較早，缺少工作閘保護(hù)裝置，設(shè)備長時間運行磨損閘皮存在冒煙起火隱患，機(jī)電區(qū)研制工作閘保護(hù)裝置，實現(xiàn)了工作閘保護(hù)作用，運行良好。
