近日，恒升公司組織開展了公開競聘工作。此次競聘活動秉承公開競聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取的原則，以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，公開競聘公司資產(chǎn)財務(wù)部副部長1名。
為有序推動此次公開競聘工作，該公司制定了競聘方案，成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、公司黨委工作部主要負(fù)責(zé)人、下屬各公司主要負(fù)責(zé)人、職工代表組成評審小組，以不記名形式對競聘者的面試表現(xiàn)進(jìn)行集體打分。
競聘過程中，參與競聘演講的選手們重點圍繞個人主要成績、對競爭職位所具備的優(yōu)勢、工作思路等進(jìn)行了演說，同時對評審小組提出的問題進(jìn)行現(xiàn)場答辯。選手們用樸實的語言，真摯的情感表達(dá)了決心和信心，展現(xiàn)了扎實的理論功底、積極向上的工作熱情和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍?，展示了突破自我、舍我其誰的靚麗風(fēng)采。
近年來，恒升公司牢固樹立“憑能力立身，靠實績進(jìn)步”的鮮明導(dǎo)向，將公開競聘作為公司挖掘人才、培養(yǎng)人才的重要手段，努力搭建公開透明的人才競爭平臺，始終堅持干部能上能下，擇優(yōu)選拔，將想干事、能干事的人“立”出來，打造起一支想做事、能干事、善成事的干部團隊，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
