在煤礦企業(yè)發(fā)展中，員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德在很大程度上影響著企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實。為確保企業(yè)相關(guān)制度的落實與執(zhí)行力度，必然離不開政工工作，強化政工工作，要注意方式方法。
一、提升企業(yè)的重視度，全面加強企業(yè)扶持力度
首先，要將黨建政工工作進行常態(tài)化建設(shè)，使其成為企業(yè)管理核心內(nèi)容，與企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)濟效益發(fā)展保持比較強的共通性，實現(xiàn)三方共同建設(shè)發(fā)展。企業(yè)管理層需要做好相關(guān)扶持工作，可以每年劃撥專門的預(yù)算資金，用于黨建政工方面的相關(guān)工作;其次，企業(yè)要在內(nèi)部形成比較強的意識形態(tài)，要在企業(yè)由上而下進行黨建政工重要性和必要性的宣傳，讓每個干部職工都能夠積極主動參與進，這樣才能在企業(yè)營造良好氛圍，真正提升全體企業(yè)干部職工的政治思想水平。
二、創(chuàng)新思想政治工作的方式
首先，要個性化地做好思想政治工作。采取談心交流、親情感化、思想疏導(dǎo)以及為職工解難事、辦好事等形式，消除職工疑慮，從工作榮譽到安全生產(chǎn)的每一個節(jié)點，盡量發(fā)揮好思想政治工作的功效。其次，要堅持關(guān)心人、幫助人的原則。在創(chuàng)新方法的過程之中，一定要秉持該原則，把職工之間是親人的理念友好地傳遞至每名員工心中，做到在處理問題的過程中不偏不倚，做到公平和公正。同時，需要盡可能地在生活之中多幫助員工，只有這兩個方面的有效結(jié)合，才能夠發(fā)揮更好的效果。最后，要堅持管理與思想政治工作有機結(jié)合。有效的考核管理機制，其效力主要在于職工的認(rèn)知和接受方面，而不在于獎罰的力度是多少。
三、發(fā)揮黨員干部帶頭作用，打造高素質(zhì)思政工作人員團隊
黨員干部在企業(yè)發(fā)展建設(shè)進程中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)思政工作也應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，選擇那些思想政治水平過硬、業(yè)務(wù)工作能力過強的黨員干部作為典型代表人物予以大力表揚與宣傳，為廣大職工提供優(yōu)秀的學(xué)習(xí)對象，促使他們按照這些先進典型的思想標(biāo)準(zhǔn)來要求自我，從而更加努力工作、樂于奉獻，形成科學(xué)正確的人生觀和事業(yè)觀;企業(yè)好要注重做好思政人員隊伍建設(shè)工作，通過提高薪酬待遇等方式吸引專業(yè)思政人才的加入，為企業(yè)補充新鮮的思政工作血液;安排老政工干部與年輕政工干部結(jié)成工作小組，促使雙方的理論知識與工作經(jīng)驗得以交流分享，實現(xiàn)合作互助、補充提升的良好局面，促使企業(yè)的思政工作團隊結(jié)構(gòu)變得合理、能力得以提升、工作效率更高。
加強思想政治工作，提升政工隊伍能力建設(shè)是新時代國有企業(yè)取得不斷發(fā)展的迫切需要。政工隊伍要堅定政治信仰、強化黨性修為，力爭成為全面建成小康社會、實現(xiàn)中國夢偉大愿景的中流砥柱。
(河南大有能源股份有限公司耿村煤礦 楊靜娟)
