晉能控股煤業(yè)集團(tuán)燕子山礦綜采二隊(duì)深入開展“每日一題、每周一課、每月一考”學(xué)習(xí)活動(dòng)努力提升員工綜合素能

　　晉能控股煤業(yè)集團(tuán)燕子山礦綜采二隊(duì)努力搭建員工綜合素能提升學(xué)習(xí)平臺(tái)，采取線上線下相結(jié)合形式，堅(jiān)持深入開展“每日一題、每周一課、每月一考”學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)全隊(duì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)技能和操作水平，努力打造高素質(zhì)員工隊(duì)伍，取得了以學(xué)促干實(shí)實(shí)在在效果。

　　“每日一題”員工學(xué)習(xí)的必修課

　　綜采生產(chǎn)一線員工作業(yè)時(shí)間長，任務(wù)量大，為了有效緩解員工日常的工作和學(xué)習(xí)壓力，大力營建一個(gè)工作學(xué)習(xí)與日常生活兩不誤的寬松環(huán)境，該隊(duì)切實(shí)抓住員工休閑時(shí)喜歡翻看手機(jī)的良好契機(jī)，組織隊(duì)技術(shù)人員充分利用微信群公眾平臺(tái)，有效開展“每日一題”學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括上級會(huì)議精神、企業(yè)規(guī)章制度、崗位作業(yè)規(guī)程、各工種操作技能等知識。員工出井后利用休息的空閑時(shí)間，順手翻翻微信群里發(fā)出的每日一題內(nèi)容，在潛移默化中亟需到了煤礦安全生產(chǎn)方面新鮮的知識，受到了班組員工的廣泛好評，學(xué)習(xí)形式取得了事半功倍的效果。

　　“每周一課”員工學(xué)習(xí)的營養(yǎng)餐

　　該隊(duì)堅(jiān)持利用每周五安全學(xué)習(xí)日時(shí)間，積極開展“每周一課”學(xué)習(xí)教育，內(nèi)容有觀看安全警示教育片事故案例，各工種崗位流程、采煤工藝、習(xí)慣性三違、透水征兆和避災(zāi)路線等方面知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。同時(shí)“每周一課”與當(dāng)前隊(duì)生產(chǎn)情況現(xiàn)結(jié)合，采取“點(diǎn)單+配菜”的“快餐”方式，既各班組對每周本班在生產(chǎn)中檢查梳理出的問題，以及本周每日一題員工理解不到位的疑問，由員工提出，技術(shù)和管理人員逐一進(jìn)行解答供員工學(xué)習(xí)，切實(shí)讓學(xué)習(xí)內(nèi)容做到了入心入腦，有效提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

　　“每月一考”學(xué)習(xí)成效有保障

　　該隊(duì)嚴(yán)格落實(shí)月度考核制度，就當(dāng)月“每日一題”和“每周一課“學(xué)習(xí)內(nèi)容，由隊(duì)技術(shù)人員打印試卷進(jìn)行“每月一考”測試，確保培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。針對考核分?jǐn)?shù)：既通過每月一考獲得90分的員工當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)超分500分，獲得80分的員工獎(jiǎng)勵(lì)超分400分，并在當(dāng)月工資中考核兌現(xiàn)。推行“每日一題、每周一課、每月一考”學(xué)習(xí)活動(dòng)，有效為員工綜合素能提升搭建了學(xué)習(xí)平臺(tái)，取得了以學(xué)促干實(shí)實(shí)在在的效果，連續(xù)多月獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工張宇恒高興地說：“隊(duì)里的每日一講，每周一課”現(xiàn)在已經(jīng)成了我們員工的必修課，學(xué)習(xí)上我們有動(dòng)力，干工作我們有勁頭。”