寧煤洗選中心安全互動保證安全生產(chǎn)
國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心在構(gòu)建全新管理體系過程中，通過崗位之間相互聯(lián)動、單位之間互保聯(lián)保、工種之間動態(tài)調(diào)整，將綜合監(jiān)管的工作機制逐步構(gòu)建責(zé)任到人、職責(zé)到位、全面覆蓋的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，使安全生產(chǎn)工作進一步規(guī)范化、科學(xué)化，有效預(yù)防和遏制安全事故發(fā)生。
中心根據(jù)隱患等級進行不同分值的積分，每個季度對積分排 名靠前的員工進行相應(yīng)的獎勵，引導(dǎo)和激勵員工及時發(fā)現(xiàn)、上報、整改生產(chǎn)現(xiàn)場存在的各類安全隱患，防范發(fā)生安全事故。中心以網(wǎng)格化管理為平臺，構(gòu)建全新的安全網(wǎng)絡(luò)管理體系，全面推進安全責(zé)任落實，保證了安全發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。以安全積分的形式，積極鼓勵員工在日常生產(chǎn)過程發(fā)現(xiàn)、上報和整改作業(yè)場所、設(shè)施、設(shè)備的不安全狀態(tài)、人的不安全行為，環(huán)境的不安全因素及安全管理上的缺陷，根據(jù)隱患可能造成事故的嚴(yán)重程度，調(diào)動全員參與查隱患，筑牢安全防護網(wǎng)。重視創(chuàng)新思維，引導(dǎo)管理人員要用創(chuàng)新思維打通管理“經(jīng)絡(luò)”。 對管理人員的考核，確定的第一標(biāo)準(zhǔn)就是能干事，能成事，能出成績，這是提高管理執(zhí)行力的最高境界，通過提升管理能力，引導(dǎo)各級管理人員形成創(chuàng)新思維，提升解決問題和應(yīng)對市場的能力，從而實現(xiàn)管理效益實現(xiàn)最大化。制定了《洗選中心安全責(zé)任網(wǎng)格化管理辦法》，將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、業(yè)務(wù)保安責(zé)任、屬地管理責(zé)任有機結(jié)合，形成中心、廠(車間)兩級網(wǎng)格管理體系。其中一級網(wǎng)格40個、二級網(wǎng)格243個，并根據(jù)人員、機構(gòu)變化及時調(diào)整，形成各司其職，同時，
本網(wǎng)記者：于敏
