冀中能源峰峰集團羊東礦創(chuàng)新學習培訓模式效果顯著

今年以來，羊東礦不斷加大職工學習培訓力度，結(jié)合礦井工作實際，打破傳統(tǒng)培訓思維，創(chuàng)新學習培訓模式，取得了良好的效果。

該礦堅持以目標、問題、效果為導向，針對新入職職工崗前學習培訓以書本內(nèi)容為主，偏重理論基礎(chǔ)知識的學習，與礦現(xiàn)有規(guī)章制度存在脫節(jié)這一問題，深入調(diào)查研究，制定應對措施，對新入職職工崗前培訓流程及培訓方式進行改進。

新入職職工崗前培訓工作由安全管理部、經(jīng)濟保衛(wèi)科、井下基層單位“三方聯(lián)動”參與完成。安全管理部重點培訓礦“三違”管理規(guī)定、安全質(zhì)量獎懲細則、職業(yè)病危害與防治等內(nèi)容，使新入職職工對“三違”具體條款、職業(yè)危害因素與綜合防治措施清楚明白，主動避免“三違”、做好個人防護、搞好安全生產(chǎn)；經(jīng)濟保衛(wèi)科重點培訓治安管理條例、廠區(qū)文明行為規(guī)范、火工品管理、綜合治理等內(nèi)容，使新入職職工清楚廠規(guī)廠紀，規(guī)范個人行為；各基層單位重點培訓區(qū)科規(guī)章制度、崗位雙述安全確認、準軍事化匯報、ABC卡精細化管理、安全工資、師帶徒規(guī)定等內(nèi)容，使其迅速融入日常工作，減少不必要的磨合期。與此同時，對新入職職工培訓課程重新修訂，合理規(guī)定課時、編制教案，培訓結(jié)束后進行效果檢驗和跟蹤考核。

通過創(chuàng)新崗前學習培訓模式，增強培訓的針對性、時效性和實用性，使新入職職工在短時間內(nèi)迅速掌握應知應會知識，快速融入單位工作，提升規(guī)范操作水平，減少和杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生，實現(xiàn)了崗位工作達標、安全動態(tài)達標。