煤礦運(yùn)營(yíng)公司：安全教育新年出新招
煤礦運(yùn)營(yíng)公司注重職工的安全教育，不斷創(chuàng)新安全教育方法。春節(jié)過(guò)后，根據(jù)公司實(shí)際補(bǔ)充完善了安全教育的辦法措施，注重安全教育質(zhì)量，出臺(tái)了多項(xiàng)安全教育的新舉措，取得了良好的效果。
心理疏導(dǎo)教育人
該公司對(duì)違章人員的教育分為三步走。第一步，安排三違人員到職工心理疏導(dǎo)室進(jìn)行心理疏導(dǎo)，把心理疏導(dǎo)做為安全教育和幫教的第一個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)規(guī)定隊(duì)長(zhǎng)、書記每星期不少于兩次深入到職工宿舍同三違人員進(jìn)行談心交流，了解職工的思想動(dòng)態(tài)和心理變化，第二步是深入實(shí)際，對(duì)習(xí)慣性三違人員進(jìn)行跟蹤管理，實(shí)地了解三違人員的工作態(tài)度和操作規(guī)范性，同三違人員談違章造成的嚴(yán)重后果，舉一反三，讓違章人員認(rèn)識(shí)到自己違章作業(yè)的錯(cuò)誤。第三步是把職工當(dāng)兄弟、當(dāng)朋友、談生活、談工作，打開三違人員的心結(jié)，知道他們想什么、準(zhǔn)備干什么？為他們解開思想上的疙瘩，消除思想上的隱患，達(dá)到提高安全意識(shí)的目的。
人性化管理感化人
該公司對(duì)三違人員進(jìn)行親情幫教，首先利用微信平臺(tái)建立了親情網(wǎng)，定期向職工家屬匯報(bào)自已親人在工作上的表現(xiàn)及存在的問(wèn)題，用視頻談話、安全寄語(yǔ)促進(jìn)親情融合，用家庭溫暖感化違章人員，讓其從心靈深處認(rèn)識(shí)到搞好安全是關(guān)系到企業(yè)與家庭的事。同時(shí)，支部書記真誠(chéng)為三違職工解決實(shí)際困難，消除他們的后顧之憂，建立親情檔案，掌握了解職工家庭的實(shí)際情況，促使職工不胡思亂想，安心生產(chǎn)。
營(yíng)造安全氛圍影響人
該公司安全檢查部和黨群部定期組織職工觀看安全警示教育片、參加安全現(xiàn)身說(shuō)法、寫安全承諾書等活動(dòng)，編寫事故案例，宣講事故案例，用身邊的事，教育身邊的人。同時(shí)開通了網(wǎng)上安全答題，微信群不定期推送事故案例，周四晚七點(diǎn)雷打不動(dòng)的安全學(xué)習(xí)。讓安全教育無(wú)處不在，耳濡目染讓三違遁形，讓職工安全意識(shí)入腦入心。
煤礦運(yùn)營(yíng)公司 ?周豹
2021年3月11日
