蒲白建新煤化：嚴把培訓“三關(guān)卡” 夯實基礎戰(zhàn)“百安”

蒲白建新煤化：嚴把培訓“三關(guān)卡” 夯實基礎戰(zhàn)“百安”

今年以來，建新煤化牢固樹立“安全是企業(yè)最大的效益、安全是職工最大的福利”的核心思想，嚴抓培訓工作，創(chuàng)新培訓形式、開展了內(nèi)容豐富的各類培訓，極大地提升了職工的安全素質(zhì)和安全能力，從而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和“百安”活動圓滿收官奠定了堅實基礎。

加強管理，嚴把從業(yè)人員準入關(guān)

嚴把從業(yè)人員資格準入關(guān)，關(guān)系到礦井安全生產(chǎn)以及從業(yè)人員的切身利益，是保障礦井安全生產(chǎn)的關(guān)鍵和基礎，為此，該公司嚴格按照“新上崗員工安全生產(chǎn)培訓不得少于72學時，工作崗位調(diào)整或離崗3個月以上重新上崗的人員要接受針對性安全培訓”的相關(guān)要求，認真做好崗前、轉(zhuǎn)崗等各項培訓工作，嚴格考試制度及從業(yè)資格證核發(fā)工作，全年共計培訓考核1099人，切實做到了全員考核通過、人人持證上崗，從嚴從牢把好安全管理第一道“關(guān)口”。

強化培訓，夯實安全生產(chǎn)基礎關(guān)

該公司充分發(fā)揮培訓服務職工、指導生產(chǎn)、提升效率的作用，根據(jù)礦井生產(chǎn)實際情況和安全生產(chǎn)標準化“七新”培訓要求，不僅邀請德國MARCO自動化控制系統(tǒng)專家技術(shù)人員來礦進行了PM32電液控系統(tǒng)、智能化集控操作等新設備、新技術(shù)培訓，而且將業(yè)務部室人員與區(qū)隊職工采取“一對一、一對多”等形式，建立師徒關(guān)系，簽訂幫扶協(xié)議，積極開展業(yè)務比拼、崗位練兵等活動，進一步激發(fā)了職工的學習興趣和工作積極性，使職工熟練掌握了新設備使用和新技術(shù)操作，從而為該公司智能化工作面建設打下了良好的技能人才基礎。

政策扶持，打通安全技能提升關(guān)

為建設一支知識型、創(chuàng)新型、技能型的高素質(zhì)職工隊伍，不斷提升企業(yè)核心競爭力，今年根據(jù)蒲白礦業(yè)公司職工技能鑒定工作安排，建新煤化認真謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、積極組織15個工種共316名職工參加了職業(yè)技能晉升培訓考試，并對于技能鑒定通過的人員，嚴格按照該公司《員工技能津貼執(zhí)行標準》規(guī)定要求，每月給予50至800元不等的津貼補助，極大地提升了職工提升技能、學習技術(shù)的積極性和主動性，營造了全員學技術(shù)、練業(yè)務的濃厚氛圍，從而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才保障。（蒲白建新煤化 ?張瑞）