蒲白建新煤化：嚴(yán)把培訓(xùn)“三關(guān)卡” 夯實(shí)基礎(chǔ)戰(zhàn)“百安”

蒲白建新煤化：嚴(yán)把培訓(xùn)“三關(guān)卡” 夯實(shí)基礎(chǔ)戰(zhàn)“百安”

今年以來(lái)，建新煤化牢固樹(shù)立“安全是企業(yè)最大的效益、安全是職工最大的福利”的核心思想，嚴(yán)抓培訓(xùn)工作，創(chuàng)新培訓(xùn)形式、開(kāi)展了內(nèi)容豐富的各類(lèi)培訓(xùn)，極大地提升了職工的安全素質(zhì)和安全能力，從而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和“百安”活動(dòng)圓滿收官奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

加強(qiáng)管理，嚴(yán)把從業(yè)人員準(zhǔn)入關(guān)

嚴(yán)把從業(yè)人員資格準(zhǔn)入關(guān)，關(guān)系到礦井安全生產(chǎn)以及從業(yè)人員的切身利益，是保障礦井安全生產(chǎn)的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，為此，該公司嚴(yán)格按照“新上崗員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)不得少于72學(xué)時(shí)，工作崗位調(diào)整或離崗3個(gè)月以上重新上崗的人員要接受針對(duì)性安全培訓(xùn)”的相關(guān)要求，認(rèn)真做好崗前、轉(zhuǎn)崗等各項(xiàng)培訓(xùn)工作，嚴(yán)格考試制度及從業(yè)資格證核發(fā)工作，全年共計(jì)培訓(xùn)考核1099人，切實(shí)做到了全員考核通過(guò)、人人持證上崗，從嚴(yán)從牢把好安全管理第一道“關(guān)口”。

強(qiáng)化培訓(xùn)，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)關(guān)

該公司充分發(fā)揮培訓(xùn)服務(wù)職工、指導(dǎo)生產(chǎn)、提升效率的作用，根據(jù)礦井生產(chǎn)實(shí)際情況和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化“七新”培訓(xùn)要求，不僅邀請(qǐng)德國(guó)MARCO自動(dòng)化控制系統(tǒng)專(zhuān)家技術(shù)人員來(lái)礦進(jìn)行了PM32電液控系統(tǒng)、智能化集控操作等新設(shè)備、新技術(shù)培訓(xùn)，而且將業(yè)務(wù)部室人員與區(qū)隊(duì)職工采取“一對(duì)一、一對(duì)多”等形式，建立師徒關(guān)系，簽訂幫扶協(xié)議，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)比拼、崗位練兵等活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)興趣和工作積極性，使職工熟練掌握了新設(shè)備使用和新技術(shù)操作，從而為該公司智能化工作面建設(shè)打下了良好的技能人才基礎(chǔ)。

政策扶持，打通安全技能提升關(guān)

為建設(shè)一支知識(shí)型、創(chuàng)新型、技能型的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，今年根據(jù)蒲白礦業(yè)公司職工技能鑒定工作安排，建新煤化認(rèn)真謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、積極組織15個(gè)工種共316名職工參加了職業(yè)技能晉升培訓(xùn)考試，并對(duì)于技能鑒定通過(guò)的人員，嚴(yán)格按照該公司《員工技能津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定要求，每月給予50至800元不等的津貼補(bǔ)助，極大地提升了職工提升技能、學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造了全員學(xué)技術(shù)、練業(yè)務(wù)的濃厚氛圍，從而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。（蒲白建新煤化 ?張瑞）