女工擎起安全生產(chǎn)“半邊天”
山東能源集團(tuán)興隆莊礦女工委以特色活動(dòng)為載體，以柔情感化為手段，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的第二道防線作用，加強(qiáng)對(duì)職工情感的管理與溝通，形成職工家屬共保安全的良好局面。
這個(gè)礦充分利用女工親情這一優(yōu)勢(shì)深入做好安全協(xié)管工作，采取日常抓宣傳、井口搞服務(wù)、區(qū)隊(duì)建聯(lián)保、協(xié)管結(jié)對(duì)子、幫教入家庭等親情化教育方式，常年進(jìn)區(qū)隊(duì)、到井口、入井下，開展文藝演出、安全競(jìng)賽、生日祝福、節(jié)日慰問(wèn)等活動(dòng)，為一線職工送去“平安果”、“吉祥橘”、“愛(ài)心包”、“幸福花”。按照井下職工班次制定井口服務(wù)時(shí)間表，舉行健康測(cè)量、縫衣補(bǔ)扣、安全知識(shí)問(wèn)答等系列活動(dòng)，讓職工牢記安全生產(chǎn)，時(shí)刻敲響安全警鐘。實(shí)施“三必訪”、“三不放”措施，對(duì)井下職工做到逢年過(guò)節(jié)必訪、出現(xiàn)違章必訪、家庭糾紛必訪，對(duì)“三違”人員做到有思想顧慮不放過(guò)，沒(méi)認(rèn)清危害不放過(guò)、未汲取教訓(xùn)不放過(guò)。強(qiáng)化協(xié)管員掌握信息、參與協(xié)調(diào)和善于做好思想工作的能力，組織女工家屬采取協(xié)管結(jié)對(duì)子、幫教入家庭等措施，對(duì)“三違”人員跟蹤幫教，切實(shí)做好安全不放心人員的教育轉(zhuǎn)化工作。堅(jiān)持井口宣傳服務(wù)不斷線，做到“冬送溫暖、夏送清涼”，開展各種形式的送溫暖活動(dòng)，當(dāng)好服務(wù)員。組織開展安全文藝演出到井口進(jìn)區(qū)隊(duì)、發(fā)放安全慰問(wèn)信、安全鞋墊、“走千米巷道，知親人艱辛”等形式多樣的協(xié)管活動(dòng)，“天天囑安全、周周筑防線、季季促平安”，當(dāng)好安全宣傳員。繼續(xù)開展“安全和諧家庭”創(chuàng)建、“協(xié)管安全好礦嫂”等活動(dòng)，簽訂夫妻安全公約，常吹安全枕邊風(fēng)，職工家屬當(dāng)好安全賢內(nèi)助，用親情筑好安全二道防線。
該礦組織職工家屬深入井下現(xiàn)場(chǎng)，體驗(yàn)親人艱辛，面對(duì)面暢談妻子對(duì)安全企盼，形成心與心的碰撞和交流，情意的溝通與包容。與一線職工家屬簽訂《職工身心健康家庭安全公約》，安排針對(duì)性的協(xié)管活動(dòng)，調(diào)節(jié)職工情緒，增強(qiáng)安全意識(shí)，使干部職工身心愉悅、集中精力，全身心地投入到工作之中，用親情為礦井構(gòu)筑了堅(jiān)實(shí)的第二道防線。開展算清安全“五筆賬”活動(dòng)，協(xié)管員們將一個(gè)個(gè)震撼心靈的安全“故事”講給職工聽(tīng)，引起了強(qiáng)烈反響。職工對(duì)違章的危害性有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，在一線區(qū)隊(duì)營(yíng)造了濃厚的安全氛圍。進(jìn)一步健全完善協(xié)管學(xué)習(xí)培訓(xùn)、協(xié)管員走訪、“三違”幫教等各項(xiàng)制度，強(qiáng)化責(zé)任，激發(fā)協(xié)管工作活力。針對(duì)每個(gè)“三違”職工個(gè)體差異，分別制定訂單式幫教計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)幫教工作“對(duì)癥下藥”。組織女工開展法律知識(shí)競(jìng)賽，競(jìng)賽內(nèi)容包括《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)利保障法》等九項(xiàng)法律法規(guī)，旨在學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)，增強(qiáng)廣大女職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)和能力。著眼于女工素質(zhì)全面提升，他們根據(jù)全礦女工隊(duì)伍的實(shí)際狀況，針對(duì)不同行業(yè)、不同層次、不同崗位，進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)定位、典型引路、規(guī)范指導(dǎo)、定期考核、逐步落實(shí)。同時(shí)，把常規(guī)的思想政治工作、崗位培訓(xùn)、技能考核、技術(shù)競(jìng)賽和文明示范崗、安全幸福家庭創(chuàng)建活動(dòng)融為一體，增強(qiáng)活動(dòng)的可操作性。注重把安全宣傳教育陣地延伸到車間、班組、家庭，形成濃郁的安全親情文化。組織女工委委員、職工家屬和女工代表參加車間班前會(huì)、職工政治學(xué)習(xí)課堂，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，不失時(shí)機(jī)地開展安全宣傳活動(dòng)，向職工灌輸“安全就是對(duì)親人最大的愛(ài)，違章就是對(duì)親人最大的害”、“事故為家庭導(dǎo)演悲劇，安全為生活譜寫新歌”等安全理念；該礦工會(huì)為各車間女工委配備針線包，方便協(xié)管員或家屬隨時(shí)為職工縫補(bǔ)工作服，通過(guò)做好一針一線這種身邊小事，讓?shí)徫宦毠じ惺艿接H人般的關(guān)愛(ài)，受到了職工一致好評(píng)。
女工和家屬協(xié)管員定期自編自演一些小型多樣的安全文藝節(jié)目，到井口給上下井的職工演出，充分利用愛(ài)情、親情、友情、真情的感召力，對(duì)廣大職工進(jìn)行潛移默化的安全教育。安全理念還不斷向井下延伸，他們將安全知識(shí)制作成牌板、燈箱，充實(shí)到井下巷道、工作頭面，使職工無(wú)論走在哪里，都能感覺(jué)到一種“溫馨”的“我要安全”的氛圍。組織職業(yè)心理咨詢師及暖心志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期設(shè)計(jì)組織開展互動(dòng)交流活動(dòng)，創(chuàng)新游戲互動(dòng)和情景再現(xiàn)等多種有效方法，為職工剖析日常工作、生活、家庭中存在的矛盾與壓力，傳授宣泄情緒和放松療法的方式方法，引導(dǎo)職工正確自我解壓，讓職工感受到礦井大家庭的溫暖。不斷豐富和完善巾幗建功立業(yè)活動(dòng)的內(nèi)涵，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為契機(jī)，鼓勵(lì)女工向?qū)W習(xí)要技能、靠知識(shí)求發(fā)展，爭(zhēng)做“精一門、會(huì)兩門、懂三門”的行家里手；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開展提高產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能降耗等為內(nèi)容的巾幗建功競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)女工提節(jié)能金點(diǎn)子、降耗小建議，為礦山發(fā)展多做貢獻(xiàn)，同時(shí)以崗位練兵為基礎(chǔ)，大力開展了技術(shù)選拔賽和形式多樣的個(gè)人競(jìng)賽，涌現(xiàn)出許多“巾幗建功”活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人。通過(guò)召開女工主任座談會(huì)、“我為安全做件事”大討論等形式，廣泛征集女職工對(duì)安全協(xié)管工作的意見(jiàn)和建議，號(hào)召女職工唱響安全協(xié)管主旋律。針對(duì)嚴(yán)峻的煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)安全生產(chǎn)壓力大、任務(wù)重，充分發(fā)揮女工優(yōu)勢(shì)，基層車間工會(huì)女工委協(xié)助車間、班組排查有思想波動(dòng)、健康隱患或精神不振的安全不放心人，充分利用《職工月度思想?yún)R報(bào)表》，全面掌握職工的思想動(dòng)態(tài)情況，以“多傾聽(tīng)、多開導(dǎo)、多叮囑、多督促”的方式，及時(shí)為職工排憂解難、化解矛盾，從根本上消除不安全因素。（李麗華）
