“導(dǎo)師帶徒”促成長 立足崗位勇?lián)?dāng)
“導(dǎo)師帶徒”促成長 立足崗位勇?lián)?dāng)
（通訊員胡海波、楊偉偉報道）為充分發(fā)揮人才效能，增強企業(yè)發(fā)展后勁，幫助新員工快速融入企業(yè)、適應(yīng)崗位、提升技能。近年來，天偉化工有限公司不斷深化創(chuàng)新“導(dǎo)師帶徒”活動，通過師傅們傳、幫、帶，手把手教導(dǎo)徒弟，一對一進行青年人才培養(yǎng)，全面提升了新員工的綜合素質(zhì)。
“我們在開機組前一定要注意，先把機組切換至手動，同時在平時的操作過程中也一定要確保出口溫度達到90℃與100℃之間才能開啟機組冷劑泵。”經(jīng)驗豐富的宋曉龍正在給新員工徐珮琳耐心的講解溴化鋰工藝知識。
宋曉龍，是乙炔分廠清凈公用車間的班長，作為一名從事該崗位工作十多年的老師傅，他積累了非常豐富的工作經(jīng)驗和技術(shù)。多年來，他一直將自己所積累的各類操作“秘方”毫無保留的傳授給初入職場的青年員工們。
徐珮琳，是一名陽光燦爛的零零后小伙兒，同時也是宋曉龍的第十七任徒弟。2019年7月，大專畢業(yè)的他背著行囊來到天偉化工有限公司這個大家庭，懷揣著年輕的奮斗目標(biāo)，走進自己新的工作崗位，并投入其中。由于從未接觸過現(xiàn)場實操，剛開始學(xué)習(xí)的時候感覺有些困難，宋曉龍及時了解了他的思想動態(tài)，經(jīng)常與他談心，鼓勵他迎難而上，為他排疑解惑，這也使徐珮琳很快的融入了這個大家庭，并慢慢開始嶄露頭角。
“我覺得我們很幸運，在我們剛剛踏入社會工作的時候，就有師傅在關(guān)心著我們、教導(dǎo)著我們。同時也讓我從職場“菜鳥”成功蛻變?yōu)橐幻细竦膷徫徊僮鞴ぁＵ怯辛藥煾祩兊囊龑?dǎo)，才使得我們廣大青年員工能夠更加深入的了解化工行業(yè)，才能正確認識自己所從事的工作，才能使我們更好的投入到這份事業(yè)中去?！眴T工徐珮琳堅定的說道。
通過持續(xù)開展“導(dǎo)師帶徒”活動，不僅對師徒雙方產(chǎn)生相互影響、相互促進的作用，同時也為公司培育了一大批敢擔(dān)當(dāng)、善創(chuàng)新、展作為的年輕人才隊伍，為公司持續(xù)推進高質(zhì)量人才隊伍提供了源源不斷的動力。
