五陽煤礦：宣教+管控 強化特殊時期安全管理

正值潞安化工集團和潞安礦業(yè)集團改革“過渡期”，五陽煤礦把抓好特殊時期的安全工作放在首位，層層壓實責任鏈，強化職工安全思想教育、突出關鍵環(huán)節(jié)管控，加大隱患排查整治，筑牢安全生產(chǎn)屏障。

該礦全方位、多渠道組織職工觀看事故警示教育片，學習典型事故案例，開展事故警示教育大討論，提醒教育員工上標準崗，干放心活，將安全警示教育掛在嘴上、記在心里、落實在具體工作行動上，遠離“三違”；創(chuàng)新宣教形式，深入挖掘崗位員工在規(guī)范操作、排查隱患等方面的安全典型故事，宣傳典型職工身邊故事，用正面引導方式激發(fā)員工爭當“安全人”的帶頭人；并充分發(fā)揮安全協(xié)管親情文化的“導向力”“約束力”“輻射力”作用，以親情安全文化引領為導向，創(chuàng)新開展“線上”+“線下”親情安全幫教，用濃濃的親情筑起牢固的安全生產(chǎn)第二道防線。

該礦嚴格執(zhí)行特殊時期特別管理規(guī)定，切實將風險挺在隱患前，將隱患挺在事故前，控制事故，減少變化，確保正規(guī)循環(huán)作業(yè)；用好“高位否決”“驗收制度”“考核管理”三項機制，采取“不敢、不能、不想”“三不”措施，控制工程質(zhì)量，確保源頭安全；嚴細排查隱患，認真整改提升，杜絕重復性隱患發(fā)生；各單位壓實?“四條線、八區(qū)塊”的管理區(qū)域和責任，運用“四條線八區(qū)塊”管理運行機制，超前發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”，為實現(xiàn)全年安全目標提供了堅實保障。?????????????????????五陽：陳育新