潞安集團(tuán)李村煤礦：把脈問(wèn)診加強(qiáng)職工思想教育

為有效解決因煤炭形勢(shì)、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展造成的職工情緒不穩(wěn)定問(wèn)題，潞安集團(tuán)李村煤礦把脈問(wèn)診，深層次了解職工思想動(dòng)態(tài)，以“一人一事”思想政治工作為切入點(diǎn)，解決職工的思想問(wèn)題和困難，引導(dǎo)職工保持積極向上的良好心態(tài)，為礦井和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

該礦充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和群團(tuán)組織作用，以“知己知彼”為前提，以“交心談心”為目的，扎實(shí)開展“一人一事”思想政治工作，采用交流、談心、引導(dǎo)等方法，掌握職工思想脈搏，鎖定生活中出現(xiàn)的變故和工作中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題，運(yùn)用鼓勵(lì)激勵(lì)、啟發(fā)疏導(dǎo)和互動(dòng)教育來(lái)解決職工生產(chǎn)生活中的困難，切實(shí)增強(qiáng)職工對(duì)錯(cuò)誤思想的辨別力和抵御力，促進(jìn)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

結(jié)合工作實(shí)際，該礦持續(xù)加大穩(wěn)控力度，將思想政治工作創(chuàng)新與服務(wù)安全生產(chǎn)、化解問(wèn)題矛盾、促進(jìn)礦區(qū)和諧相結(jié)合，深入開展職工思想大排查，針對(duì)語(yǔ)言過(guò)激、行為詭異、情緒反常的職工，利用崗前教育、入戶家訪等方式，查找原因，合理疏導(dǎo)解決。同時(shí)，該礦要求各部門、對(duì)組開展“一人一事”交流座談會(huì)，重點(diǎn)解決職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)職工反應(yīng)的問(wèn)題進(jìn)行梳理，并設(shè)立“一人一事”檔案，有效化解職工矛盾,解開思想疙瘩,穩(wěn)定職工情緒,為提高職工素質(zhì)注入強(qiáng)大活力。

面對(duì)新媒體時(shí)代，該礦進(jìn)一步拓展輿論陣地，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維創(chuàng)新思想政治工作方式方法，密切關(guān)注職工輿情變化，化解消極因素，管控群體事件，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，扎實(shí)推進(jìn)“一人一事”思想政治工作，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展持續(xù)注入蓬勃向上的正能量。