敢蹚深水區(qū) 專啃硬骨頭 ——記錢皖北煤電錢營孜礦掘進區(qū)二隊隊長文新勝

敢蹚深水區(qū)?？杏补穷^

——記錢營孜礦掘進區(qū)二隊隊長文新勝

他1981年5月出生，先后在毛郢孜礦運輸區(qū)、五溝礦掘進區(qū)工作，2008年底來到錢營孜礦掘進區(qū)二隊。他從業(yè)20多年，始終堅守崗位，無怨無悔，常年奮戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線；從一名普通掘進工成長為掘進隊長，靠的是腳踏實地，不斷得到大家認可和信任；他曾帶領(lǐng)掘進二隊，連續(xù)刷新礦井煤巷掘進紀錄，被集團公司授予“掘進標桿隊”、“金牌標桿隊”榮譽稱號，被譽為敢啃硬骨頭的“煤海先鋒隊”，掘進戰(zhàn)線的“鋼鐵之師”。???

他就是集團公司2019年度“金牌班隊長”、錢營孜礦掘進區(qū)二隊隊長文新勝。???

礦工 就要時刻安全記心間

“以前單獨進行安全確認時，因時間緊迫，專業(yè)知識不全，缺少人員監(jiān)督，一定程度上存在減少環(huán)節(jié)，確認不細致的現(xiàn)象，現(xiàn)在實施三人聯(lián)崗安全確認，有安監(jiān)員、瓦檢員共同進行安全確認，確認更細致、更專業(yè)了，現(xiàn)場排查隱患的效果和質(zhì)量大幅提升?！蔽男聞俳榻B了三人聯(lián)崗安全確認所帶來的好處。

針對井下生產(chǎn)系統(tǒng)復雜、隱患排查事項較多、班隊長難以完全掌握各專業(yè)安全知識的實際，錢營孜礦不斷創(chuàng)新安全管理形式，實施開展了由當班班隊長、安監(jiān)員、瓦檢員組成的“三人聯(lián)崗”安全確認團隊，每班開工前、關(guān)鍵工序轉(zhuǎn)換前、交接班時，三人共同對當班所有生產(chǎn)系統(tǒng)的“人、機、物、環(huán)”進行全要素安全確認，準確掌握作用現(xiàn)場人員行為、頂板變化、一通三防、軌道運輸、電氣設(shè)備、工具器材等安全狀況，并填寫“三人聯(lián)崗”安全確認牌板，如因確認不到位，造成安全隱患的三人均負連帶責任，形成了安全管理共同體。

文新勝結(jié)合自身經(jīng)驗講述了如何凝聚全班士氣，提升班組管理水平，他說：“礦工，就要時刻安全記心間。在安全確認執(zhí)行上，強調(diào)一個‘細’字，時刻注重班前檢查，班中督察、班后小結(jié)，杜絕了機械操作上的失誤；在安全隱患考核落實上，狠抓一個‘實’字，拋卻私心，獎勵盡量向苦、臟、累的崗位傾斜，調(diào)動了職工的積極性；在安全措施落實上，突出一個‘嚴’字，嚴格遵照執(zhí)行，做到了不走樣、不變味；在職工思想動態(tài)掌握時，落實一個‘情’字，動之以情、曉之以理，全面凝聚班組合力，達到班組安全、月月安全、日日安全的目的”。

鐵軍 就要敢啃硬骨頭

一支隊伍好不好，生產(chǎn)任務完成情況是一條重要的衡量標準。掘進二隊自成立以來，以善打硬仗，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務著稱。

該隊建隊以來，每月超額完成生產(chǎn)任務，其中2018年 3月份進尺353米，創(chuàng)集團公司2018年煤巷綜掘單進記錄。但今年4月上旬，筆者采訪文新勝說到進尺時，他直擺手，說今年錢營孜礦的工作面接替緊張，2月份以來，掘進二隊主要是輔助安裝區(qū)工作，完成E3213里段機巷型號為DSJ120/160/2×400的2部皮帶機安裝任務。

掘進工安裝皮帶機？對掘進二隊的63名職工來說，是一項全新的工作。

1977年出生的包隊技術(shù)主管朱輝，2017年從劉橋一礦調(diào)至錢營孜礦，他說：“過去安裝老式的皮帶機，直接組裝，打個地錨就可以了。如今安裝這種新式的皮帶機，塊頭大，部件多，需要大件起吊，存在的安全操作風險也多?！?/span>

2月16日，正是疫情防控的特殊時期，市里交通管制仍然沒有解除。開始復工時，掘進區(qū)只有五十人，所有人員都投入到了E3213里段機巷皮帶安裝過程中，根據(jù)人員情況，文新勝及時作出決定，優(yōu)化人員組合，兩隊合一隊，合理分工，地上下料，井下負責安裝，絕不耽誤工作任務的完成。接到任務后，迅速行動，管技人員細化分工包干，從地面裝車、斜巷打運、卸車組裝，調(diào)直校正、基礎(chǔ)澆注……工人們事無巨細，不放過一個螺絲釘，一個U型卡，就這樣將400余輛礦車、200余輛花車平板的組件變成了一條2000余米長的黑色長“龍”。

“安裝皮帶機，比抓掘進進尺難得多。但任務來了，咱就得帶著工人干，要敢啃硬骨頭，不能裝孬。”文新勝說。E3213機巷皮帶安裝可謂是困難重重，掘進二隊全體員工靠的是不服輸?shù)母蓜?，不完成既定目標不罷休的頑強拼勁，克服了斜巷運輸戰(zhàn)線長，設(shè)備更新技術(shù)參數(shù)出入大等實際難題，逐個擊破，經(jīng)過不斷努力，實現(xiàn)了施工流程優(yōu)化，完成動態(tài)達標。功夫不負有心人，經(jīng)過將近一個半月的艱苦奮斗，按期完成工作任務，大大提振了職工士氣。3月份文新勝出勤30個，天天守在井下。每次從家里出門，他的愛人總會帶著企盼的眼神說:"早點回來,別老把家當旅館。”但為了干好工作，對他來說加班加點是常有的事，他總是以身作則，率先士卒，要求別人做到的自己先做到，

完成采煤皮帶機安裝任務后，掘進二隊接著投入W3233機巷的施工，計劃4月份進尺67米。相信他們會在生產(chǎn)中展現(xiàn)更美風姿。

激勵 才有競爭和效益

“調(diào)動員工生產(chǎn)積極性必須制定激勵機制，為實干者‘開小灶’,我們制定了合理的分配機制和獎勵辦法，對超額完成任務的班組和個人按照規(guī)定系數(shù)予以嘉獎，極大調(diào)動了員工的生產(chǎn)積極性?！蔽男聞俳榻B了激勵管理的秘訣。

該區(qū)將市場化的觸角延伸到班組、崗位和個人，建立了“區(qū)、隊、班”內(nèi)部市場管理體系，完善工資結(jié)算和分配辦法，堅持多勞多得、多貢獻多得，實施員工收入與業(yè)績、貢獻大小掛鉤考核，月度巖巷平巷單進110米、上山單進90米，以及煤巷綜掘月度單進突破270米的班隊分別獎勵2萬元，單進每增加5%，再增加獎勵3000元，并將分配比例向苦累崗位、技術(shù)崗位傾斜，使員工的積極性得到有效的發(fā)揮。

“為調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，我們按照勞動強度大小、技術(shù)含量高低等方面對員工進行工資結(jié)算，如掘進機司機每割一排進尺，獎勵20分，現(xiàn)在只要有單項工程，大家都搶著干，爭著掙分為自己加薪，員工收入實現(xiàn)了‘三連漲’”。文新勝說出班組激勵政策給員工帶來的新變化。

“我們每天掙多少工分，一個月累計下來，就是績效工資，拿多少錢，一目了然。”皖北煤電錢營孜礦掘進區(qū)二隊職工李義華每天到崗的第一件事，就是看看公開欄上，自己昨天的工分是多少。

“我們隊工作分值考核，由四大部分組成。安全、進尺、標準化和材料節(jié)約。”掘進二隊隊長文新勝說，“我們安全進尺四排以下每米進尺250分，超過四排每米進尺300分。如果有挖水溝、吊電纜等零活，帶班隊長根據(jù)工作量酌情加分。每天班組掙多少總分，由出勤員工，按工作量進行分配。一班一結(jié)，第二天公示。”

如今，掘進二隊員工不再像以前那樣爭著搶著向后路崗位、輔助崗位跑，而是主動向苦累崗位、技術(shù)崗位流動，區(qū)部下發(fā)外出療養(yǎng)名額，員工不再像以往那樣爭著去療養(yǎng)，而是主動留下來上班掙工資……出現(xiàn)這一喜人景象得益于文新勝深化班組建設(shè)的結(jié)果。

（孫建吳瓊）