【時(shí)評(píng)】敬畏制度規(guī)矩 丟掉僥幸心理

12月17日，某礦通報(bào)了一起謊報(bào)工傷事件，該礦綜掘一起干部職工 11人受到直接處罰，其中區(qū)長(zhǎng)、支部書(shū)記被行政記大過(guò)處分，罰款萬(wàn)元。更牽連全區(qū)11月份安全工資被扣除20%。這次處罰可謂“嚴(yán)重”。

綜掘一區(qū)為什么會(huì)受到這樣嚴(yán)重的處罰？通過(guò)事故調(diào)查處理通報(bào)來(lái)看，綜掘一區(qū)班子在工傷事故發(fā)生后便產(chǎn)生了僥幸心理，對(duì)事件真相進(jìn)行加工編輯，謊報(bào)實(shí)情，但結(jié)果卻沒(méi)有按照他們的“期待”走下去，而是出乎意料的變了樣。最終，綜掘一區(qū)管理人員因心存僥幸，毫無(wú)制度紀(jì)律觀念，集體研究策劃遲報(bào)瞞報(bào)事故，企圖瞞天過(guò)海，挑戰(zhàn)制度規(guī)定，受到了嚴(yán)重處罰，為自己的錯(cuò)誤思想和行為付出代價(jià)。在此，我們不得不說(shuō)，不守制度規(guī)矩，終究會(huì)“吃大虧”。

對(duì)于事故工傷發(fā)生后如何匯報(bào)處理，該礦《任樓煤礦事故報(bào)告與責(zé)任追究制度》《任樓煤礦2019年生產(chǎn)調(diào)度管理規(guī)定》作出了明確要求，綜掘一區(qū)管理人員不可能不知道這兩項(xiàng)制度，但他們卻不知敬畏，沒(méi)有嚴(yán)肅執(zhí)行，讓人憂心、痛心！

我們聯(lián)想到，安全工作中“三違”雖然在減少，但還是屢禁不止，因?yàn)榭傆猩贁?shù)干部、員工不守制度規(guī)矩，這些人仍是安全的隱憂。他們平時(shí)把“規(guī)矩”講在嘴上、寫(xiě)在紙上、貼在墻上，做足樣子。但實(shí)際中，在制度“規(guī)矩”面前耍心眼，刻意鉆空子，一心謀私利。甚至心存僥幸，公然挑戰(zhàn)制度，面對(duì)“規(guī)矩”搞選擇，利我者用，損我者棄。這些不正常心理，帶來(lái)的是違規(guī)違法。如果不嚴(yán)厲制止處罰 ，可能會(huì)相互效仿，損害企業(yè)。

制度規(guī)矩是應(yīng)該遵循的法規(guī)、政策、原則和工作程序等，是剛性約束。任何人不能挑戰(zhàn)制度規(guī)矩的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。規(guī)矩意識(shí)缺失，秩序才會(huì)混亂。倘若我們對(duì)制度沒(méi)有心存敬畏的意識(shí)，就會(huì)對(duì)制度視而不見(jiàn)，甚至?xí)髦史福罱K害企害己。

敬畏制度規(guī)矩是一種素養(yǎng)！在很大程度上，敬畏制度規(guī)矩來(lái)自個(gè)人的自覺(jué)與自律。只有我們養(yǎng)成對(duì)規(guī)矩的敬畏，才會(huì)懂得按規(guī)矩辦事，才會(huì)發(fā)現(xiàn)規(guī)矩的好處。一個(gè)人對(duì)“規(guī)矩”有了敬畏之心，為人處世就會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀(jì)。

“規(guī)矩意識(shí)”是一種自覺(jué)的紀(jì)律觀念、底線觀念。在全面從嚴(yán)治黨要求越來(lái)越高、紀(jì)律約束越來(lái)越嚴(yán)的今天，黨員干部更要敬畏制度規(guī)矩，主動(dòng)用制度規(guī)矩約束、引導(dǎo)自己，要將守紀(jì)律、講規(guī)矩化為內(nèi)心深處的一種堅(jiān)定信念、一種生活習(xí)慣和一種責(zé)任。在制度面前，始終保持敬畏之心。

安全生產(chǎn)工作沒(méi)有緩沖期、休整期，時(shí)時(shí)刻刻都是關(guān)鍵期。當(dāng)下又正值年底，歲末年初百日安全集中整治活動(dòng)和“保安全穩(wěn)生產(chǎn)控成本”活動(dòng)正在如火如荼的開(kāi)展，我們要嚴(yán)守制度規(guī)矩，時(shí)時(shí)刻刻擔(dān)起責(zé)、站好崗，緊盯安全，做實(shí)工作，保障礦井平安穩(wěn)定，奮力助推高質(zhì)量發(fā)展。