萬年礦一采區(qū)“人性化”管理筑牢安全屏障

近日，萬年礦一采區(qū)始終堅持以人為本，倡導(dǎo)學(xué)干結(jié)合的方式，創(chuàng)新實施“人性化”班組管理辦法，有效提高班組安全管理水平。

該區(qū)堅持從提高職工安全觀念和樹立愛崗意識入手，把制度化管理和人性化管理有機結(jié)合。建立健全以崗位責任制為主要內(nèi)容的各項管理制度，做到工作有內(nèi)容，考核有標準。同時，將每月第一周的星期五定為班組談心活動日，采取區(qū)黨政正職輪流接待的方式，為近期出現(xiàn)思想波動的職工交流談心，耐心傾聽職工的建議和意見，幫助大家克服在工作、生活中所遇到的困難，最大限度地激發(fā)和調(diào)動職工的工作積極性，使班組工作中既有嚴格的制度化管理，又有人性化的濃濃情意。

四季度以來，該區(qū)共開展談心活動9次，談心談話63人次，通過開展此次活動，極大的降低了職工“三違”現(xiàn)象。

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（曹毅肖聰聰）