糯東煤礦：安全培訓不再“紙上談兵”

糯東煤礦：安全培訓不再“紙上談兵”

?10月13日，筆者從糯東煤礦火系，該礦安全培訓中心看到，員工正在電腦上認真操作考試，一人一機，考試時間由電腦控制，試題答完后，在電腦鼠標上確定，分數(shù)就自動生成，考試程序嚴格把關(guān)。這是該礦安全培訓方式轉(zhuǎn)變的一個縮影。員工培訓不再“紙上談兵”，讓員工真正學到知識、掌握技能，服務(wù)于安全生產(chǎn)。?

該礦購買了40臺電腦，輸入不同工種考試題庫1萬余套，實現(xiàn)了安全考試網(wǎng)絡(luò)化。該礦每周至少組織一次采、掘、機、運、通等專業(yè)技能操作培訓，每季度要對井下所有區(qū)隊員工全面輪訓考試一遍。在培訓考試形式上，礦還不斷創(chuàng)新培訓考核內(nèi)容，采用“雙考雙評”考核辦法，對培訓員工實行全方位跟蹤管理。對課堂表現(xiàn)、考試成績和培訓人員“三違”等進行綜合效果評價，按照綜合評價得分多少，分三個等級進行獎勵，要“留級”重考。把培訓效果與考核掛鉤，鼓勵員工主動學習。?

?除實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化培訓外，該礦注重實操培訓。集掘進工作面、斜巷軌道運輸、通風設(shè)施等6個實操現(xiàn)場。改善教學設(shè)施，創(chuàng)新教學方法，豐富了教學內(nèi)容，形成了“理論與實踐相結(jié)合、考核與獎懲相結(jié)合”的培訓教育管理模式，員工由原來的被動學習向主動學習轉(zhuǎn)變。

?該礦在安全培訓中積極推行“兩述法”，每班都要不定時間、不定地點地對員工進行抽查，只要被抽查的員工回答正確，就會到安監(jiān)部可以兌現(xiàn)領(lǐng)獎，以鼓勵他們現(xiàn)場學好安全知識積極性，提高自己的自主保安意識。（劉敏淑）