轎子山煤礦：“星級”考核促成長

今年以來，轎子山煤礦為加快大學生成長成才培養(yǎng)，對全礦工程技術(shù)人員開展了“星級”考核活動，以此促進工程技術(shù)人員綜合素質(zhì)提高及工作執(zhí)行能力提升。

據(jù)悉，為確保此項考核取得實效，該礦成立了“星級”考核領導小組，礦總工程師為組長，生產(chǎn)技術(shù)部、通防部、機電部、綜掘隊負責人為成員，考核辦公室設在生產(chǎn)技術(shù)部，具體負責此項考核的具體工作。此考核實行月考核月評比，考核內(nèi)容包括：工作作風、工作業(yè)績、安全管理、科技創(chuàng)新等方面；且根據(jù)其重要程度不同分值也各不相同。對考核排名的前三名工程技術(shù)人員進行獎勵；并對部門排名前三名的門負責人同時進行獎勵。

通過對工程技術(shù)人員實行“星級”考核，調(diào)動了工程技術(shù)人員提高自身技術(shù)能力的積極性，也提高了部門負責人培養(yǎng)人才的主動性，為企業(yè)留住人才、培養(yǎng)人才、儲備干部提供了基礎保障。

對此，張清鵬同志在貴州豫能主題教育推進會上，對轎子山煤礦“星級”考核的做法提出了表揚；要求其他單位參考該礦“星級”考核好的做法，結(jié)合本單位實際，對工程技術(shù)人員實行考核。（艾賀民 胡雨晴）