山東能源龍礦工程建設公司E課堂播撒“安全種子”

“用‘e課堂’平臺，播撒安全種子，讓每一名員工都變成安全員，這是公司實現(xiàn)安全生產法定之一”。山東能源龍礦集團工程建設公司副總經理田廣超說，到8月13日，通過“e課堂”這個平臺，將網絡現(xiàn)有資源、員工微信群、QQ群和班前課前10分鐘時間有機結合，先后培訓了六個工種的350多人次，實現(xiàn)了安全教育培訓放腦及心的目的。

這個公司在學習型安全型職工小家創(chuàng)建過程中，以搭建網絡學習平臺為目標，充分結合企業(yè)特點與工作實際，為員工創(chuàng)建良好的學習環(huán)境。利用員工微信群、QQ群上傳可視化教學內容，提高培訓工作效率，充分發(fā)揮了互聯(lián)網的作用，節(jié)省了培訓資金；每天將“每日一題”、“隱患提醒”內容發(fā)到微信群，使職工隨時掌握采場情況；第一時間把山東能源集團和公司下發(fā)的各類文件和形勢任務教育提綱通過微信轉發(fā)，讓不在崗的職工和家屬都能學習，使學習更簡單化，增進了職工之間的感情。

“利用‘e課堂’這個平臺，向不同專業(yè)、工種和崗位人員進行應知應會知識精準推送，讓員工見縫插針學習，把安全生產知識送到員工手中，以播撒安全種子的形式，讓每一名員工都變成安全員，這是我們實現(xiàn)我要安全的教育形式。公司總經理曲說，今年，我們先后組織了集中培訓三十多次，利用平臺推送讓員工自己學習達二百多次，通過一段時間使用，職工都感覺大有收獲，員工回家后，主動登錄“e課堂”進行答題，使培訓教育由原來班前延伸到班后。

公司“e課堂”從年初上線后至今，450多名員工的安全意識、安全知識、安全技能得到很大提高，在每次集團公司和本單位的抽考及考核中，合格率均達到了98%以上。如今員工們說，以前大家玩手機時都是打游戲、看小說，現(xiàn)在大家都登錄“e課堂”，看誰答題多，看誰獲得的獎勵多。職工學習積極性的提高，使自主學習成為習慣，也使安全培訓有了更好的延伸平臺。

公司為了達到人人都是安全的目標，提出的心理疏導工作流程操作，先傾聽、后解壓、再解析，先換位思考、后開展工作、再解決問題，先疏導、后引導、再鼓舞，發(fā)現(xiàn)有困難的職工及時幫助解決問題，讓每名員工心情愉悅地工作，保證安全生產；深入推廣“案例教學法”，根據(jù)現(xiàn)場實際情況，將事故案例與實際相結合，以講故事的形式講給員工，發(fā)揮安全警示教育作用。推進全員月考活動開展，堅持學習常態(tài)化，獎勵滿勤和考試100分的人員，對于考試不及格和不愛學習的人員，由項目部負責人進行包保，提高培訓效果。

為了提高人人都是安全員的效果，公司要求各單位必須強化自主培訓，黨政領導及工程技術人員，定期輪流面向員工開展安全教育、技能培訓工作，授課做到有教師、有教案、有內容，職工學習有筆記、有記錄，形成每月一檢查、每季一評比的機制，有效提高了各項目部自覺抓好培訓工作的認識。

劉麗梅