管理學院舉行“職面人生·模擬招聘”企業(yè)模擬招聘大賽

5月25日、26日，管理學院團委學生會實踐部舉行“職面人生·模擬招聘”企業(yè)模擬招聘大賽。本次比賽邀請到碧桂園集團、中國平安保險公司、徐工智聯(lián)物流有限公司、郵政儲蓄銀行以及展圖教育的招聘代表，擔任本次大賽的評審。

隨著全國高校擴招，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻。為了應對日趨嚴峻的大學生就業(yè)難的社會形勢，管理學院特舉辦本次模擬招聘大賽，在校大學生學習應聘技巧以及提高為未來應聘的競爭力提供幫助。?

據悉，本比賽共分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。5月25日上午9時，筆試環(huán)節(jié)于博學3號樓B區(qū)303室進行。為營造良好的考風考紀，在監(jiān)考人員講解了考試規(guī)則以及考試的注意事項后，參賽的同學們認真答題，態(tài)度良好。在筆試環(huán)節(jié)后，結合筆試成績，經過老師們組成的初賽評委團對簡歷篩選后，共有40余名參賽人員進入面試環(huán)節(jié)

翌日，面試環(huán)節(jié)于博學4號樓C區(qū)104室、106室和108室同時開展。面試過程中，參賽人員首先進行一分鐘的自我介紹，面試官就簡歷上的個人信息進行提問，雙方圍繞學生工作和實習經驗等方面問題進行了交流。部分企業(yè)就參賽人員的優(yōu)勢與劣勢進行提問，通過這個環(huán)節(jié)進一步了解參賽人員。為加深對參賽人員的了解，企業(yè)招聘代表采用提問、情景模擬等方式對參賽人員的語言表達和專業(yè)素養(yǎng)等方面進行了考察。其中徐工智聯(lián)物流的招聘代表就最近的熱點——華為問題與參賽者展開了討論，參賽人員結合自身經驗提出援引并發(fā)表個人見解，比賽現場氣氛熱烈。面試環(huán)節(jié)過后，企業(yè)招聘代表從各參賽人員個人簡歷、儀表舉止、語言表達、專業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度和邏輯思維能力六個角度對其表現進行了評分，面試環(huán)節(jié)有條不紊，面試官與同學們的交流和諧、順暢。

本次模擬招聘大賽不僅提高了同學們的應聘技巧、增強同學們心理素質，而且為同學們以后走向就業(yè)崗位提供了一定的經驗和基礎，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度地了解市場、提升自我，同時也為企業(yè)與學院搭建了一個良好的交流平臺。

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