煤海揚帆逐浪高，科學發(fā)展航自遠

——記張家峁礦業(yè)公司機電隊

??? ?他們是一群高知機電工，有專業(yè)的技能，也有過硬的技術。他們不忘初心，選擇為煤炭事業(yè)揮灑汗水奉獻青春。他們114個人組成一個大家庭，情同手足。他們活躍在張家峁礦業(yè)公司，操縱著現(xiàn)代化的運輸設備，連續(xù)六年始終保持著安全運輸事故為零的紀錄。他們就是陜北礦業(yè)張家峁公司機電隊。

??? 機電隊成立于2009年3月，主要承擔著礦井供電生產(chǎn)供水，供風任務，現(xiàn)有在冊職工114人，35周歲以下青年90名，其中黨員13名，共青團員14名，本科以上學歷占總人數(shù)的10%。近年來，在公司黨委及公司團委的正確領導下，在服務于安全生產(chǎn)工作的同時，機電隊團支部積極發(fā)揮黨的后備軍和得力助手的作用，以教育青年、引導青年、服務于青年為出發(fā)點，以形式多樣、內容豐富的活動為載體，以爭創(chuàng)“青年文明號”為契機，以“服務安全生產(chǎn)、奉獻青年力量“為宗旨，激勵和引導廣大青年職工愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)，為企業(yè)提供高效、優(yōu)質的服務。培養(yǎng)了一支年輕而賦有激情、青春而積極向上的隊伍。他們在生產(chǎn)一線攻堅克難、勇挑重擔，完成了一項項重要工作，展現(xiàn)出了青年的凝聚力和戰(zhàn)斗力，在企業(yè)追趕超越的征程上留下最美的青春印記。

多措并舉，構建培訓長效體系

??? 利用每周“3+1”學習時間建立“三課堂”（即技術課堂，道德課堂，文化課堂），要求技能等級在高級工以上青年職工都要上講堂進行授課，使其不僅僅局限于現(xiàn)場實干，還要會講會教。要求每位團員學習筆記不得少于20000字；編制崗位標準作業(yè)書，要求熟練掌握，牢記在線，要求團員崗位流程背誦通過率達到“百分百”，建立“3+2”學習基地（“3”為三大功能即1.實踐教學2.人員培訓3.技術服務?！?”為加強職工自身學習知識，安全意識，思想教育。加強職工實際動手能力，做到學以致用。）定時教學培訓，并劃分學習區(qū)、討論區(qū)、實操區(qū)、工作區(qū)學習基地，要求團員用心學、用腦學，使得所有團員做到工作內容我熟記，操作實踐我熟練。

鐵血鑄魂，打造隊伍堅實屏障

??? 安全是工作的第一要素。在青年團員中設立“青安崗臺賬”，建立一對三聯(lián)保策略，帶頭堅持貫徹“安全第一,預防為主”的方針,堅持按章作業(yè),做到”四勤三細”即眼勤,耳勤,手勤,嘴勤；三細即細心排查隱患,細心檢查安全生產(chǎn),細心觀察職工心態(tài)。青年先鋒隊成員不定期深入井下各崗位，重點檢查員工持證情況、記錄填寫、現(xiàn)場交接班、三違、設備檢修質量以及對現(xiàn)場安全隱患和設備隱患進行全方位、多層次排查并做好記錄。對查出的問題支部及時制定整改方案并落實整改，實行閉環(huán)管理，切實將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。自青年先鋒隊成立以來收集安全管理合理化建議累計62條，其中9項被采納為合理化建議，消除安全隱患56條、設備隱患20條，為安全生產(chǎn)提供了強有力的保障。

多措并舉，掀起科創(chuàng)頭腦風暴

??? ?利用既有平臺，開展技術能手授課，模型展示等對青年技術隊伍提高技術服務、創(chuàng)新知識、定期培訓，提高青年團員創(chuàng)新意識，圍繞新技術、新產(chǎn)品、新工藝打造張家峁特色創(chuàng)新品牌。據(jù)統(tǒng)計，全年創(chuàng)新小改小革300余件，其中斷路器小車改造，開關柜加設電流表均獲得了公司一二等獎。 服務入微，打造支部品牌形象 組織團員積極參與社會類服務項目，參與公司青年志愿者，圍繞義務維修，由黨團員帶頭對公司職工的小家電進行除塵，維修，對維修不好的家電進行仔細講解，幫助職工對日常使用的家電進行保養(yǎng)。開展110kv變電所義務打掃、愛心募捐等活動提高團員服務意識和綜合素質，打造一批高素質團員隊伍。 同心山成玉，協(xié)力土變金。這群熱血青年，“最艱苦的擔子他們挑，最危險的地方他們去，最緊急的關頭他們上，最困難的時刻他們到，吃苦在前，沖鋒在先，亮出了青年的最強奮斗底色。