黨委工作專業(yè)知識(shí)題庫(kù) 必知必會(huì)

黨委工作專業(yè)知識(shí)題庫(kù)

必知必會(huì)

一、單選題(100題)

1、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，提任中層管理人員應(yīng)當(dāng)具有( )年以上本企業(yè)工齡，2年以上基層科區(qū)(車間)工作經(jīng)歷。

A、3

B、5

C、8

D、10

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

2、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，提任中層管理人員一般應(yīng)具有( )及以上文化程度、中級(jí)及以上職稱、在下一職級(jí)兩個(gè)以上崗位任職經(jīng)歷。

A、大學(xué)?？?/p>

B、大學(xué)本科

C、研究生

D、碩士

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

3、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，在集團(tuán)公司日常安全檢查、業(yè)務(wù)督查、作風(fēng)督查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題較多、安全隱患威脅較大的單位，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和分管安全領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行( )。

A、工作約談

B、通報(bào)批評(píng)

C、公開曝光

D、掛紅(黃)牌

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

4、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，年度內(nèi)累計(jì)3次被定為“安全不放心單位”的，給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)( )處理，同時(shí)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行集體誡勉。

A、召回

B、誡勉談話

C、降職

D、免職

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

5、《領(lǐng)導(dǎo)人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，對(duì)整改態(tài)度不端正、不積極或整改效果不明顯的，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司黨委常委會(huì)研究決定，予以( )處理。

A、延長(zhǎng)崗位警示3個(gè)月

B、組織召回

C、降職

D、撤職

標(biāo)注答案：C

6、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，年度內(nèi)連續(xù)2次被定為“安全不放心單位”的，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行( )。

A、召回

B、誡勉

C、降職

D、免職

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

7、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，各單位黨委對(duì)選人用人負(fù)主體責(zé)任，( )是第一責(zé)任人。

A、行政負(fù)責(zé)人

B、黨委書記

C、黨委副書記

D、黨群工作部長(zhǎng)(政工部長(zhǎng))

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

8、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，各單位黨委向集團(tuán)公司黨委推薦報(bào)送擬提拔或進(jìn)一步使用人選，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見(jiàn)，實(shí)行( )在意見(jiàn)上簽字制度。

A、黨委書記、紀(jì)委書記

B、黨委書記、行政負(fù)責(zé)人

C、黨委副書記、紀(jì)委書記

D、行政負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

9、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、黨委副書記和( )要帶頭多與干部談心談話。

A、黨委委員

B、分管領(lǐng)導(dǎo)

C、紀(jì)委書記

D、組織人事部門負(fù)責(zé)人

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

10、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，組織人事部門要定期與紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)等部門共同開展分析研判，( )要定期聽(tīng)取組織人事部門對(duì)干部分析研判情況的匯報(bào)，有針對(duì)性地參加對(duì)關(guān)鍵崗位和重要干部的專題研判，全面深入掌握干部情況。

A、黨委書記

B、行政負(fù)責(zé)人

C、紀(jì)委書記

D、黨委委員

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

11、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，井下生產(chǎn)單位季度發(fā)生1起重傷事故的，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作( )。

A、誡勉

B、降職

C、約談

D、免職

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

12、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，季度累計(jì)發(fā)生2起重傷事故的，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉，如事故發(fā)生在同一系統(tǒng)內(nèi)同時(shí)給予分管領(lǐng)導(dǎo)( )處理。

A、誡勉

B、降職

C、約談

D、免職

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

13、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，季度累計(jì)發(fā)生3起重傷事故的，給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)( )處理，如事故發(fā)生在同一系統(tǒng)內(nèi)同時(shí)給予分管領(lǐng)導(dǎo)撤職處理。

A、誡勉

B、降職

C、約談

D、免職

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

14、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需經(jīng)( )同意。

A、總經(jīng)理

B、公司董事長(zhǎng)(黨委書記)

C、組織(人事)部

D、分管領(lǐng)導(dǎo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

15、《領(lǐng)導(dǎo)人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，警示期限為( )個(gè)月。

A、3

B、4

C、5

D、6

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

16、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，對(duì)年度履職考核為優(yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)本人應(yīng)得年薪的( )。

A、3%

B、4%

C、5%

D、6%

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

17、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，考核為基本稱職的，扣減本人應(yīng)得年薪的( )。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

18、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，新提任中層管理人員實(shí)行( )試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格方可正式聘用。試用期滿經(jīng)考核確定為基本稱職或不稱職的，免去試用職務(wù)，按不高于試用前職級(jí)安排工作。

A、一年

B、兩年

C、三年

D、半年

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

19、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，堅(jiān)持全公司后備( )思想，按照“以用促備、以備保用、備用一致”原則，以人才成熟度為標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，將中層后備人選劃分為第一梯隊(duì)和第二梯隊(duì)。

A、一盤棋

B、各自培養(yǎng)

C、重點(diǎn)選拔

D、重點(diǎn)培養(yǎng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

20.《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，干部任免決定需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過(guò)( )成員同意后方可進(jìn)行。

A、三分之一

B、半數(shù)

C、三分之二

D、五分之四

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

21、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，聘期綜合考核每( )年開展一次。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

22.淮北礦業(yè)設(shè)立“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)?，授予? )中保持良好精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)，帶領(lǐng)干部職工取得顯著成績(jī)、作出突出貢獻(xiàn)的在崗或離崗待退中高層管理人員。

A、安全生產(chǎn)

B、經(jīng)營(yíng)管理

C、黨建工作

D、企業(yè)發(fā)展和黨建各項(xiàng)工作

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

23、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對(duì)于集團(tuán)公司重要安全生產(chǎn)會(huì)議精神、政策文件，必須于會(huì)議召開或文件下發(fā)( )日之內(nèi)傳達(dá)到所有在崗職工。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

24、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，緊急會(huì)議或文件必須在( )小時(shí)內(nèi)傳達(dá)到位。

A、12

B、24

C、36

D、48

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

25、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，需制定貫徹落實(shí)措施的，必須在( )日內(nèi)制定完成。

A、1

B、3

C、5

D、7

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

26、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，緊急措施必須在( )小時(shí)內(nèi)制定完成。

A、12

B、24

C、36

D、48

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

27、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)非帶班下井的時(shí)間原則上不得低于( )小時(shí)。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

28、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)值班期間(包括周末、節(jié)假日值守)擅自脫崗的，給予行政( )處分。

A、警告

B、記過(guò)

C、記大過(guò)

D、誡勉

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

29、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，礦(處)帶班領(lǐng)導(dǎo)及公司機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門人員下井對(duì)經(jīng)過(guò)的線路、地點(diǎn)存在的隱患應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或未督促整改導(dǎo)致事故發(fā)生( )小時(shí)內(nèi)，嚴(yán)格按照年度安全1號(hào)文進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

A、12

B、24

C、36

D、48

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

30、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，嚴(yán)守安全管理紅線，嚴(yán)禁干部違章指揮，對(duì)于強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)造成死亡或重大涉險(xiǎn)事故的，給予( )，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

A、降職

B、撤職

C、解除勞動(dòng)合同

D、開除留用

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

31、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，技術(shù)措施必須利用班前會(huì)或?qū)ｉT會(huì)議面對(duì)面?zhèn)鬟_(dá)貫徹到每一位小班職工，每位職工必須簽字備查，不得僅以張貼或傳閱方式傳達(dá)貫徹技術(shù)措施，否則給予責(zé)任人誡勉談話，造成死亡事故及重大涉險(xiǎn)事故的，給予( )。

A、降職

B、撤職

C、解除勞動(dòng)合同

D、開除留用

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

32、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對(duì)集團(tuán)公司確定的治災(zāi)工程工期節(jié)點(diǎn)由于組織管理不力造成拖延或影響治理效果的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)和行政( )處分，造成嚴(yán)重后果的給予行政撤職處分。

A、警告

B、記過(guò)

C、記大過(guò)

D、誡勉

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

33、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對(duì)在產(chǎn)量、進(jìn)尺、采掘提效、煤質(zhì)、打鉆、瓦斯抽采等方面弄虛作假、上報(bào)不實(shí)的，給予責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)行政( )處分。

A、降職

B、撤職

C、解除勞動(dòng)合同

D、開除留用

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

34、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對(duì)上級(jí)安全監(jiān)察部門在同一礦井井下和地面查出較大安全問(wèn)題或隱患，下達(dá)執(zhí)法文書責(zé)令停頭停面的，公司機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的(倒推24小時(shí))，給予責(zé)任人( )。

A、通報(bào)批評(píng)

B、行政記過(guò)

C、行政記大過(guò)

D、誡勉

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

35、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，工作日中午飲酒的，有關(guān)責(zé)任人一律( )。

A、降職

B、撤職

C、解除勞動(dòng)合同

D、開除留用

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

36、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》指出，創(chuàng)新( )。突出經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求導(dǎo)向，建立高校學(xué)科專業(yè)、類型、層次和區(qū)域布局動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。

A、人才培養(yǎng)支持機(jī)制

B、人才管理體制改革

C、人才教育培養(yǎng)模式

D、人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

37、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》指出，優(yōu)化企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境。合理提高國(guó)有企業(yè)( )市場(chǎng)化選聘比例，暢通各類企業(yè)人才流動(dòng)渠道。

A、專業(yè)技術(shù)人才

B、高技能人才

C、技術(shù)技能人才

D、經(jīng)營(yíng)管理人才

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

38、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》指出，堅(jiān)持人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，將( )列為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)。

A、人才優(yōu)先

B、科技創(chuàng)新

C、文化引領(lǐng)

D、人才發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

39、中辦國(guó)辦《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》指出，堅(jiān)持把( )放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。

A、品德

B、業(yè)績(jī)水平

C、實(shí)際貢獻(xiàn)

D、能力素質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

40、中辦國(guó)辦《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》指出，合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，( )論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。

A、要將

B、可將

C、不將

D、必須將

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

41、黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持( )原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。

A、黨管人才

B、尊重知識(shí)

C、尊重人才

D、人盡其才

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

42、黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。要堅(jiān)持( )原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。

A、黨管干部

B、董事會(huì)選人

C、職工代表推薦

D、市場(chǎng)化用人

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

43、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是：服務(wù)發(fā)展、( )、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。

A、人才強(qiáng)國(guó)

B、人才優(yōu)先

C、黨管人才

D、人盡其才

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

44、中辦國(guó)辦《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》指出，以( )為核心，以促進(jìn)人才開發(fā)使用為目的，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的職稱制度。

A、職業(yè)分類

B、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

C、科學(xué)客觀

D、科學(xué)評(píng)價(jià)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

45、中辦國(guó)辦《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》指出，推行( )制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

A、代表作

B、項(xiàng)目報(bào)告

C、成果替代

D、工作績(jī)效

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

46、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》指出，加強(qiáng)對(duì)人才的團(tuán)結(jié)教育引導(dǎo)服務(wù)。加強(qiáng)( )工作，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機(jī)制。

A、黨委聯(lián)系專家

B、黨委聯(lián)系人才

C、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家

D、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

47、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》指出，注重人才創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，探索建立以( )為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制。

A、科技創(chuàng)新

B、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

C、產(chǎn)學(xué)研用

D、實(shí)用創(chuàng)新

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

48、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))指出，完善職稱系列，根據(jù)國(guó)家部署，取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職稱系列，整合( )相近的職稱系列，貫徹落實(shí)國(guó)家在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列的決策部署。

A、職業(yè)屬性

B、職業(yè)性質(zhì)

C、工作職責(zé)

D、工作領(lǐng)域

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

49、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))指出，健全層級(jí)設(shè)置，各職稱系列均設(shè)置初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，其中，高級(jí)職稱分為正高級(jí)和副高級(jí)；初級(jí)職稱分為助理級(jí)和員級(jí)，可根據(jù)需要僅設(shè)置( )。

A、高級(jí)

B、副高級(jí)

C、助理級(jí)

D、員級(jí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

50、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))指出，完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，須簽署( )，承諾保證所提交的相關(guān)證書、論文論著、業(yè)績(jī)成果等申報(bào)材料真實(shí)可信。

A、《專業(yè)技術(shù)資格誠(chéng)信承諾書》

B、《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格誠(chéng)信承諾書》

C、《承諾書》

D、《誠(chéng)信承諾書》

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

51、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))指出，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱予以撤銷，提請(qǐng)有關(guān)部門按照相關(guān)法律法規(guī)予以處理，且( )內(nèi)不得再申報(bào)職稱。

A、三年

B、四年

C、五年

D、六年

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

52、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))指出，專業(yè)技術(shù)人才在申報(bào)職稱時(shí)，( )不作為必備條件；確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位結(jié)合專業(yè)技術(shù)崗位需要，在崗位設(shè)置、聘任專業(yè)技術(shù)人員時(shí)自主確定外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的條件。

A、職稱外語(yǔ)等級(jí)考試

B、職稱外語(yǔ)等級(jí)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試

C、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試

D、繼續(xù)教育

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

53、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))指出，( )起，除博士研究生可初次認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格外，所有系列專業(yè)技術(shù)人員(不含以考代評(píng)人員)均需通過(guò)參加評(píng)審取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，不再開展直接認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格工作。

A、2018年

B、2018年3月

C、2018年6月

D、2018年9月

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

54、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))指出，加強(qiáng)評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)。完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專家入庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，評(píng)審專家?guī)斐蓡T實(shí)行滾動(dòng)管理，每( )調(diào)整1次，每次調(diào)整不少于1/3。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

55、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))指出，嚴(yán)格評(píng)審工作紀(jì)律，堅(jiān)持評(píng)審公示制度，職稱申報(bào)人員有關(guān)信息和申報(bào)材料須在推薦單位公示，評(píng)審結(jié)果須在評(píng)審委員會(huì)和審批單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于( )工作日。

A、3個(gè)

B、5個(gè)

C、7個(gè)

D、10個(gè)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

56、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出，統(tǒng)籌管理、技術(shù)、技能三支人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施人才開發(fā)“四大行動(dòng)計(jì)劃”，積極推進(jìn)五個(gè)方面人才發(fā)展體制機(jī)制改革，簡(jiǎn)稱( )。

A、“123”人才工程

B、“345”人才工程

C、“456”人才工程

D、“234”人才工程

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

57、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出，中高層管理人才“2080行動(dòng)計(jì)劃”工作目標(biāo)：到“十三五”末，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)( )左右具有過(guò)硬政治素質(zhì)、卓越治企能力、強(qiáng)烈創(chuàng)新精神、良好職業(yè)操守的高層次管理專家；( )左右具有精湛專業(yè)素養(yǎng)、豐富管理經(jīng)驗(yàn)、突出經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的優(yōu)秀中層管理人才，引領(lǐng)和帶動(dòng)淮北礦業(yè)管理水平邁入行業(yè)先進(jìn)行列。

A、30名、60名

B、20名、80名

C、20名、60名

D、30名、80名

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

58、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出，專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動(dòng)計(jì)劃”工作目標(biāo)：到“十三五”末，重點(diǎn)培養(yǎng)( )左右在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較強(qiáng)技術(shù)管理和創(chuàng)新能力的“技術(shù)首席”，( )左右具有豐富現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)能力的“技術(shù)專家”，帶動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍能力素質(zhì)整體提升。

A、30名、150名

B、40名、120名

C、50名、150名

D、50名、120名

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

59、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出，優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動(dòng)計(jì)劃”工作目標(biāo)：到“十三五”末，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)具備較高綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和管理能力，發(fā)展?jié)摿Υ螅軌驌?dān)當(dāng)淮北礦業(yè)未來(lái)發(fā)展重任的( )左右“八○后”、( )左右“八五后”、( )左右“九○后”年輕優(yōu)秀干部，保證集團(tuán)公司干部隊(duì)伍梯次合理、接替有序，滿足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要。

A、120名、60名、20名

B、100名、50名、20名

C、120名、60名、30名

D、120名、50名、30名

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

60、根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2019年人力資源及工資管理辦法的通知》(淮礦辦【2019】15號(hào))，職工內(nèi)部退養(yǎng)條件調(diào)整為：井下崗位距法定退休年齡( )之內(nèi)的傷病職工；地面崗位距法定退休年齡( )之內(nèi)的職工。

A、5年、5年

B、3年、5年

C、5年、3年

D、3年、3年

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

61、根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2019年人力資源及工資管理辦法的通知》(淮礦辦【2019】15號(hào))，人力資源配置與開發(fā)目標(biāo)之一，引進(jìn)高校畢業(yè)生( )。

A、100人

B、120人

C、200人

D、180人

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

62、政工專業(yè)人員的任職年限從( )起計(jì)至申報(bào)晉升的當(dāng)年年底。

A、參加工作之月

B、取得政工專業(yè)職務(wù)之月

C、受聘政工專業(yè)職務(wù)之月

D、進(jìn)入政工崗位之月

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

63、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)( )。

A、12個(gè)月

B、10個(gè)月

C、6個(gè)月

D、8個(gè)月

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

64、《關(guān)于貫徹實(shí)施<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的通知》(皖人社秘〔2016〕81號(hào))規(guī)定，自2016年起，我省專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)應(yīng)不少于( )學(xué)時(shí)。

A、90

B、36

C、58

D、72

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

65、《關(guān)于貫徹實(shí)施<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的通知》(皖人社秘〔2016〕81號(hào))規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的( )。

A、1/3

B、2/3

C、1/2

D、1/4

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

66、黨員每月工資收入稅后在3000元-5000元(含5000元)的，黨費(fèi)交納比例為( )。

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

67、黨員自愿一次多交納1000元以上的黨費(fèi)，要全部上繳( )。

A、單位組織部

B、單位黨委

C、省委

D、中央

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

68、《關(guān)于中國(guó)共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》中規(guī)定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員，按( )處理。

A、開除黨籍

B、自行脫黨

C、黨內(nèi)警告

D、留黨察看

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

69、《淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委貫徹<中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例>實(shí)施方案》要求，淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委表彰先進(jìn)基層黨組織一般不超過(guò)( )個(gè)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一般不超過(guò)( )名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者一般不超過(guò)( )名。

A、50、50、50

B、60、60、60

C、80、80、80

D、100、100、100

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

70、黨支部在討論接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，必須召開黨員大會(huì)。召開黨員大會(huì)時(shí)，支部有表決權(quán)的黨員實(shí)到會(huì)人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的( )會(huì)議有效。

A、三分之一

B、一半

C、四分之三

D、五分之四

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

71、推動(dòng)全黨尊崇( )，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，層層落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任。

A、黨章

B、黨紀(jì)

C、憲法

D、準(zhǔn)則

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

72、發(fā)展黨員要嚴(yán)把入黨積極分子“入口關(guān)”，黨支部確定入黨積極分子時(shí)實(shí)行黨員、群眾“雙評(píng)議”，滿意率低于( )的不得列為積極分子。

A、80%

B、70%

C、60%

D、50%

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

73、正式黨員達(dá)到( )人以上應(yīng)設(shè)立黨支部。

A、3

B、4

C、5

D、6

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

74、支部每年開展( )次民主評(píng)議黨員工作，開展黨性分析，對(duì)黨員進(jìn)行評(píng)議，確定評(píng)議黨員等次。穩(wěn)妥慎重處置不合格黨員。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

75、《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定，進(jìn)行正式選舉時(shí)，被選舉人獲得的贊成票超過(guò)實(shí)到會(huì)有選舉權(quán)的人數(shù)的( )，始得當(dāng)選。

A、三分之二

B、四分之三

C、五分之四

D、一半

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

76、黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，( )內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

A、1年

B、2年

C、3年

D、半年

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

77、黨員受到開除黨籍處分的，( )內(nèi)不得重新申請(qǐng)入黨。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

78、黨支部任期屆滿進(jìn)行換屆選舉，支部委員候選人必須采取差額選舉的方式產(chǎn)生，差額比例不少于( )。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

79、預(yù)備黨員預(yù)備期滿不符合轉(zhuǎn)正條件，可以延長(zhǎng)預(yù)備期，但延長(zhǎng)時(shí)間不能少于( )。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、12個(gè)月

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

80、入黨積極分子要經(jīng)過(guò)至少( )時(shí)間的培養(yǎng)才能列為發(fā)展對(duì)象。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、12個(gè)月

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

81、預(yù)備黨員表現(xiàn)突出，( )。

A、可以提前轉(zhuǎn)為正式黨員

B、不能提前轉(zhuǎn)為正式黨員，待預(yù)備期滿可以按期轉(zhuǎn)為正式黨員

C、可以評(píng)為優(yōu)秀黨員

D、不能參加民主評(píng)議黨員活動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

82、受到留黨察看處分的黨員，其黨內(nèi)職務(wù)( )。

A、自然撤銷，并建議撤銷黨外職務(wù)

B、可以保留

C、在恢復(fù)黨員權(quán)利后繼續(xù)保留

D、自然撤銷，但可以繼續(xù)保留黨外職務(wù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

83、《中共安徽省委組織部關(guān)于召開2018年度基層黨組織組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的通知》要求，民主評(píng)議黨員工作中，評(píng)定為“優(yōu)秀”的黨員比例一般不超過(guò)( )。

A、二分之一

B、三分之一

C、四分之一

D、五分之一

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

84、( )是黨最根本、最重要的紀(jì)律，遵守黨的政治紀(jì)律是遵守黨的全部紀(jì)律的基礎(chǔ)。

A、政治紀(jì)律

B、組織紀(jì)律

C、廉潔紀(jì)律

D、群眾紀(jì)律

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

85、預(yù)備黨員( )擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A、可以

B、不可以

C、轉(zhuǎn)正之后即可

D、經(jīng)黨員大會(huì)通過(guò)可以

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

86、黨章規(guī)定，可以申請(qǐng)入黨的年齡為年滿( )。

A、16歲

B、18歲

C、20歲

D、22歲

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

87、《淮北礦業(yè)不合格黨員處置辦法》規(guī)定，被處置黨員對(duì)處置結(jié)果有不同意見(jiàn)的，應(yīng)在接到處置結(jié)果通知( )日內(nèi)按程序提出申訴，黨組織應(yīng)在接到申訴意見(jiàn)1個(gè)月內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，并對(duì)本人作出回復(fù)。

A、5

B、10

C、15

D、20

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

88、《淮北礦業(yè)不合格黨員處置辦法》規(guī)定，對(duì)不合格黨員，黨組織要根據(jù)其表現(xiàn)和態(tài)度進(jìn)組織處置，組織處置方式包括限期改正、勸退、( )

A、除名

B、警告

C、嚴(yán)重警告

D、撤銷黨內(nèi)職務(wù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

89、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，或延長(zhǎng)預(yù)備期，或取消預(yù)備黨員資格，都應(yīng)當(dāng)經(jīng)( )討論通過(guò)和上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。

A、黨委會(huì)

B、支部大會(huì)

C、支部委員會(huì)

D、黨小組

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

90、黨員因自行脫黨、勸告退黨或被開除黨籍后重新入黨，其黨齡( )。

A、可以和以前的黨齡合并計(jì)算

B、不可以和以前的黨齡合并計(jì)算

C、從重新入黨成為預(yù)備黨員時(shí)計(jì)算

D、從重新入黨并成為正式黨員時(shí)計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

91、對(duì)黨員的紀(jì)律處分，必須經(jīng)過(guò)( )討論決定，報(bào)黨的基層委員會(huì)批準(zhǔn)。

A、支部大會(huì)

B、支部委員會(huì)會(huì)議

C、總支部委員會(huì)會(huì)議

D、黨委會(huì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

92、《淮北礦業(yè)基層黨支部換屆“兩推直選”暫行辦法》規(guī)定，“兩推”即黨員推薦和群眾推薦，“直選”即由( )直接選舉產(chǎn)生黨支部委員會(huì)委員和書記。

A、黨委會(huì)

B、黨員大會(huì)

C、黨支部會(huì)議

D、黨小組會(huì)議

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

93、發(fā)展對(duì)象應(yīng)當(dāng)有( )正式黨員作入黨介紹人。

A、一名

B、兩名

C、一至兩名

D、三名

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

94、基層黨委應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行短期集中培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間一般不少于( )。

A、三天

B、五天

C、七天

D、十五天

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

95、組織收到入黨申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在( )內(nèi)派人同入黨申請(qǐng)人談話，了解基本情況。

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、三個(gè)月

D、四個(gè)月

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

96、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要以( )為準(zhǔn)則。

A、密切機(jī)關(guān)部門與基層單位和職工群眾的聯(lián)系

B、密切黨和人民群眾之間的聯(lián)系

C、密切領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾之間的聯(lián)系

D、密切黨員與群眾的聯(lián)系

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

97、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要以( )為關(guān)鍵。

A、提振精氣神

B、提升執(zhí)行力

C、凝心聚力

D、提振精氣神、提升執(zhí)行力

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

98、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要以( )為重點(diǎn)。

A、解決黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題

B、解決作風(fēng)建設(shè)突出問(wèn)題

C、解決精神不振問(wèn)題

D、解決工作拖拉問(wèn)題

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

99、人事檔案轉(zhuǎn)出單位應(yīng)在工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變動(dòng)后( )個(gè)月內(nèi)完成檔案的整理、轉(zhuǎn)出工作；檔案接收單位應(yīng)在收到檔案( )內(nèi)完成檔案審核工作，并將審核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋給檔案轉(zhuǎn)出單位；檔案轉(zhuǎn)出單位要在接到反饋問(wèn)題通知之日起( )內(nèi)整改完畢，并將整改后的檔案或補(bǔ)充材料轉(zhuǎn)給接收單位。

A、半個(gè)月、半個(gè)月、一個(gè)月

B、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月

C、二個(gè)月、半個(gè)月、一個(gè)月

D、三個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

100、人事檔案材料形成之日起( )內(nèi)送交檔案管理部門，檔案管理部門接收之日起( )內(nèi)放入本人檔案，( )內(nèi)整理歸檔。

A、一個(gè)月、一季度、半年

B、一個(gè)月、二個(gè)月、三個(gè)月

C、一個(gè)月、一個(gè)月、半年

D、一個(gè)月、一個(gè)月、一年

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

(二)判斷題(100題)

1、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對(duì)上級(jí)安全監(jiān)察部門在同一礦井井下和地面查出較大安全問(wèn)題或隱患，下達(dá)執(zhí)法文書責(zé)令停頭停面的，公司機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的(倒推48小時(shí))，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：倒推24小時(shí)

2、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對(duì)安全事故責(zé)任人的處理必須嚴(yán)格按照已經(jīng)作出并上報(bào)集團(tuán)公司的處理決定執(zhí)行，不得在職級(jí)安排、工資獎(jiǎng)金、選拔任用和有關(guān)待遇等方面打折扣、搞變通，否則給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人通報(bào)批評(píng)和黨政紀(jì)處分，違規(guī)執(zhí)行的工資獎(jiǎng)金一律追繳，違規(guī)作出的決定一律撤銷。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

3、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，群眾公認(rèn)度不高，民主推薦票低于二分之一的不列為考察對(duì)象。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：三分之一

4、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，配偶已移居國(guó)(境)外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的不列為考察對(duì)象。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

5、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，有請(qǐng)托打招呼、跑官要官或拉票行為的不列為考察對(duì)象。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

6、“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)率谟枞藛T應(yīng)有本企業(yè)工齡滿20年，在中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作滿3年。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：本企業(yè)工齡15年

7、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，工作瀆職或出現(xiàn)重大失誤，給集團(tuán)公司造成重大損失或很壞影響的，責(zé)令責(zé)任人辭職，或責(zé)任人應(yīng)引咎辭職。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

8、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員對(duì)集團(tuán)公司黨委和集團(tuán)公司各項(xiàng)制度規(guī)定及部署要求等置若罔聞、陽(yáng)奉陰違、自行其是，不能嚴(yán)格貫徹執(zhí)行的予以召回。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

9、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員在單位或班子中鬧不團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派、搞小圈子或散布不利于班子團(tuán)結(jié)的言論，影響領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和整體合力發(fā)揮的予以召回。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

10、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員組織觀念淡薄，不服從組織安排或工作安排，與組織討價(jià)還價(jià)的予以召回。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

11、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員工作失職或工作不力，造成一定損失或影響的予以召回。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

12、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員工作不盡職盡責(zé)，作風(fēng)不實(shí)、效率低下，敷衍塞責(zé)、被動(dòng)應(yīng)付，脫離實(shí)際、弄虛作假，工作長(zhǎng)期處于落后狀態(tài)的予以召回。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

13、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員精神不振、不思進(jìn)取，貪圖安逸、得過(guò)且過(guò)，不謀事、不干事，不主動(dòng)作為的予以召回。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

14、《領(lǐng)導(dǎo)人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，存在：對(duì)集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司決策部署和政策措施貫徹執(zhí)行態(tài)度消極、行動(dòng)遲緩，甚至陽(yáng)奉陰違、自行其是的，予以崗位警示。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確。

15.《領(lǐng)導(dǎo)人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，存在：不能實(shí)行有效領(lǐng)導(dǎo)和管理，造成工作局面和隊(duì)伍建設(shè)較為被動(dòng)的，予以崗位警示。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

16.《領(lǐng)導(dǎo)人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，存在：精神懈怠，工作不在狀態(tài)、敷衍塞責(zé)、得過(guò)且過(guò)、不斷下滑的，予以崗位警示。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

17、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對(duì)于集團(tuán)公司重要安全生產(chǎn)會(huì)議精神、政策文件，必須于會(huì)議召開或文件下發(fā)5日之內(nèi)傳達(dá)到所有在崗職工，緊急會(huì)議或文件必須在24小時(shí)內(nèi)傳達(dá)到位。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：下發(fā)3日之內(nèi)

18、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，必須及時(shí)貫徹落實(shí)集團(tuán)安全生產(chǎn)決策部署。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

19、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)值班期間(包括周末、節(jié)假日值守)擅自脫崗的，給予行政記大過(guò)處分。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：給予行政記過(guò)處分

20、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，必須切實(shí)提高下井質(zhì)量。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

21、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，必須嚴(yán)格按章指揮。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

22、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，必須嚴(yán)格技術(shù)管理。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

23、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，必須如實(shí)準(zhǔn)確上報(bào)安全生產(chǎn)情況。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

24、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全事故問(wèn)責(zé)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

25、關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，必須嚴(yán)格執(zhí)行“禁酒令”和請(qǐng)銷假制度。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

26、黨的十九大指出：科技是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐

27、黨的十九大報(bào)告指出：人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

28、黨的十九大報(bào)告指出：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，要堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

29、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))指出，拓展職稱評(píng)價(jià)范圍，破除級(jí)別限制，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合評(píng)審條件的，可申報(bào)工程系列專業(yè)技術(shù)資格。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：拓展職稱評(píng)價(jià)范圍，破除身份限制

30、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))指出，規(guī)范評(píng)審委員會(huì)組建，各級(jí)人力資源部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、管理本地職稱評(píng)審工作。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、管理本地職稱評(píng)審工作

31、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出，各單位要健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立人才工作平臺(tái)，每年至少召開1次人才工作專題會(huì)議，每季度至少召開1次人才工作例會(huì)，落實(shí)人才政策措施。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

32、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總師每人聯(lián)系優(yōu)秀人才不少于3人，每季度聯(lián)系交流不少于2次。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總師每人聯(lián)系優(yōu)秀人才不少于2人，每季度聯(lián)系交流不少于1次

33、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))，優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動(dòng)計(jì)劃”工作目標(biāo)：到“十三五”末，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)具備較高綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和管理能力，發(fā)展?jié)摿Υ螅軌驌?dān)當(dāng)淮北礦業(yè)未來(lái)發(fā)展重任的120名左右“八○后”、50名左右“八五后”、30名左右“九○后”年輕優(yōu)秀干部，保證集團(tuán)公司干部隊(duì)伍梯次合理、接替有序，滿足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

34、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))，專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動(dòng)計(jì)劃”工作目標(biāo)：到“十三五”末，重點(diǎn)培養(yǎng)50名左右在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較強(qiáng)技術(shù)管理和創(chuàng)新能力的“技術(shù)首席”，150名左右具有豐富現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)能力的“技術(shù)專家”，帶動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍能力素質(zhì)整體提升。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

35、淮北礦業(yè)科技創(chuàng)新五年規(guī)劃(2018-2022)指出，未來(lái)五年科技創(chuàng)新工作的總體目標(biāo)是：科技實(shí)力和創(chuàng)新能力大幅躍升，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展成效顯著，建成創(chuàng)新性企業(yè)，有力支撐質(zhì)量時(shí)代建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

36、根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2019年人力資源及工資管理辦法的通知》(淮礦辦【2019】15號(hào))，從2019年開始，公司各單位停止新辦理協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系業(yè)務(wù)，且不再續(xù)簽。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

37、根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2019年人力資源及工資管理辦法的通知》(淮礦辦【2019】15號(hào))，繼續(xù)加強(qiáng)“長(zhǎng)曠、長(zhǎng)事、長(zhǎng)病、長(zhǎng)傷”人員管控。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

38、淮北礦業(yè)2019年工作的總體要求中干成“八件大事”之一是培育10個(gè)黨建品牌，2-3個(gè)省級(jí)名牌產(chǎn)品或注冊(cè)商標(biāo)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

39、《關(guān)于開展規(guī)范勞動(dòng)用工管理專項(xiàng)整治工作的通知》(淮礦人力〔2017〕228號(hào))指出，基層各單位必須認(rèn)真實(shí)施電子考勤管理制度，每月底必須向集團(tuán)公司人力資源部、組織(人事)部報(bào)送零出勤(全月病假、事假、曠工、工傷)職工名單及處理意見(jiàn)，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)、公示，接受職工監(jiān)督、舉報(bào)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

40、根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2019年人力資源及工資管理辦法的通知》(淮礦辦【2019】15號(hào))，有序配置和補(bǔ)充崗位缺員。華塑股份公司二期、臨渙焦化公司三期、工程建設(shè)公司等缺員單位，在總量控制范圍內(nèi)，可實(shí)行自主招聘、特殊人才引進(jìn)等予以補(bǔ)充。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

41、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》提出，到2020年，我國(guó)人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

42、《安徽省工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(皖人社發(fā)〔2012〕67號(hào))規(guī)定：先取得專業(yè)技術(shù)資格，后取得規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)上一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，從取得專業(yè)技術(shù)資格之日起，任滿一個(gè)原崗位基本年限。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：須從取得規(guī)定學(xué)歷之日起

43、《安徽省建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(建人〔2012〕151號(hào))規(guī)定，申報(bào)建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，出現(xiàn)任期內(nèi)年度考核未確定等次或被確定為不合格等次的，延遲2年申報(bào)且任期順延2年。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：延遲1年申報(bào)且任期順延1年

44、《安徽省建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(建人〔2012〕151號(hào))規(guī)定，原取得非建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格，轉(zhuǎn)評(píng)建設(shè)工程相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，在申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，轉(zhuǎn)崗前后取得專業(yè)技術(shù)資格時(shí)間不能合并計(jì)算。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：轉(zhuǎn)崗前后取得專業(yè)技術(shù)資格時(shí)間合并計(jì)算須滿一個(gè)任職年限

45、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》封面中，“現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)”是指現(xiàn)在所取得的專業(yè)技術(shù)資格。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：是指現(xiàn)在所聘任的專業(yè)技術(shù)資格

46、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)的原則之一是崗職相符。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

47、中共安徽省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》指出，貫徹實(shí)施國(guó)有企事業(yè)單位人才股權(quán)期權(quán)激勵(lì)政策，對(duì)不適宜實(shí)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的采取其他激勵(lì)措施。鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)探索建立市場(chǎng)化人才薪酬制度。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

48、《淮北礦業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理辦法》(淮礦人才〔2014〕19號(hào))規(guī)定，國(guó)家教育部承認(rèn)的普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生和后續(xù)取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷人員，從事與所學(xué)專業(yè)對(duì)口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，可參加直接認(rèn)定。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：后續(xù)取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷不在直接認(rèn)定范圍

49、需要通過(guò)考試取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的高校畢業(yè)生，定崗一年后仍未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，視為無(wú)資格。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：視為無(wú)職稱

50、根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)職稱評(píng)審工作誠(chéng)信機(jī)制建設(shè)的通知》(皖人社秘〔2018〕422)號(hào)，對(duì)違背誠(chéng)信承諾、申報(bào)材料弄虛作假的申報(bào)人實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)核實(shí)，一律取消其申報(bào)資格，并在用人單位通報(bào)。因失信被用人單位通報(bào)兩次以上的(含兩次)，在全省范圍通報(bào)，5年內(nèi)不得申報(bào)職稱，并記在專業(yè)技術(shù)人員征信共享平臺(tái)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

51、各級(jí)黨組織和全體黨員要帶頭尊法學(xué)法守法用法，任何組織和個(gè)人都不得有超越憲法法律的特權(quán)，絕不允許以言代法、以權(quán)壓法、逐利違法、徇私枉法。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

52、《淮北礦業(yè)不合格黨員處置辦法》規(guī)定，受到限期改正組織處置的黨員，對(duì)有繼續(xù)留在黨內(nèi)的愿望、愿意接受教育并決心改正的，要求其限期改正，時(shí)間一般為一年；限期改正期間，黨員權(quán)利義務(wù)受到影響。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：限期改正期間，黨員權(quán)利義務(wù)不受影響。

53、黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費(fèi)，不得墊交或扣繳黨員黨費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

54、受到警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的黨員，不用交納黨費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：受到警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的黨員，仍然應(yīng)該按照規(guī)定交納黨費(fèi)。

55、《淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委貫徹<中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例>實(shí)施方案》指出，淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委表彰的先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者代表可以受邀參加淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委組織的重大活動(dòng)，列席有關(guān)重要會(huì)議。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

56、黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的次月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

57、黨員徽章應(yīng)佩戴在左胸中間位置，不得使用破損、污損、褪色或不符合制作規(guī)定的黨員徽章。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

58、使用和下?lián)茳h費(fèi)，必須經(jīng)單位黨組織主要負(fù)責(zé)人決定。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：使用和下?lián)茳h費(fèi)，必須經(jīng)集體討論決定，不得個(gè)人或者少數(shù)人說(shuō)了算。

59、凡沒(méi)有通過(guò)政治審查的擬發(fā)展對(duì)象，一律不能發(fā)展入黨。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

60、發(fā)展黨員推行“雙評(píng)議”制度。在確定發(fā)展對(duì)象和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，組織黨員、群眾對(duì)其進(jìn)行評(píng)議，滿意率低于60%的，積極分子不得列為發(fā)展對(duì)象，預(yù)備黨員延長(zhǎng)預(yù)備期一年；滿意率低于60%的預(yù)備黨員，取消預(yù)備黨員資格。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：發(fā)展黨員推行“雙評(píng)議”制度。在確定發(fā)展對(duì)象和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，組織黨員、群眾對(duì)其進(jìn)行評(píng)議，滿意率低于80%的，積極分子不得列為發(fā)展對(duì)象，預(yù)備黨員延長(zhǎng)預(yù)備期一年；滿意率低于60%的預(yù)備黨員，取消預(yù)備黨員資格。

61、發(fā)展黨員實(shí)行票決制。黨支部在討論接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，必須召開黨員大會(huì)，以舉手表決方式進(jìn)行表決，并當(dāng)場(chǎng)宣布表決結(jié)果。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：發(fā)展黨員實(shí)行票決制。黨支部在討論接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，必須召開黨員大會(huì)，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，并當(dāng)場(chǎng)宣布表決結(jié)果。

62、黨支部在討論接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，必須召開黨員大會(huì)。因故不能到會(huì)的有表決權(quán)的黨員正式向支部提出書面意見(jiàn)的，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)之內(nèi)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：黨支部在討論接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，必須召開黨員大會(huì)。因故不能到會(huì)的有表決權(quán)的黨員正式向支部提出書面意見(jiàn)的，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)之內(nèi)。

63、發(fā)展黨員落實(shí)“推優(yōu)”制。28周歲以下青年團(tuán)員入黨原則上由團(tuán)組織擇優(yōu)推薦。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

64、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)以普通黨員身份參加所在黨支部(黨小組)組織生活會(huì)，過(guò)好雙重組織生活。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

65、民主生活會(huì)應(yīng)當(dāng)確定主題，一般由上級(jí)黨組織統(tǒng)一確定，或者由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)自身建設(shè)實(shí)際確定，并報(bào)上級(jí)黨組織同意。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

66、《淮北礦業(yè)基層黨委黨建工作責(zé)任清單》規(guī)定，每年要將新上黨務(wù)工作崗位的人員輪訓(xùn)一遍。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

67、《淮北礦業(yè)基層黨支部換屆“兩推直選”暫行辦法》規(guī)定，選舉一律采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行。因故未出席會(huì)議的黨員可以委托他人代為投票。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：因故未出席會(huì)議的黨員不能委托他人代為投票。

68、淮北礦業(yè)黨代表實(shí)行任期制。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

69、在支委擴(kuò)大會(huì)議上，列席會(huì)議的同志可以發(fā)表意見(jiàn)，享有表決權(quán)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：在支委擴(kuò)大會(huì)議上，列席會(huì)議的同志可以發(fā)表意見(jiàn)，沒(méi)有表決權(quán)。

70、黨的任何一級(jí)組織直至中央都無(wú)權(quán)剝奪黨員的權(quán)利。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

71、淮北礦業(yè)集團(tuán)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活的對(duì)象為淮北礦業(yè)集團(tuán)和各單位黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

72、黨小組是黨的一級(jí)組織。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：黨小組不是黨的一級(jí)組織。

73、黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，1年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

74、中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于黨的基層組織任期的意見(jiàn)》規(guī)定，黨的基層委員會(huì)每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)每屆任期一般為3年。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

75、每個(gè)黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個(gè)支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

76、機(jī)關(guān)月度績(jī)效考核每月開展一次，各部門按照本部門制定的月度績(jī)效考核辦法，結(jié)合月度“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)情況通報(bào)問(wèn)題自主實(shí)施，嚴(yán)禁平均主義和輪流坐莊。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

77、創(chuàng)建“五型”機(jī)關(guān)，是指創(chuàng)建服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、誠(chéng)信型、創(chuàng)新型、廉潔型機(jī)關(guān)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：服務(wù)型、效率型、誠(chéng)信型、創(chuàng)新型、廉潔型機(jī)關(guān)

78、根據(jù)年度機(jī)關(guān)建設(shè)滿意度評(píng)議結(jié)果，對(duì)綜合排名前3名的部室，推薦為集團(tuán)公司年度“先進(jìn)部室”。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

79、大力創(chuàng)建效率型機(jī)關(guān)，實(shí)行主辦部門承辦人終端負(fù)責(zé)制，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作還是基層請(qǐng)示報(bào)告的事項(xiàng)，主辦部門承辦人必須終端負(fù)責(zé)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：實(shí)行主辦部門“一把手”終端負(fù)責(zé)制，主辦部門“一把手”必須終端負(fù)責(zé)。

80、公司機(jī)關(guān)建設(shè)滿意度評(píng)議參評(píng)人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、基層單位黨政正職、機(jī)關(guān)建設(shè)滿意度監(jiān)督員、公司副總師和機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人四個(gè)層次構(gòu)成。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：由公司領(lǐng)導(dǎo)、各單位(部門)主要負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)建設(shè)監(jiān)督員三個(gè)層次構(gòu)成

81、在干部選拔任用工作中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審核人事檔案，凡發(fā)現(xiàn)涉嫌造假的，一律暫停選任程序，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；問(wèn)題未查清前不得提拔或者重用。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

82、死亡干部檔案要盡快移交本級(jí)檔案部門保存，按同級(jí)檔案館接收范圍的規(guī)定進(jìn)館。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：死亡干部檔案，由原管理部門保存五年后，移交本級(jí)檔案部門保存。

83、對(duì)干部因入黨、入伍、招工等不夠年齡，將檔案早期材料年齡填大，后又改回的，須認(rèn)定填大的年齡。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

84、人事檔案記載出生日期的早期材料無(wú)形成時(shí)間，但按照相關(guān)邏輯順序推斷系最早材料，可將其作為出生日期的認(rèn)定依據(jù)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

85、人事檔案最早材料出生日期只有年份無(wú)月份的，可按其他材料記載的出生月份為認(rèn)定。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：如果其他材料記載出生月份均一致，可按其他材料記載的出生月份認(rèn)定，否則，要調(diào)查核實(shí)，綜合研判。

86、研究生課程進(jìn)修班不能作為學(xué)歷認(rèn)定，在職研究生可獲得研究生畢業(yè)學(xué)歷。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

87、為了避免出現(xiàn)《干部任免審批表》填表說(shuō)明例舉的：一個(gè)人同時(shí)有“獲得學(xué)歷但沒(méi)有學(xué)位的或以同等學(xué)力攻讀并獲得學(xué)位的”兩種情況，與通?！矮@得學(xué)歷同時(shí)也獲得學(xué)位的”情況混淆，學(xué)歷學(xué)位應(yīng)分行填寫。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：同時(shí)獲得雙證的，一行并列填寫；不是同一時(shí)期獲得，且畢業(yè)院校不同的，學(xué)歷學(xué)位應(yīng)分填寫。

88、學(xué)位不等同于學(xué)歷，獲得學(xué)位證書而未取得學(xué)歷證書者仍為原學(xué)歷。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

89、獲得兩個(gè)專業(yè)不同的大?；虼髮W(xué)學(xué)歷，教育部門頒發(fā)了“雙大?！被颉半p學(xué)士”證明，學(xué)歷仍填寫為大?；虼髮W(xué)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

90、填寫黨校學(xué)歷；電大、函大、夜大、職大、業(yè)大、管理干部學(xué)院等成人高等教育或通過(guò)高等教育自學(xué)考試等符合相關(guān)政策規(guī)定取得的學(xué)歷，應(yīng)采取寫實(shí)法。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

91、每半年召開一次“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，輪流到機(jī)關(guān)各部門現(xiàn)場(chǎng)觀摩、學(xué)習(xí)、交流，互學(xué)互助，共同提高。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：每季度

92、大力創(chuàng)建效率型機(jī)關(guān)。優(yōu)化機(jī)關(guān)工作流程，進(jìn)一步明確工作職責(zé)，理清事權(quán)關(guān)系，理順管理鏈條，明確責(zé)任主體，提高辦事效率。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

93、把公正作為打造誠(chéng)信型機(jī)關(guān)的重要手段，進(jìn)一步深化黨務(wù)部務(wù)公開，提高機(jī)關(guān)透明度。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：公開

94、機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員要執(zhí)行一崗雙責(zé)，加強(qiáng)對(duì)分管范圍內(nèi)工作人員的廉政教育或提醒。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

95、強(qiáng)化機(jī)關(guān)人員底線思維，嚴(yán)明機(jī)關(guān)工作紀(jì)律要求，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)十不準(zhǔn)作風(fēng)規(guī)定。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：九不準(zhǔn)

96、干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國(guó)家所有。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

97、認(rèn)定干部出生日期的主要政策依據(jù)是《中共中央組織部、人事部、公安部關(guān)于辦理干部退(離)休等手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問(wèn)題的通知》

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：《中共中央組織部、人事部、公安部關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》

98、主管部門認(rèn)定不屬于對(duì)干部出生日期造假進(jìn)行糾正和重新認(rèn)定的基本原則。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

98、集團(tuán)公司所屬人員因公出國(guó)(境)證件和中層管理人員因私出國(guó)(境)證件由所在單位組織部門集中管理，嚴(yán)禁個(gè)人私自持有。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：集團(tuán)公司組織(人事)部

99、干部人事檔案工作人員和與其檔案管理同在一個(gè)部門且有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系人員的檔案，由干部人事檔案工作人員所在單位組織人事部門另行指定專人管理。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

100、人事檔案中涉及出生日期農(nóng)歷公歷換算認(rèn)定問(wèn)題，檔案最早材料注明農(nóng)歷字樣的，按換算后公歷時(shí)間認(rèn)定，檔案最早材料沒(méi)有注明農(nóng)歷字樣的，以組織認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)檔案最早材料沒(méi)有注明農(nóng)歷字樣的，不得進(jìn)行換算認(rèn)定。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

應(yīng)知應(yīng)會(huì)(200題)

(一)單選題(100題)

1、《淮北礦業(yè)“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)率谟柁k法》規(guī)定，“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)率谟枞藛T還應(yīng)滿足以下條件：本企業(yè)工齡滿15年；在中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作滿( )年；在職期間沒(méi)有受到黨風(fēng)廉政建設(shè)處分或問(wèn)責(zé)。

A、3年

B、4年

C、5年

D、6年

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

2、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，完善以領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)提升班為平臺(tái)的中高層管理人員集中培訓(xùn)機(jī)制，每年按崗位序列選擇部分中高層管理人員進(jìn)行不少于( )周的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

3、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，完善以領(lǐng)導(dǎo)人員( )為平臺(tái)的日常學(xué)習(xí)機(jī)制，每季度邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)高層次專家學(xué)者、集團(tuán)公司中高層管理人員開展專題講座，拓寬視野，豐富知識(shí)。

A、科學(xué)發(fā)展大講堂

B、黨委中心組學(xué)習(xí)

C、每日一題

D、個(gè)人自學(xué)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

4、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，年度履職考核得分納入聘期綜合考核，聘期內(nèi)三次年度履職考核得分權(quán)重分別為( )。

A、30%、30%、40%

B、30%、35%、35%

C、20%、40%、40%

D、20%、30%、50%

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

5、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，完善退出現(xiàn)職制度，中層管理人員年度履職考核兩次不稱職，或聘期綜合考核不稱職，予以( )。

A、召回

B、誡勉談話

C、降職

D、解聘

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

6、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員到齡離崗待退。男年滿( )周歲、女年滿( )周歲的離崗待退。

A、57,53

B、57,50

C、53,50

D、60,50

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

7、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員提前離崗待退。男年滿( )周歲、女年滿( )周歲的可提前離崗待退。

A、55,50

B、53,50

C、53,48

D、60,50

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

8、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，實(shí)行中層管理人員召回制。召回人員主要為不勝任現(xiàn)職人員。召回期間執(zhí)行待崗工資，標(biāo)準(zhǔn)為固定工資的( )%加上本人年功工資和交通費(fèi)支付，不執(zhí)行各類獎(jiǎng)金(包括抵押金)。

A、40

B、60

C、80

D、100

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

9、“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)旅? )授予1次，每次授予不超過(guò)10人，不重復(fù)授予。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

10、《關(guān)于強(qiáng)化黨委書記安全生產(chǎn)體系建設(shè)職責(zé)的意見(jiàn)》規(guī)定，集團(tuán)公司把體系建設(shè)推進(jìn)情況和實(shí)際效果納入黨委工作目標(biāo)管理考核，并作為黨委書記年度述職報(bào)告的重要內(nèi)容，年度體系建設(shè)排名后( )位的，取消評(píng)為優(yōu)秀黨委的資格。同時(shí)將黨委書記推進(jìn)體系建設(shè)情況作為年度履職考核和聘期綜合考核重要內(nèi)容，與考核定性對(duì)接。

A、3

B、5

C、6

D、8

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

11、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員一年內(nèi)被廉政問(wèn)責(zé)( )次及以上的予以召回。

A、2

B、3

C、4

D、5

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

12、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，被召回的中層管理人員待崗反省。進(jìn)行為期( )個(gè)月的待崗反省，每月提交書面思想?yún)R報(bào)材料。反省不深刻的，延長(zhǎng)待崗反省時(shí)間。

A、1-3

B、1-5

C、3-5

D、5-7

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

13、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，對(duì)被召回的中層管理人員跟蹤考察。根據(jù)實(shí)際情況，可安排參與( )個(gè)月的專項(xiàng)工作，進(jìn)行跟蹤考察。跟蹤考察合格的，安排上崗；跟蹤考察不合格的，給予相應(yīng)紀(jì)律處分或組織處理。

A、1-6

B、2-6

C、3-6

D、3-9

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

14、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，對(duì)于不服從召回管理或受到( )召回的，給予降職或撤職處理。

A、兩次

B、一次

C、三次

D、四次

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

15、《關(guān)于在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)》指出，完善黨建工作平臺(tái)，集團(tuán)公司黨委至少每半年、基層單位黨委至少每( )召開1次黨建工作專題研究會(huì)，每年召開1次黨委工作會(huì)議。

A、月

B、季度

C、半年

D、1年

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

16、《關(guān)于在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)》指出，集團(tuán)公司黨委每年召開1次黨委書記述職報(bào)告會(huì)，基層單位黨委每年至少召開( )次基層黨支部書記工作匯報(bào)會(huì)。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

17、關(guān)于在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)》指出，各單位要把( )崗位作為培養(yǎng)人才的重要平臺(tái)，每年將新走上黨務(wù)工作崗位的人員輪訓(xùn)一遍，有計(jì)劃地安排黨務(wù)工作人員與安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員輪崗交流。

A、黨務(wù)工作

B、安全工作

C、安全生產(chǎn)工作

D、經(jīng)營(yíng)管理工作

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

18、《關(guān)于在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)》指出，堅(jiān)持開好高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，把自我剖析情況、相互批評(píng)情況和整改落實(shí)情況作為關(guān)鍵衡量指標(biāo)，作為領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行質(zhì)量綜合分析研判和領(lǐng)導(dǎo)人員( )的重要依據(jù)。

A、考核評(píng)價(jià)

B、職務(wù)調(diào)整

C、職務(wù)晉升

D、調(diào)整

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

19、《關(guān)于在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)》指出堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓形勢(shì)任務(wù)政策教育，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少作( )次形勢(shì)任務(wù)政策報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)在分管范圍每半年至少作1次形勢(shì)任務(wù)政策報(bào)告。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

20、《關(guān)于在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)》指出，要把群團(tuán)工作擺上重要議程，基層單位黨委每年至少召開( )次群團(tuán)工作會(huì)議，黨委會(huì)每年專題聽(tīng)取群團(tuán)工作匯報(bào)不少于2次，研究解決群團(tuán)工作重大問(wèn)題。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

21、《關(guān)于在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)》指出，加大審計(jì)監(jiān)督與問(wèn)責(zé)力度，每( )年對(duì)二級(jí)單位審計(jì)一遍。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

22、《關(guān)于在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)》指出，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)部門和崗位人員的監(jiān)管，全面實(shí)施重點(diǎn)崗位人員輪崗交流，重點(diǎn)崗位人員任職滿( )年的原則上都要交流。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

23、《關(guān)于在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)》指出，集團(tuán)公司每年組織1次黨委工作目標(biāo)管理考核，把黨建工作實(shí)效作為對(duì)( )考核的主要內(nèi)容。

A、黨委書記

B、黨政正職

C、班子

D、中層班子成員

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

24、《關(guān)于印發(fā)安監(jiān)處長(zhǎng)雙重管理辦法(試行)的通知》規(guī)定，所在單位安全副總工程師、安監(jiān)處副處長(zhǎng)的選拔任用和交流調(diào)整實(shí)行前備案，事前征求安監(jiān)處長(zhǎng)和公司安監(jiān)局的意見(jiàn)，安全副總工程師還要征求( )意見(jiàn)。

A、公司組織(人事)部

B、公司黨委

C、公司紀(jì)委

D、公司分管領(lǐng)導(dǎo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

25、《關(guān)于印發(fā)安監(jiān)處長(zhǎng)雙重管理辦法(試行)的通知》規(guī)定，安監(jiān)處長(zhǎng)實(shí)行聘期制，在所在單位滿一個(gè)聘期(三年)原則上進(jìn)行交流，滿( )個(gè)聘期必須進(jìn)行交流，也可根據(jù)工作需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整交流。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

26、《關(guān)于印發(fā)安監(jiān)處長(zhǎng)雙重管理辦法(試行)的通知》規(guī)定，對(duì)安監(jiān)處長(zhǎng)的考核權(quán)重，集團(tuán)公司安監(jiān)局占( )，所在單位占( )。

A、50%，50%

B、70%，30%

C、60%，40%

D、80%，20%

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

27、《關(guān)于印發(fā)安監(jiān)處長(zhǎng)雙重管理辦法(試行)的通知》規(guī)定，對(duì)安全事故受到處理的干部職工經(jīng)濟(jì)處罰、問(wèn)責(zé)不到位的，給予安監(jiān)處長(zhǎng)( )處分。

A、行政記過(guò)

B、行政警告

C、行政記大過(guò)

D、降職

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

28、《關(guān)于印發(fā)安監(jiān)處長(zhǎng)雙重管理辦法(試行)的通知》規(guī)定，重大安全隱患問(wèn)題未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)的，第一次給予誡勉談話，第二次給予行政記過(guò)處分，第三次給予( )處理。

A、撤職

B、免職

C、行政記大過(guò)

D、降職

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

29、《關(guān)于印發(fā)安監(jiān)處長(zhǎng)雙重管理辦法(試行)的通知》規(guī)定，安監(jiān)處長(zhǎng)徇私舞弊、吃拿卡要情節(jié)嚴(yán)重的，給予( )處理。

A、撤職

B、免職

C、行政記大過(guò)

D、降職或撤職

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

30、《領(lǐng)導(dǎo)人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，二級(jí)單位正職受到崗位警示的，由( )進(jìn)行監(jiān)督，幫助整改。

A、集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)

B、集團(tuán)公司黨委副書記

C、分管領(lǐng)導(dǎo)

D、組織(人事)部

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

31、淮北礦業(yè)2018年工作報(bào)告指出，抓住了嚴(yán)細(xì)實(shí)精作風(fēng)，就抓住了一切，就會(huì)無(wú)往而不勝，集團(tuán)和基層兩級(jí)要堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，( )、嚴(yán)抓作風(fēng)、嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，讓嚴(yán)細(xì)實(shí)精作風(fēng)在淮北礦業(yè)蔚然成風(fēng)。

A、嚴(yán)于律己

B、嚴(yán)懲不貸

C、嚴(yán)管干部

D、嚴(yán)管厚愛(ài)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

32、中共安徽省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》指出，改進(jìn)( )培養(yǎng)支持方式。更大力度實(shí)施省高層次人才特支計(jì)劃和科技人才團(tuán)隊(duì)支持計(jì)劃，完善支持政策，創(chuàng)新支持方式。

A、創(chuàng)新型科技人才

B、創(chuàng)新型技能人才

C、高層次科技人才

D、高技能人才

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

33、中共安徽省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》指出，通過(guò)深化改革，到( )，在人才發(fā)展體制機(jī)制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進(jìn)展。

A、2018年

B、2020年

C、2022年

D、2025年

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

34、中共安徽省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》指出，加大教育、科技和其他各類人才工程項(xiàng)目對(duì)( )培養(yǎng)支持力度，在重大人才工程項(xiàng)目中設(shè)立青年專項(xiàng)。

A、科技人才

B、技能人才

C、高層次人才

D、青年人才

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

35、《淮北礦業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理辦法》(淮礦人才〔2014〕19號(hào))對(duì)職稱評(píng)審材料，審核人把關(guān)不嚴(yán)，造成較壞影響的，視情節(jié)輕重給予( )處分。

A、警告或嚴(yán)重警告

B、行政記過(guò)或行政記大過(guò)

C、降職

D、撤職

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

36、《淮北礦業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理辦法》(淮礦人才〔2014〕19號(hào))規(guī)定，獲得大學(xué)本科學(xué)歷或碩士學(xué)位的全日制普通院校畢業(yè)生，實(shí)踐鍛煉期滿一年，經(jīng)考核競(jìng)聘上管理或技術(shù)崗位，可認(rèn)定( )專業(yè)技術(shù)任職資格。

A、員級(jí)

B、助理級(jí)

C、中級(jí)

D、高級(jí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

37、《淮北礦業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理辦法》(淮礦人才〔2014〕19號(hào))規(guī)定，獲得大學(xué)?？苹蛑袑W(xué)歷的全日制普通院校畢業(yè)生，在管理或技術(shù)崗位工作滿一年，可認(rèn)定( )專業(yè)技術(shù)任職資格。

A、員級(jí)

B、助理級(jí)

C、中級(jí)

D、高級(jí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

38、根據(jù)《安徽省思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評(píng)定工作若干規(guī)定》(皖宣字〔2011〕22號(hào))要求，取得大學(xué)本科以上學(xué)歷后，擔(dān)任政工師職務(wù)滿( )年，可申報(bào)高級(jí)政工師專業(yè)職務(wù)。

A、3

B、4

C、5

D、6

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

39、凡申報(bào)參加高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的人員，須參加全國(guó)統(tǒng)一組織的考試并合格后，( )申報(bào)。

A、即可

B、在一年內(nèi)

C、在兩年內(nèi)

D、在成績(jī)有效期內(nèi)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

40、《安徽省工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(皖人社發(fā)〔2012〕67號(hào))規(guī)定，申報(bào)材料有弄虛作假的，除取消申報(bào)人當(dāng)年的申報(bào)資格外，在以后的( )年內(nèi)不得申報(bào)。

A、4

B、6

C、3

D、5

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

41、《安徽省工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(皖人社發(fā)〔2012〕67號(hào))規(guī)定，取得非工程系列專業(yè)技術(shù)資格人員，轉(zhuǎn)崗從事工程技術(shù)工作滿( )年，可轉(zhuǎn)評(píng)工程系列專業(yè)技術(shù)資格。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

42、《安徽省工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(皖人社發(fā)〔2012〕67號(hào))規(guī)定,獲得大學(xué)本科以上學(xué)歷后，取得工程師資格或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格并從事本專業(yè)工作滿( )年，可申報(bào)高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

A、3

B、4

C、5

D、6

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

43、《安徽省工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(皖人社發(fā)〔2012〕67號(hào))規(guī)定，任期內(nèi)，年度考核未確定等次或被確定為不合格等次，( )。

A、不影響正常申報(bào)

B、當(dāng)年不得申報(bào)

C、當(dāng)年不得申報(bào)且任期順延

D、兩年內(nèi)不得申報(bào)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

44、研究館員專業(yè)技術(shù)資格屬于( )。

A、初級(jí)

B、正高級(jí)

C、副高級(jí)

D、中級(jí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

45、《安徽省會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(財(cái)會(huì)〔2016〕1203號(hào))規(guī)定，獲得碩士學(xué)位后，申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格，須取得會(huì)計(jì)師資格并從事會(huì)計(jì)工作滿( )年。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

46、《安徽省會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(財(cái)會(huì)〔2016〕1203號(hào))規(guī)定，獲得( )學(xué)位后，申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格，須取得會(huì)計(jì)師資格并從事會(huì)計(jì)工作滿2年。

A、碩士

B、博士

C、學(xué)士

D、雙學(xué)士

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

47、淮北礦業(yè)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人事管理工作的意見(jiàn)》規(guī)定，新提職科級(jí)管理人員，必須進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為( )。

A、3天

B、5個(gè)工作日

C、5天

D、7天

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

48、淮北礦業(yè)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人事管理工作的意見(jiàn)》規(guī)定，初聘一般技術(shù)人員原則上年齡( )周歲以下。

A、30

B、35

C、40

D、45

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

49、根據(jù)《關(guān)于做好優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才遴選、培養(yǎng)和使用工作的通知》(淮礦發(fā)電【2018】120號(hào))，技術(shù)首席、技術(shù)專家遴選比列分別按本單位在崗專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的( )來(lái)掌握，各類別人才不得重復(fù)入選。

A、1.5%4%

B、4%1.5%

C、2.5%4%

D、4%2.5%

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

50、在人事管理工作中篡改人事檔案，或在管技人員身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假的，給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任人( )處分。

A、行政記大過(guò)

B、行政記過(guò)

C、撤職

D、降職

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

51、科級(jí)(含副總)及以下管技人員綜合考核，尾數(shù)人員比例掌握在( )左右。

A、2%

B、3%

C、4%

D、5%

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

52、提任副科級(jí)職務(wù)要有( )年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

53、淮北礦業(yè)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人事管理工作的意見(jiàn)》規(guī)定，考慮到人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備，各單位機(jī)關(guān)管技人員可作適當(dāng)儲(chǔ)備，但儲(chǔ)備人數(shù)不得超過(guò)規(guī)定編制定員的( )。

A、5%

B、8%

C、10%

D、12%

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

54、《淮北礦業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》規(guī)定，急需緊缺技能人才應(yīng)具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，有( )年崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

A、2

B、1-2

C、2-3

D、3-5

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

55、《淮北礦業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》規(guī)定，急需緊缺人才采取調(diào)入式引進(jìn)的，男、女原則上分別不超過(guò)( )歲。

A、55、50

B、53、48

C、50、45

D、48、45

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

56、《淮北礦業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》規(guī)定，引進(jìn)的急需緊缺管理人才應(yīng)具有擔(dān)任國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)中層及以上管理職務(wù)( )年以上工作經(jīng)歷，熟悉專業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)技術(shù)工藝與管理流程，管理績(jī)效比較突出，關(guān)鍵指標(biāo)居于行業(yè)中上水平。

A、3

B、4

C、5

D、8

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

57、《淮北礦業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》規(guī)定，用人單位在引進(jìn)人選確定后( )個(gè)工作日內(nèi)，將人才引進(jìn)結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司備案。

A、3

B、5

C、7

D、10

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

58、《集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部分重點(diǎn)崗位主要負(fù)責(zé)人輪崗交流辦法》規(guī)定，重點(diǎn)崗位工作滿( )年的要交流，滿( )年的必須交流。

A、1，3

B、2，3

C、3，4

D、3，5

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

59、聘任礦(廠、處)副總年齡( )周歲以下，地質(zhì)和機(jī)電副總年齡可適當(dāng)放寬。

A、40

B、45

C、46

D、48

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

60、《淮北礦業(yè)人才科技工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀人才、科學(xué)技術(shù)與管理創(chuàng)新成果評(píng)選管理辦法》(淮礦人【2017】266號(hào))獎(jiǎng)勵(lì)及管理指出，領(lǐng)軍人才聘期內(nèi)享受不低于( )元年薪，入選國(guó)家、省各類人才工程的領(lǐng)軍人才聘期內(nèi)享受不低于( )元年薪。拔尖人才除給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，另聘期內(nèi)享受每月津貼( )。

A、15萬(wàn)、20萬(wàn)、1000元

B、20萬(wàn)、15萬(wàn)、2000元

C、20萬(wàn)、15萬(wàn)、1000元

D、15萬(wàn)、20萬(wàn)、2000元

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

61、( )要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

A、黨委

B、黨支部

C、基層干部

D、黨組織

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

62、淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年“八件大事”之一是培育( )個(gè)黨建品牌。

A、8個(gè)

B、10個(gè)

C、12個(gè)

D、20個(gè)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

63、淮北礦業(yè)黨員代表大會(huì)代表《任期制》規(guī)定，黨員代表大會(huì)代表資格至( )時(shí)終止。

A、黨員代表大會(huì)閉會(huì)

B、下屆黨員代表大會(huì)召開

C、下屆黨員代表大會(huì)代表重新選出

D、調(diào)到集團(tuán)另一單位

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

64、黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)選舉的監(jiān)票人，應(yīng)從( )的黨員中推選，經(jīng)黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)表決通過(guò)。

A、不是代表

B、不是候選人

C、是代表

D、是候選人

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

65、凡屬重大問(wèn)題，黨的各級(jí)委員會(huì)都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、( )的原則，由黨的委員會(huì)集體討論，作出決定。

A、會(huì)議決定

B、書記決定

C、常委會(huì)決定

D、領(lǐng)導(dǎo)決定

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

66、留黨察看的期限最長(zhǎng)不超過(guò)( )。

A、半年

B、1年

C、2年

D、3年

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

67、黨章要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、( )、作表率，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

A、重原則

B、重品行

C、重形象

D、重規(guī)矩

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

68、黨的紀(jì)律處分有：警告、嚴(yán)重警告、( )、留黨察看、開除黨籍。

A、撤銷黨內(nèi)外一切職務(wù)

B、撤銷黨內(nèi)職務(wù)

C、記過(guò)

D、記大過(guò)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

69、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨支部工作條例(試行)》規(guī)定，黨支部書記應(yīng)當(dāng)具備良好政治素質(zhì)，熱愛(ài)黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)，敢于擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)，帶頭發(fā)揮先鋒模范作用，在黨員、群眾中有較高威信，一般應(yīng)當(dāng)具有( )年以上的黨齡。

A、1

B、2

C、3

D、5

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

70、黨組織對(duì)違犯黨的紀(jì)律的黨員，應(yīng)當(dāng)本著( )的精神，按照錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。

A、從嚴(yán)治黨

B、批評(píng)與自我批評(píng)

C、懲前毖后、治病救人

D、嚴(yán)懲重罰

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

71、《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定，黨的基層代表大會(huì)的代表名額一般為( )名，最多不超過(guò)( )名。

A、100-200,300

B、50-100,200

C、100-150,200

D、200-300,300

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

72、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨支部工作條例(試行)》規(guī)定，根據(jù)黨組織隸屬關(guān)系和干部管理權(quán)限，上級(jí)黨組織對(duì)任期屆滿的黨支部，一般提前( )以發(fā)函或者電話通知等形式，提醒做好換屆準(zhǔn)備。

A、2個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

73、黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，必須毫不動(dòng)搖堅(jiān)持和完善( )，毫不動(dòng)搖把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。

A、黨的領(lǐng)導(dǎo)

B、依法治國(guó)

C、人民當(dāng)家做主

D、黨內(nèi)監(jiān)督

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

74、《淮北礦業(yè)基層黨委黨建工作責(zé)任清單》規(guī)定，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)至少每年、分管領(lǐng)導(dǎo)至少( )為聯(lián)系點(diǎn)或分管范圍上1次黨課或作1次形勢(shì)任務(wù)政策報(bào)告。

A、每年

B、每半年

C、每季度

D、每月

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

75、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨支部工作條例(試行)》規(guī)定，黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于( )次。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

76、《淮北礦業(yè)基層黨支部換屆“兩推直選”暫行辦法》規(guī)定，單位黨委根據(jù)黨員推薦和群眾推薦結(jié)果，按照不低于( )的差額比例研究確定下一屆支委會(huì)委員候選人預(yù)備人選。

A、10%

B、15%

C、20%

D、30%

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

77、新形勢(shì)下加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，必須以( )為根本遵循。

A、黨章

B、黨規(guī)

C、黨紀(jì)

D、法律

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

78、黨組織應(yīng)當(dāng)指定( )正式黨員作入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。

A、一名

B、兩名

C、一至兩名

D、三名

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

79、《淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委常委聯(lián)系基層黨組織工作制度》要求，淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委常委每年分別聯(lián)系( )個(gè)二級(jí)單位黨組織。

A、1個(gè)

B、2個(gè)

C、3個(gè)

D、4個(gè)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

80、基層黨委( )對(duì)入黨積極分子隊(duì)伍狀況作一次分析。

A、每月

B、每季度

C、每半年

D、每年

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

81、黨委對(duì)黨支部上報(bào)的接收預(yù)備黨員的決議，應(yīng)當(dāng)在( )內(nèi)審批，并報(bào)上級(jí)黨委組織部門備案。

A、一個(gè)月

B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

D、四個(gè)月

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

82、支部黨員大會(huì)多長(zhǎng)時(shí)間召開一次( )

A、一個(gè)月

B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

D、六個(gè)月

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

83、支部委員會(huì)多長(zhǎng)時(shí)間召開一次( )。

A、一個(gè)月

B、一個(gè)星期

C、三個(gè)月

D、六個(gè)月

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

84、申請(qǐng)入黨人遞交入黨申請(qǐng)書( )后方可確定為入黨積極分子。

A、一年

B、兩年

C、三年

D、六個(gè)月

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

85、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨支部工作條例(試行)》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)定期為基層黨員講黨課，黨委書記每年至少講( )次黨課。

A、1

B、2

C、3

D、4

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

86、機(jī)關(guān)黨建工作的核心任務(wù)是( )

A、服務(wù)企業(yè)，保障發(fā)展

B、服務(wù)中心，建設(shè)隊(duì)伍

C、圍繞中心，發(fā)揮作用

D、打造精干高效機(jī)關(guān)部門

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

87、《淮北礦業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)管技人員考核辦法》規(guī)定，堅(jiān)持管事必須管人理念，明確機(jī)關(guān)各部門是本部門工作人員日常管理、考核的責(zé)任主體，賦予部門領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)部門管技人員調(diào)整、晉升、退出( )，切實(shí)提高機(jī)關(guān)部門抓班子、帶隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)和工作能力。

A、主導(dǎo)權(quán)

B、權(quán)利

C、權(quán)限

D、職權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

88、《關(guān)于開展2018年度機(jī)關(guān)建設(shè)滿意度評(píng)議工作的通知》規(guī)定，參加評(píng)議人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、各單位(部門)主要負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)建設(shè)監(jiān)督員三個(gè)層次構(gòu)成，分別按( )的權(quán)重計(jì)算出網(wǎng)絡(luò)評(píng)議綜合得分。

A、40%、30%、30%

B、30%、40%、30%

C、30%、30%、40%

D、35%、30%、35%

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

89、《關(guān)于開展2018年度機(jī)關(guān)建設(shè)滿意度評(píng)議工作的通知》規(guī)定，違反作風(fēng)紀(jì)律規(guī)定受到警告及以上黨政紀(jì)處分：屬部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，實(shí)行( )；屬部門其他工作人員的，每發(fā)生一人次在網(wǎng)絡(luò)評(píng)議綜合得分基礎(chǔ)上直接扣減3分。

A、酌情扣分

B、一票否決

C、直接列為末位

D、降低等次

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

90、《淮北礦業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)管技人員考核辦法》規(guī)定，用短期和中長(zhǎng)期全視角評(píng)價(jià)管技人員，分為月度績(jī)效考核、年度履職考核與聘期綜合考核，月度績(jī)效考核與年度履職考核側(cè)重于對(duì)管技人員工作績(jī)效的( )，聘期綜合考核側(cè)重于對(duì)管技人員聘期內(nèi)綜合表現(xiàn)的定性評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)考核工作閉合管理、體系運(yùn)轉(zhuǎn)。

A、量化考核

B、日常考核

C、短期考核

D、定量考核

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

91、落實(shí)限時(shí)辦結(jié)制，簡(jiǎn)單事立即辦，做到日事日畢；復(fù)雜事限時(shí)辦，做到限時(shí)辦結(jié)( )

A、要緊事盡快辦，做到張弛有度

B、關(guān)鍵事及時(shí)辦，做到主次有序

C、特殊事緊急辦，做到特事特辦

D、棘手事捋順辦，做到堅(jiān)持原則

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

92、集團(tuán)公司2019年工作報(bào)告提出，公司機(jī)關(guān)要嚴(yán)格執(zhí)行負(fù)面清單管理規(guī)定，已經(jīng)明確下放的權(quán)限必須堅(jiān)決( )，出臺(tái)的文件不得與負(fù)面清單管理相違背；負(fù)面清單管理單位要堅(jiān)決摒棄等靠要思想，用好、用足集團(tuán)公司下放的各種權(quán)限，充分釋放活力。

A、全部下放

B、下放到位

C、徹底下放

D、逐步下放

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

93、《淮北礦業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)管技人員考核辦法》規(guī)定，年度履職考核最終得分確定：按月度績(jī)效考核平均得分和年度履職考核測(cè)評(píng)得分( )比例折算出最終得分。

A、70%、30%

B、60%、40%

C、50%、50%

D、30%、70%

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

94、集團(tuán)公司黨委對(duì)關(guān)工委的定位是一貫和明確的，將關(guān)工委工作作為( )的重要組成部分。

A、企業(yè)發(fā)展

B、黨委工作

C、和諧穩(wěn)定

D、安全生產(chǎn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

95、集團(tuán)公司黨委對(duì)關(guān)工委的定位，將關(guān)工委工作作為集團(tuán)公司黨委聯(lián)系( )的橋梁和紐帶。

A、退離休職工

B、青少年

C、退離休職工和青少年

D、礦區(qū)職工群眾

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

96、按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，干部人事檔案材料根據(jù)內(nèi)容特征分為( )大類

A、7

B、8

C、9

D、10

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

97、凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息( )的，組織人事部門等應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調(diào)動(dòng)等程序。

A、有涂改痕跡

B、涉嫌造假

C、年齡不一致

D、整理混亂

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

98、干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化( )，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價(jià)值。

A、服務(wù)理念

B、從嚴(yán)管理

C、利用理念

D、嚴(yán)細(xì)實(shí)精

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

99、組織人事部門應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持( )、“凡進(jìn)必審”、干部管理權(quán)限發(fā)生變化的“凡轉(zhuǎn)必審”，在干部動(dòng)議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調(diào)、交流，人才引進(jìn)，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員)安置，檔案轉(zhuǎn)遞、接收等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)做好干部人事檔案審核工作。

A、凡提必審

B、客觀公正

C、實(shí)事求是

D、凡調(diào)必審

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

100.干部人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行( )。涉及干部個(gè)人信息重新認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知干部所在單位和干部本人。

A、整改

B、處理

C、完善

D、整改和處理

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

(二)判斷題(100題)

1、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可突破任職資格規(guī)定提拔。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

2、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，破格提拔中層管理人員必須從嚴(yán)掌握。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

3、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

4、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，擬提職人員在黨委常委會(huì)議討論決定后、下發(fā)任職通知前，按《淮北礦業(yè)中層管理人員任前公示辦法》(淮礦發(fā)〔2012〕15號(hào))規(guī)定進(jìn)行任前公示。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

5、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，新提任中層管理人員實(shí)行兩年試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格方可正式聘用。試用期滿經(jīng)考核確定為基本稱職或不稱職的，免去試用職務(wù)，按不高于試用前職級(jí)安排工作。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：一年試用期制

6、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，突出能力素質(zhì)培訓(xùn)，圍繞淮北礦業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以組織需求、崗位需求、素質(zhì)提升需求為導(dǎo)向，以提升領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)、增強(qiáng)履職能力為重點(diǎn)，建立科學(xué)高效、分層分類的教育培訓(xùn)體系，著力培養(yǎng)一批本土企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人和優(yōu)秀管理者。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

7、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，突出能力素質(zhì)培訓(xùn)，完善中層后備人選培訓(xùn)機(jī)制，每年采取單位推薦與組織選調(diào)相結(jié)合方式，選擇部分優(yōu)秀中層后備人選進(jìn)行不少于一周的脫產(chǎn)系統(tǒng)培訓(xùn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：不少于兩周的脫產(chǎn)系統(tǒng)培訓(xùn)

8、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，聘期綜合考核每三年開展一次，三年聘期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。年度履職考核得分納入聘期綜合考核，聘期內(nèi)三次年度履職考核得分權(quán)重分別為30%、30%、40%，兩次考核得分權(quán)重分別為60%、40%，一次考核得分權(quán)重為100%。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：兩次考核得分權(quán)重分別為50%、50%，

9、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，完善退出現(xiàn)職制度，中層管理人員年度履職考核一次不稱職或三次基本稱職，予以召回。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：兩次基本稱職

10、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，完善退出現(xiàn)職制度，中層管理人員年度履職考核一次不稱職，或聘期綜合考核不稱職，予以解聘。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：年度履職考核兩次不稱職

11、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員到齡離崗待退。男年滿57周歲、女年滿53周歲的離崗待退；符合特殊工種退休條件(從事井下或高溫工作累計(jì)滿10年，從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年，男年滿55周歲、女年滿50周歲退休，下同)，男年滿53周歲、女年滿48周歲的，經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)、集團(tuán)公司黨委同意，可離崗待退。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：從事井下或高溫工作累計(jì)滿9年，

12、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員提前離崗待退。男年滿55周歲、女年滿50周歲的可提前離崗待退；符合特殊工種退休條件，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)、集團(tuán)公司黨委同意，可提前離崗待退。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

13、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，實(shí)行中層管理人員召回制。召回人員主要為不勝任現(xiàn)職人員。召回期間執(zhí)行待崗工資，標(biāo)準(zhǔn)為固定工資加上本人年功工資和交通費(fèi)支付，不執(zhí)行各類獎(jiǎng)金(包括抵押金)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：標(biāo)準(zhǔn)為固定工資的80%加上本人年功工資和交通費(fèi)支付

14、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，考核年度內(nèi)新提任領(lǐng)導(dǎo)人員履職時(shí)間不足三個(gè)月的，不列入考核測(cè)評(píng)，也不作考核定性。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：列入考核測(cè)評(píng)，但不作考核定性。

15、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，考核為不稱職的，扣減本人應(yīng)得年薪的10%。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：扣減本人應(yīng)得年薪20%。

16、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員一年內(nèi)被廉政問(wèn)責(zé)1次及以上的予以召回。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：廉政問(wèn)責(zé)2次

17、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，對(duì)被召回的中層管理人員跟蹤考察。根據(jù)實(shí)際情況，可安排參與1-3個(gè)月的專項(xiàng)工作，進(jìn)行跟蹤考察。跟蹤考察合格的，安排上崗；跟蹤考察不合格的，給予相應(yīng)紀(jì)律處分或組織處理。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：1-6個(gè)月的專項(xiàng)工作

18、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，對(duì)召回人員視具體情況給予同級(jí)崗位調(diào)整、留級(jí)降職、降級(jí)降職、撤職安排，工資待遇按新聘崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

19、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，對(duì)于不服從召回管理或受到三次召回的，給予降職或撤職處理。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：受到兩次召回的

20、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，對(duì)黨政正職的工作約談和誡勉一般由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織(人事)部、安監(jiān)局、紀(jì)委和相關(guān)職能部門主要負(fù)責(zé)人參加。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：一般由分管安全領(lǐng)導(dǎo)牽頭

21、各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格直接認(rèn)定，由基層單位確認(rèn)資格，報(bào)淮北礦業(yè)組織(人事)部備案。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：煤炭工程和政工序列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格直接認(rèn)定

22、分配至基層單位的高校畢業(yè)生實(shí)踐鍛煉滿一年后，可以通過(guò)考試、考核、答辯等相結(jié)合的辦法，實(shí)行競(jìng)聘上崗。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

23、《安徽省工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(皖人社發(fā)〔2012〕67號(hào))中所稱“學(xué)歷”，是指：國(guó)家承認(rèn)的本專業(yè)或相近專業(yè)學(xué)歷。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

24、獲得中專學(xué)歷后，從事本專業(yè)工作滿25年，曾在野外艱苦崗位以及縣城以外(不含縣城)基層單位工作，取得工程師資格或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格并被聘用在其崗位，且從事本專業(yè)工作滿5年，可申報(bào)電子信息工程高級(jí)工程師評(píng)審。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：現(xiàn)在野外艱苦崗位以及縣城以外(不含縣城)基層單位工作

25、《安徽省電子信息工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(皖經(jīng)信人教〔2011〕181號(hào))規(guī)定，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制的企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，須被單位聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并滿一個(gè)基本任職年限。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

26、《淮北礦業(yè)人才工作責(zé)任清單》明確指出，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同職責(zé)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委和省國(guó)資委黨委關(guān)于人才工作方針政策、決策部署；參與制定并實(shí)施集團(tuán)公司人才工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)政策制度；做好各類優(yōu)秀人才的聯(lián)系服務(wù)，推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)；做好本專業(yè)人才工作的指導(dǎo)、督促和檢查；承辦人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的各項(xiàng)工作。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

27、《安徽省思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評(píng)定工作若干規(guī)定》(皖宣字〔2011〕22號(hào))要求，政工人員評(píng)定政工專業(yè)職務(wù)任職資格，可不逐級(jí)晉升，提倡提前申報(bào)晉升或越級(jí)申報(bào)晉升。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：實(shí)行逐級(jí)晉升，一般不得提前申報(bào)晉升或越級(jí)申報(bào)晉升

28、各單位要合理制定高校畢業(yè)生實(shí)踐鍛煉方案，主要包括簽訂勞動(dòng)合同、建立師帶徒制度、簽訂師徒合同、實(shí)行定期考核。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：主要包括建立師帶徒制度、簽訂師徒合同、實(shí)行定期考核

29、基層單位接收高校畢業(yè)生工作流程主要包括人事檔案轉(zhuǎn)接、戶口遷移辦理、黨團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、組織體檢、簽訂勞動(dòng)合同和崗前培訓(xùn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

30、《安徽省工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(皖人社發(fā)〔2012〕67號(hào))中所稱“科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)”是指科學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：指自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)

31、《干部教育培訓(xùn)工作條例》指出，對(duì)黨員干部，必須加強(qiáng)黨性教育，重點(diǎn)開展黨章、黨的宗旨、黨規(guī)黨紀(jì)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等教育培訓(xùn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

32、年度選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”滿意度連續(xù)兩年排在后三位的單位，給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分，并向集團(tuán)公司黨委作出檢討。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話

33、在人事管理工作中，單位擅自超編制增設(shè)機(jī)構(gòu)或提高機(jī)構(gòu)級(jí)別的，給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任人撤職處分。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任人降職處分

34、《公司機(jī)關(guān)部門管理權(quán)力清單和第二批下放事權(quán)清單》規(guī)定，集團(tuán)公司組織(人事)部不再對(duì)基層單位副總師、組織人事等雙重管理崗位人員提職或調(diào)整方案進(jìn)行審核，改為后備案制。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

35、《公司機(jī)關(guān)部門管理權(quán)力清單和第二批下放事權(quán)清單》規(guī)定，不再對(duì)基層單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置、聘任方案、專業(yè)技術(shù)崗位聘任職數(shù)進(jìn)行審核，改為后備案制。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：不再對(duì)基層單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘任方案進(jìn)行審核，改為后備案制，僅保留專業(yè)技術(shù)崗位聘任職數(shù)審核權(quán)

36、《公司機(jī)關(guān)部門管理權(quán)力清單和第二批下放事權(quán)清單》規(guī)定，不再統(tǒng)一組織科級(jí)管理人員提職測(cè)試，改為由各單位自行組織。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

37、《淮北礦業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》規(guī)定，對(duì)急需緊缺人才單位長(zhǎng)期需要、且有空編的，以調(diào)入式引進(jìn)為主；階段性需要或難以直接調(diào)入的，以其他方式引進(jìn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

38、《淮北礦業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》規(guī)定，基層單位急需緊缺人才必須由集團(tuán)公司統(tǒng)一招聘。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：基層單位的急需緊缺人才需求計(jì)劃、引進(jìn)方案和薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)集團(tuán)公司審核同意后，由用人單位自行或委托集團(tuán)公司實(shí)施引進(jìn)工作

39、在人事管理工作中對(duì)不符合離崗待退、提前離崗待退、內(nèi)部退養(yǎng)或協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系條件的人員，私自辦理的，給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任人行政記過(guò)處分。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

40、各單位在推薦和確定科級(jí)考察對(duì)象時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度和事前征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)制度。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

41、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要與管技人員綜合考核結(jié)果充分對(duì)接，考核尾數(shù)人員應(yīng)低聘或不聘。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

42、對(duì)違反人事管理規(guī)定的，撤銷一切違反人事管理規(guī)定所作出的決定，并視情節(jié)給予相關(guān)責(zé)任人處分。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：給予相關(guān)責(zé)任人黨政紀(jì)處分

43、《淮北礦業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》規(guī)定，急需緊缺人才的引進(jìn)范圍是：化工、電力、資本運(yùn)作、電子商務(wù)、軟件開發(fā)、物流貿(mào)易、航運(yùn)、醫(yī)療健康等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需，具有較高管理水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、特殊技術(shù)技能的人才。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需而集團(tuán)公司內(nèi)部無(wú)法調(diào)劑

44、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革要?jiǎng)?chuàng)新人才管理體制，在專業(yè)化管理公司開展人事制度改革試點(diǎn)，逐步淡化行政職級(jí)，三級(jí)單位以下機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位定員實(shí)行前備案管理，由單位根據(jù)工作需要自主決定。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：二級(jí)單位以下機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位定員實(shí)行后備案管理，由單位根據(jù)工作需要自主決定。

45、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出對(duì)人才工作滿意度測(cè)評(píng)后三名單位和因工作不力造成人才大面積流失的單位，集團(tuán)公司黨委將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并對(duì)單位黨政正職進(jìn)行工作約談。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：?jiǎn)挝稽h政正職、分管副職進(jìn)行工作約談

46、黨員被勸退和自行脫黨以后，其《入黨志愿書》仍保留在本人檔案里，不能隨便處理。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

47、省國(guó)資委黨委及淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委表彰的先進(jìn)個(gè)人，可以不必在中國(guó)共產(chǎn)黨成立紀(jì)念日或者其他重要節(jié)日對(duì)其進(jìn)行慰問(wèn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：《淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委貫徹<中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例>實(shí)施方案》要求，省國(guó)資委黨委及淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委表彰的先進(jìn)個(gè)人，在中國(guó)共產(chǎn)黨成立紀(jì)念日或者其他重要節(jié)日要對(duì)其進(jìn)行慰問(wèn)。

48、在選舉黨的各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)委員時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用舉手表決的方式進(jìn)行選舉。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：在選舉黨的各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)委員時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行選舉。

49、黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。

50、黨的“三會(huì)一課”制度是指：定期召開黨員大會(huì)、支委會(huì)、民主生活會(huì)，按時(shí)上好黨課。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：黨的“三會(huì)一課”制度是指：定期召開黨員大會(huì)、支委會(huì)、黨小組會(huì)，按時(shí)上好黨課。

51、發(fā)展黨員，必須經(jīng)過(guò)黨的支部，堅(jiān)持個(gè)別吸收的原則。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

52、黨員干部可以按級(jí)別配發(fā)不同材質(zhì)的黨員徽章。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：《中共安徽省委組織部關(guān)于嚴(yán)格做好黨員徽章制作、佩戴和管理工作的通知》要求，不得在娛樂(lè)場(chǎng)所等不適宜的地方佩戴黨員徽章，嚴(yán)禁購(gòu)買、佩戴金、銀等貴重材質(zhì)制作的黨員徽章，不得按黨員干部級(jí)別配發(fā)不同材質(zhì)的黨員徽章。

53、預(yù)備黨員必須面向黨旗進(jìn)行入黨宣誓。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

54、每個(gè)黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個(gè)支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

55、《入黨志愿書》一般應(yīng)由本人填寫。如本人因文化低、殘疾等原因填寫有困難，可由黨支部指定黨員按本人口述的內(nèi)容代填寫。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

56、成立黨的新組織，或是撤銷黨的原有組織，本級(jí)黨組織可以決定。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：成立黨的新組織，或是撤銷黨的原有組織，必須由上級(jí)黨組織決定。

57、嚴(yán)重觸犯刑律的黨員必須開除黨籍。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

58、黨員在留黨察看期間沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

59、開除黨籍是黨內(nèi)最高處分。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

60、對(duì)嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的紀(jì)律處理措施只有解散。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：對(duì)嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的紀(jì)律處理措施是改組和解散。

61、留黨察看處分只有一年。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：留黨察看處分分為留黨察看一年和二年。

62、黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)依然可以保留。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷。

63、黨的各級(jí)代表大會(huì)的代表受到留黨察看以上(含留黨察看)處分的，黨組織應(yīng)當(dāng)終止其代表資格。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

64、黨組織對(duì)黨員作出處分決定所依據(jù)的事實(shí)材料和處分決定可以不同本人見(jiàn)面。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：黨組織對(duì)黨員作出處分決定所依據(jù)的事實(shí)材料和處分決定應(yīng)該同本人見(jiàn)面。

65、因故未出席會(huì)議的黨員或黨員代表可以委托他人代為投票。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：因故未出席會(huì)議的黨員或黨員代表不能委托他人代為投票。

66、“雙強(qiáng)”型黨支部是指自身建設(shè)強(qiáng)、群眾工作強(qiáng)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

67、黨章規(guī)定不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

23、淮北礦業(yè)基層黨支部換屆“兩推直選”的“兩推”，指的是黨員推薦和群眾推薦。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

68、年功工資不列入黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：年功工資屬于個(gè)人工資收入中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的收入，應(yīng)列入黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

25、因違反勞動(dòng)紀(jì)律或各項(xiàng)管理規(guī)定等對(duì)黨員個(gè)人的罰款應(yīng)列入黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

69、機(jī)關(guān)建設(shè)滿意度評(píng)議結(jié)果作為機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員年度履職考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要依據(jù)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

70、機(jī)關(guān)年度履職考核每年開展一次，主要采取年度內(nèi)月度績(jī)效考核結(jié)果累積與年度履職考核測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式。時(shí)間一般安排在次年第一季度進(jìn)行。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

71、嚴(yán)格落實(shí)“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)要求，公司機(jī)關(guān)要以上率下，統(tǒng)思想、抓班子、帶隊(duì)伍、正風(fēng)氣、長(zhǎng)本事。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

72、《關(guān)于進(jìn)一步深化“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，機(jī)關(guān)各部門要建立作風(fēng)問(wèn)題梳理分析研判制度，每季度利用部門工作例會(huì)或?qū)ｉT會(huì)議，從業(yè)務(wù)問(wèn)題中深入查找背后的作風(fēng)原因，安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門每季度、其他部門每年至少提出1個(gè)作風(fēng)負(fù)面典型進(jìn)行通報(bào)和問(wèn)責(zé)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：其他部門每半年至少

73、關(guān)工委要以企業(yè)青工的政治思想教育和安全思想教育為主體，切實(shí)做好“五老話安全”工作，充分發(fā)揮第八條群安防線的作用。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

74、關(guān)工委“五老”隊(duì)伍是指老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范等。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

75、習(xí)近平總書記指出，我們要弘揚(yáng)“五老”精神，尊重“五老”，愛(ài)護(hù)“五老”，學(xué)習(xí)“五老”，重視發(fā)揮“五老”作用，推動(dòng)關(guān)心下一代事業(yè)更好發(fā)展。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

76、《關(guān)于進(jìn)一步深化“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，每月不少于兩次集中學(xué)習(xí)，月底部門正職審閱副職學(xué)習(xí)筆記并簽字，副職審閱分管科室人員學(xué)習(xí)筆記并簽字，每月對(duì)機(jī)關(guān)部門學(xué)習(xí)情況進(jìn)行集中檢查并寫實(shí)通報(bào)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：每季度對(duì)機(jī)關(guān)部門學(xué)習(xí)情況進(jìn)行集中檢查并寫實(shí)通報(bào)。

77、《關(guān)于進(jìn)一步深化“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，完善機(jī)關(guān)部門協(xié)調(diào)通氣機(jī)制，各部門在業(yè)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)與涉及到的相關(guān)部門溝通，進(jìn)一步整合信息資源，節(jié)約工作成本，推進(jìn)工作集成，著力解決部門之間集成不夠、單打獨(dú)斗甚至文件“打架”的問(wèn)題。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

78、《關(guān)于規(guī)范紀(jì)要發(fā)文及基層請(qǐng)示辦理的通知》規(guī)定，各部門(單位)起草會(huì)議紀(jì)要時(shí)，必須明確事項(xiàng)落實(shí)牽頭部門(單位)或責(zé)任人，并抓好執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：督查落實(shí)。

79、人事檔案審核總體有三方面內(nèi)容：檔案材料是否齊全完整；檔案材料是否歸檔準(zhǔn)確；檔案內(nèi)容是否客觀真實(shí)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

人事檔案審核有五方面內(nèi)容：檔案材料是否齊全完整；檔案材料是否歸檔準(zhǔn)確；檔案內(nèi)容是否客觀真實(shí)；檔案整理是否符合要求；檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)是否完備。

80、干部檔案分類中獎(jiǎng)勵(lì)材料屬于第八類。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：干部檔案分類中獎(jiǎng)勵(lì)材料屬于第七類。

81、研究生課程進(jìn)修班學(xué)習(xí)成績(jī)合格者，可以頒發(fā)“研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書”，冠以“碩士學(xué)位”、“畢業(yè)”等名稱。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：研究生課程進(jìn)修班學(xué)習(xí)成績(jī)合格者，可以頒發(fā)“研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書”，不得冠以“碩士學(xué)位”、“畢業(yè)”等名稱。

82、轉(zhuǎn)出的干部檔案必須齊全完整，可以分批轉(zhuǎn)出。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：轉(zhuǎn)出的干部檔案必須齊全完整，不得分批轉(zhuǎn)出。

83、集團(tuán)公司因公出國(guó)(境)工作從工作需要出發(fā)，堅(jiān)持“任務(wù)為上、內(nèi)容為王”，科學(xué)務(wù)實(shí)安排因公臨時(shí)出訪，增強(qiáng)出訪計(jì)劃性和實(shí)效性。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

84、任何單位和個(gè)人不得擅自聯(lián)系因公出國(guó)(境)任務(wù)，集團(tuán)公司不受理指定具體人選的邀請(qǐng)函，不受理無(wú)外事審批權(quán)單位出具的出國(guó)(境)任務(wù)通知，不派員參加考察性的、無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的或以營(yíng)利為目的的出國(guó)(境)團(tuán)組。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

85、因公出國(guó)(境)人員要嚴(yán)守外事紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)國(guó)家、企業(yè)利益和國(guó)有資產(chǎn)安全，不準(zhǔn)私自攜帶秘密文件、圖紙、資料及其他對(duì)外保密的物品出境。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

86、凡屬因私出國(guó)(境)的，相關(guān)費(fèi)用一律自理，不得在本單位或通過(guò)其他途徑報(bào)銷。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

87、干部人事檔案內(nèi)容根據(jù)新時(shí)代黨的建設(shè)和組織人事工作以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要確定，保證鮮活及時(shí)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

88、發(fā)現(xiàn)干部人事檔案丟失或者損毀的，必須立即報(bào)告上級(jí)組織人事部門，并且全力查找或者補(bǔ)救。確實(shí)無(wú)法找到或者補(bǔ)救的，經(jīng)報(bào)上級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由負(fù)責(zé)管理檔案的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)有關(guān)單位重新建立檔案或者補(bǔ)充必要證明材料。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確。

89、堅(jiān)持對(duì)機(jī)關(guān)科級(jí)(含部門副總師)以下管技人員進(jìn)行年度履職考核和聘期綜合考核。聘期綜合考核每二年1次。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：三年

90、優(yōu)化機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置，著力打造崗位精簡(jiǎn)、人員精干、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的機(jī)關(guān)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)

91、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》指出，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育貫穿人才培養(yǎng)開發(fā)全過(guò)程，不斷提高各類人才的思想道德水平。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

92、《安徽省工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(皖人社發(fā)〔2012〕67號(hào))規(guī)定：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，取得高級(jí)工程師資格后，從事本專業(yè)工作滿5年，方可申報(bào)正高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

93、申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，因年度考核不確定等次或確定為不合格者，當(dāng)年不得申報(bào)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

94、政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)所有級(jí)別均由集團(tuán)公司評(píng)委會(huì)評(píng)審。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：政工系列高級(jí)報(bào)省主管部門評(píng)審

95、正高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)采取評(píng)審、考試、答辯、考察相結(jié)合的方式。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：評(píng)審、答辯、考察相結(jié)合的方式

96、《安徽省統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(皖統(tǒng)〔2014〕42號(hào))規(guī)定，具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得統(tǒng)計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后并從事相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作滿6年，可申報(bào)參加高級(jí)統(tǒng)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試與評(píng)審。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：并從事相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作滿5年

97、《安徽省思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評(píng)定工作若干規(guī)定》(皖宣字〔2011〕22號(hào))要求，對(duì)于個(gè)別任職期間做出突出成績(jī)的優(yōu)秀思想政治工作專業(yè)人員，可不受學(xué)歷、任職年限以及外語(yǔ)水平的限制，破格評(píng)定政工師或高級(jí)政工師任職資格。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

98、《安徽省工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(皖人社發(fā)〔2012〕67號(hào))中所稱

“省級(jí)以上公開發(fā)行的科技期刊”，包含各類期刊的增刊。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：不包含各類期刊的增刊

99、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任每?jī)赡昙衅溉我淮巍?/p>

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

正確答案：每三年集中聘任一次

100、在人事管理工作中利用職務(wù)便利干預(yù)下級(jí)或原任職單位管技人員選拔任用工作的，給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任人行政記大過(guò)處分。

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

知識(shí)延伸(200題)

1、十九大報(bào)告指出：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。黨的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量。要堅(jiān)持( )原則，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。

A、黨管干部

B、德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

C、五湖四海、任人唯賢

D、事業(yè)為上、公道正派

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

2、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》指出，在集團(tuán)公司( )中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題較多、安全隱患威脅較大的單位，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和分管安全領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作約談。

A、體系建設(shè)檢查

B、日常安全檢查

C、業(yè)務(wù)督查

D、作風(fēng)督查

標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD

3、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子主要測(cè)評(píng)：( )。

A、能力素質(zhì)

B、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

C、創(chuàng)新發(fā)展

D、隊(duì)伍建設(shè)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

4、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，對(duì)年度履職考核或聘期綜合考核反映問(wèn)題較多個(gè)人視情況進(jìn)行( )

A、約談

B、誡勉

C、組織調(diào)整

D、撤職

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

5、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，擬選任中層管理人員應(yīng)具備以下基本條件：( )

A、有過(guò)硬政治素質(zhì)和良好道德品行，信念堅(jiān)定，忠誠(chéng)企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)

B、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，顧全大局，敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)

C、有較強(qiáng)學(xué)習(xí)鉆研精神，善于改革創(chuàng)新，勇于攻堅(jiān)克難

D、有勝任崗位工作的文化水平、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織指揮和溝通協(xié)調(diào)能力；認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格自律，清正廉潔；有良好心態(tài)和心理素質(zhì)，身體健康

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

6、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，民主推薦包括( )和( )推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。

A、會(huì)議推薦

B、個(gè)別談話

C、投票推薦

D、舉手表決

標(biāo)準(zhǔn)答案：AB

7、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，有下列情形之一的，不列為考察對(duì)象：( )。

A、群眾公認(rèn)度不高，民主推薦票低于三分之一的

B、近三年年度考核有被確定為基本稱職及以下等次的

C、有請(qǐng)托打招呼、跑官要官或拉票行為的

D、配偶已移居國(guó)(境)外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的；個(gè)人檔案涂改造假的；受到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；其他原因不宜提拔任用的

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

8、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，加強(qiáng)后備人選監(jiān)督管理，集團(tuán)公司組織(人事)部為每個(gè)后備人選建立業(yè)績(jī)檔案和行為表現(xiàn)記錄，每年不定期開展動(dòng)態(tài)考核與了解，后備人選出現(xiàn)( )情形時(shí)取消后備資格。

A、因違規(guī)違紀(jì)或工作問(wèn)責(zé)受到行政記大過(guò)或黨內(nèi)警告及以上處分的

B、年度考核為基本稱職或不稱職的

C、存在請(qǐng)托打招呼、跑官要官行為的

D、年度民主推薦票數(shù)過(guò)低的

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

9、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，突出能力素質(zhì)培訓(xùn)，圍繞淮北礦業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以( )為導(dǎo)向，以提升領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)、增強(qiáng)履職能力為重點(diǎn)，建立科學(xué)高效、分層分類的教育培訓(xùn)體系，著力培養(yǎng)一批本土企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人和優(yōu)秀管理者。

A、組織需求

B、崗位需求

C、素質(zhì)提升需求

D、個(gè)人需求

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

10、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，突出能力素質(zhì)培訓(xùn)，完善中層后備人選培訓(xùn)機(jī)制，每年采取( )與( )相結(jié)合方式，選擇部分優(yōu)秀中層后備人選進(jìn)行不少于兩周的脫產(chǎn)系統(tǒng)培訓(xùn)。

A、單位推薦

B、組織選調(diào)

C、個(gè)人自薦

D、相互推薦

標(biāo)準(zhǔn)答案：AB

11、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定，實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員重要情況報(bào)告制度。凡( )，單位黨委都要如實(shí)及時(shí)向集團(tuán)公司黨委報(bào)告。

A、中層領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)班子成員發(fā)生違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律等事件，班子內(nèi)部嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)以及其他非正常情況

B、中層管理人員出現(xiàn)婚姻變化，因私出國(guó)(境)，配偶、子女移居國(guó)境外、被追究刑事責(zé)任等重要情況

C、個(gè)人身體情況

D、班子學(xué)習(xí)情況

標(biāo)準(zhǔn)答案：AB

12、《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法的通知》規(guī)定，中層管理人員達(dá)不到退出現(xiàn)職條件，或構(gòu)不成違紀(jì)，但存在( )情形之一的，實(shí)行召回。

A、對(duì)集團(tuán)公司黨委和集團(tuán)公司各項(xiàng)制度規(guī)定及部署要求等置若罔聞、陽(yáng)奉陰違、自行其是，不能嚴(yán)格貫徹執(zhí)行的；在單位或班子中鬧不團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派、搞小圈子或散布不利于班子團(tuán)結(jié)的言論，影響領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和整體合力發(fā)揮的

B、組織觀念淡薄，不服從組織安排或工作安排，與組織討價(jià)還價(jià)的；工作失職或工作不力，造成一定損失或影響的

C、工作不盡職盡責(zé)，作風(fēng)不實(shí)、效率低下，敷衍塞責(zé)、被動(dòng)應(yīng)付，脫離實(shí)際、弄虛作假，工作長(zhǎng)期處于落后狀態(tài)的；精神不振、不思進(jìn)取，貪圖安逸、得過(guò)且過(guò)，不謀事、不干事，不主動(dòng)作為的

D、重大問(wèn)題不請(qǐng)示、不匯報(bào)，逆程序操作，造成一定損失或影響的；聘期綜合考核或年度履職考核反映問(wèn)題較多、職工群眾意見(jiàn)較大的；一年內(nèi)被廉政問(wèn)責(zé)2次及以上的

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

13、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，凡因在礦井( )的編制、審批和落實(shí)上不嚴(yán)不細(xì)，發(fā)生死亡事故及重大涉險(xiǎn)事故，嚴(yán)格追究審批和落實(shí)人員責(zé)任。

A、地質(zhì)

B、設(shè)計(jì)

C、規(guī)程

D、方案、措施

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

14、《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》，對(duì)安全事故責(zé)任人的處理必須嚴(yán)格按照已經(jīng)作出并上報(bào)集團(tuán)公司的處理決定執(zhí)行，不得在( )等方面打折扣、搞變通，否則給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人通報(bào)批評(píng)和黨政紀(jì)處分，違規(guī)執(zhí)行的工資獎(jiǎng)金一律追繳，違規(guī)作出的決定一律撤銷。

A、職級(jí)安排

B、工資獎(jiǎng)金

C、選拔任用

D、有關(guān)待遇

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

15、《關(guān)于在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)》指出，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央全面從嚴(yán)治黨要求，在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中堅(jiān)持( )“四同步”要求。

A、黨的建設(shè)同步謀劃

B、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置

C、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備

D、黨的工作同步開展

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

16、《關(guān)于在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)》指出，建立( )的系統(tǒng)化的黨建工作體系，實(shí)現(xiàn)體制對(duì)接、機(jī)制對(duì)接、制度對(duì)接和工作對(duì)接，充分發(fā)揮黨委政治核心作用、基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在企業(yè)深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中得到切實(shí)加強(qiáng)。

A、與戰(zhàn)略目標(biāo)相一致

B、與發(fā)展規(guī)模相匹配

C、與經(jīng)營(yíng)機(jī)制相協(xié)調(diào)

D、與安全生產(chǎn)相適應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

17、《關(guān)于在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)》指出，各單位黨委主要職責(zé)是( )。

A、認(rèn)真履行政治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織和集團(tuán)公司黨委決策部署，發(fā)揮好把握方向、管住大局、確保落實(shí)的重要作用

B、討論和決定本單位的重大問(wèn)題；負(fù)責(zé)本單位黨的建設(shè)和意識(shí)形態(tài)工作、思想政治工作和精神文明建設(shè)

C、抓好本單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作；抓好本單位職工隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)

D、監(jiān)督檢查黨員干部遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)；領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織工作等

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

18、《關(guān)于在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)》指出，各單位黨委要把黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入單位的管理體制機(jī)制、制度規(guī)定和工作流程，明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和工作方式，使黨組織成為單位組織架構(gòu)和管控體系的有機(jī)組成部分，使政治核心作用( )。

A、組織化

B、制度化

C、具體化

D、明確化

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

19、《關(guān)于在深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)》指出，嚴(yán)格落實(shí)年度履職考核與聘期綜合考核相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)制度，加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，完善( )三位一體的干部管理機(jī)制，及時(shí)調(diào)整不勝任、不稱職人員。

A、教育提醒

B、組織召回

C、問(wèn)責(zé)退出

D、選拔任用

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

20、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，聘期綜合考核每三年進(jìn)行一次，以定性評(píng)價(jià)為主，與領(lǐng)導(dǎo)人員三年聘(任)期制充分對(duì)接，聘期內(nèi)三次年度履職考核得分權(quán)重第一年占30%、第二年占( )、第三年占( )。

A、30%

B、40%

C、20%

D、50%

標(biāo)準(zhǔn)答案：AB

21、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，煤礦和地面生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度履職考核由發(fā)展、黨建、公認(rèn)度測(cè)評(píng)三部分組成，分別占( )、( )、20%。

A、50%

B、45%

C、35%

D、30%、

標(biāo)準(zhǔn)答案：AD

22、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，煤礦和地面生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度履職考核由發(fā)展、黨建、公認(rèn)度測(cè)評(píng)三部分組成，其中發(fā)展部分根據(jù)年度安全體系建設(shè)檢查考核和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終得分進(jìn)行折算，分別占( )和( )。

A、40%

B、45%

C、55%

D、60%

標(biāo)準(zhǔn)答案：AD

22、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，煤礦和地面生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度履職考核由發(fā)展、黨建、公認(rèn)度測(cè)評(píng)三部分組成，其中黨建部分根據(jù)年度黨委目標(biāo)管理考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”檢查考核最終得分進(jìn)行折算，分別占( )和( )。

A、70%

B、60%

C、40%

D、30%

標(biāo)準(zhǔn)答案：AD

23、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)班子年度履職考核，由( )三部分組成，分別占50%、40%、10%。

A、機(jī)關(guān)效能

B、基層對(duì)口服務(wù)部門滿意度

C、黨建

D、部室內(nèi)部公認(rèn)度測(cè)評(píng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD

24、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)班子年度履職考核，由機(jī)關(guān)效能、黨建、部室內(nèi)部公認(rèn)度測(cè)評(píng)三部分組成，其中，機(jī)關(guān)效能由機(jī)關(guān)績(jī)效考核和機(jī)關(guān)滿意度評(píng)議構(gòu)成，分別占( )和( )。

A、60%

B、55%

C、45%

D、40%；

標(biāo)準(zhǔn)答案：AD

25、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)班子年度履職考核，由機(jī)關(guān)效能、黨建、部室內(nèi)部公認(rèn)度測(cè)評(píng)三部分組成，其中黨建根據(jù)年度機(jī)關(guān)黨建考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”檢查考核最終得分進(jìn)行折算，分別占( )和( )。

A、70%

B、60%

C、40%

D、30%

標(biāo)準(zhǔn)答案：AD

26、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)班子年度履職考核，由機(jī)關(guān)效能、黨建、部室內(nèi)部公認(rèn)度測(cè)評(píng)三部分組成，內(nèi)部公認(rèn)度測(cè)評(píng)通過(guò)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員公認(rèn)度測(cè)評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)能力素質(zhì)、( )等四個(gè)方面。

A、職能履行

B、責(zé)任落實(shí)

C、改革創(chuàng)新

D、作風(fēng)形象

標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD

27、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)人員年度履職考核由工作績(jī)效考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”檢查考核、公認(rèn)度測(cè)評(píng)三部分組成，分別占( )、( )、20%。

A、60%

B、50%

C、30%

D、20%、

標(biāo)準(zhǔn)答案：AD

28、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)人員年度履職考核由工作績(jī)效考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”檢查考核、公認(rèn)度測(cè)評(píng)三部分組成，其中公認(rèn)度測(cè)評(píng)主要測(cè)評(píng)( )。

A、素質(zhì)

B、能力

C、業(yè)績(jī)

D、作風(fēng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

29、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，考核評(píng)定及結(jié)果運(yùn)用，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子年度履職考核和任期綜合考核均分為好、較好、一般、較差四個(gè)檔次，好班子比例掌握在( )左右，一般或較差班子比例掌握在( )左右。

A、20%

B、15%

C、10%

D、5%

標(biāo)準(zhǔn)答案：AC

30、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，考核評(píng)定及結(jié)果運(yùn)用，班子在考核年度內(nèi)因安全、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、作風(fēng)建設(shè)、選人用人、重點(diǎn)工作等方面問(wèn)責(zé)，被( )的；受到( )的；公認(rèn)度測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)較差票超過(guò)30%或一般與較差票之和超過(guò)40%的，原則上定為一般或較差班子。

A、通報(bào)批評(píng)

B、集體誡勉談話

C、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究

D、紀(jì)律處分

標(biāo)準(zhǔn)答案：BC

31、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)人員年度履職考核和聘期綜合考核均分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，優(yōu)秀人員比例掌握在( )左右，基本稱職或不稱職比例掌握在( )左右。

A、20%

B、10%

C、5%

D、3%

標(biāo)準(zhǔn)答案：AD

32、《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員年度履職考核為優(yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)本人應(yīng)得年薪的( )；考核為基本稱職的，扣減本人應(yīng)得年薪的( )；考核為不稱職的，扣減本人應(yīng)得年薪的( )。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD

33、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，在集團(tuán)公司日常安全檢查、業(yè)務(wù)督查、作風(fēng)督查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題較多、安全隱患威脅較大的單位，對(duì)( )進(jìn)行工作約談。

A、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)

B、分管領(lǐng)導(dǎo)

C、分管安全領(lǐng)導(dǎo)

D、協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

34、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，年度內(nèi)初次被集團(tuán)公司定為“安全不放心單位”的，對(duì)( )進(jìn)行工作約談。

A、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)

B、行政主要領(lǐng)導(dǎo)

C、分管領(lǐng)導(dǎo)

D、分管安全領(lǐng)導(dǎo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：AD

35、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，年度內(nèi)累計(jì)3次被定為“安全不放心單位”的，給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)( )處理，同時(shí)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行( )。

A、降職

B、撤職

C、集體誡勉

D、組織調(diào)整

標(biāo)準(zhǔn)答案：AC

36、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，年度內(nèi)初次被集團(tuán)公司定為“安全不放心系統(tǒng)”的，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作約談；連續(xù)2次被定為“安全不放心系統(tǒng)”的，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行( )；年度累計(jì)3次被定為“安全不放心系統(tǒng)”的，給予分管領(lǐng)導(dǎo)( )處理。

A、通報(bào)批評(píng)

B、誡勉

C、撤職

D、降職

標(biāo)準(zhǔn)答案：BD

37、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，井下生產(chǎn)單位季度累計(jì)發(fā)生( )起輕傷事故的，對(duì)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作約談；季度累計(jì)發(fā)生( )起輕重傷事故的，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉；季度累計(jì)發(fā)生( )起輕重傷事故的，給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)降職處理。

A、4

B、6

C、8

D、10

標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD

38、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，井下生產(chǎn)單位，同一系統(tǒng)內(nèi)，季度累計(jì)發(fā)生3起輕重傷事故的，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行( )；季度累計(jì)發(fā)生4起輕重傷事故的，分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行( )；季度累計(jì)發(fā)生5起輕重傷事故的，給予分管領(lǐng)導(dǎo)處理。

A、工作約談

B、誡勉

C、降職

D、免職

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

39、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，井下生產(chǎn)單位季度累計(jì)發(fā)生3起重傷事故的，給予( )降職處理。

A、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)

B、總工程師

C、分管安全領(lǐng)導(dǎo)

D、協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：AC

40、《關(guān)于強(qiáng)化組織措施嚴(yán)格干部管理促進(jìn)安全生產(chǎn)的通知》規(guī)定，地面生產(chǎn)單位季度發(fā)生( )起輕傷事故的，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作約談；季度發(fā)生( )起輕傷事故的，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉；季度累計(jì)發(fā)生( )起或年度累計(jì)發(fā)生8起輕傷事故的，給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)降職處理。

A、2

B、3

C、4

D、5

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD

41、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》要求，要堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，( )識(shí)別干部。

A、多渠道

B、多層次

C、多側(cè)面

D、全方位

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

42、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》要求，各單位黨委要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，選拔任用干部必須堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件，( )，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)績(jī)突出的干部。

A、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

B、堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢

C、堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派

D、堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

43、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》要求，要認(rèn)真開展談心談話,改進(jìn)談話方法，拓展談話內(nèi)容，提高談話質(zhì)量，注重觀察干部綜合素質(zhì)、( )，全面了解干部思想、政治、工作、作風(fēng)、生活狀況。

A、見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解

B、稟性情懷

C、境界格局

D、道德品質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

44、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》要求,組織人事部門要及時(shí)整理相關(guān)信息，并建立干部日常監(jiān)督信息檔案，全面掌握干部()等方面情況。

A、工作狀態(tài)

B、廉政表現(xiàn)

C、社會(huì)交往

D、個(gè)人重要事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

45、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》要求,要開展經(jīng)常性分析研判，充分運(yùn)用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，對(duì)其( )廉潔自律等情況進(jìn)行綜合分析，發(fā)現(xiàn)線索，查找問(wèn)題。

A、政治品質(zhì)

B、道德品行

C、作風(fēng)表現(xiàn)

D、履行職責(zé)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

46、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，要堅(jiān)持黨管干部原則。各單位黨委對(duì)選人用人負(fù)主體責(zé)任,( )考核評(píng)價(jià)黨委和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員以及組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。

A、黨委書記是第一責(zé)任人

B、擔(dān)任黨委副書記的行政主要領(lǐng)導(dǎo)和專職黨委副書記是重要責(zé)任人

C、組織人事部門承擔(dān)直接責(zé)任

D、紀(jì)檢監(jiān)察部門承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

47、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，要嚴(yán)格把好廉政關(guān)口，各單位黨委向集團(tuán)公司黨委推薦報(bào)送擬提拔或進(jìn)一步使用人選，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見(jiàn)，實(shí)行( )在意見(jiàn)上簽字制度。

A、黨委書記

B、紀(jì)委書記

C、黨群工作部長(zhǎng)(政工部長(zhǎng))

D、紀(jì)委副書記

標(biāo)準(zhǔn)答案：AB

48、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，要通過(guò)( )、組織生活會(huì)、述責(zé)述廉、個(gè)別聽(tīng)取意見(jiàn)等渠道，及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑。

A、日常調(diào)研

B、年度履職考核

C、聘期綜合考核

D、民主生活會(huì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

49、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，要拓寬識(shí)別干部渠道。注重了解其在( )的表現(xiàn)以及貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神、反對(duì)“四風(fēng)”等方面情況。

A、重大事件

B、重要關(guān)頭

C、關(guān)鍵時(shí)刻

D、8小時(shí)以外

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

50、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，要認(rèn)真開展談心談話，( )要帶頭多與干部談心談話。對(duì)信訪舉報(bào)多、群眾意見(jiàn)大的干部，要進(jìn)行重點(diǎn)談話。

A、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)

B、黨委副書記

C、紀(jì)委書記

D、組織人事部門負(fù)責(zé)人

標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD

51、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，要完善分析研判機(jī)制。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員基礎(chǔ)信息檔案、運(yùn)行情況備案、調(diào)整配備預(yù)案“三案”精準(zhǔn)管理機(jī)制，注重( )，做到精確科學(xué)選人用人。

A、準(zhǔn)確識(shí)人

B、因事?lián)袢?/p>

C、專業(yè)素養(yǎng)

D、未來(lái)發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

52、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》要求，要對(duì)意向性人選提前把關(guān)。對(duì)納入考慮范圍的有關(guān)人選，堅(jiān)持( )，組織人事部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況。

A、干部檔案審查在先

B、聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)在先

C、有關(guān)信訪舉報(bào)調(diào)查在先

D、公示聽(tīng)取意見(jiàn)在先

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

53、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》要求，要改進(jìn)考察方式，根據(jù)考察對(duì)象履歷、家庭關(guān)系、社會(huì)背景等情況，抓住重要行為特征，采取( )等辦法，適當(dāng)擴(kuò)大延伸考察范圍，廣泛深入地了解干部。

A、民意調(diào)查

B、專項(xiàng)調(diào)查

C、實(shí)地走訪

D、家訪

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

54、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》要求，要嚴(yán)明工作紀(jì)律。不準(zhǔn)任人唯親，( )，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

A、不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部

B、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部

C、不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔任用干部，

D、不準(zhǔn)泄露討論決定情況

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

55、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》要求，要加強(qiáng)經(jīng)常性監(jiān)督檢查。結(jié)合巡察和“回頭看”，定期對(duì)黨委選人用人情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，逐一檢查動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、公示任職等各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，注意發(fā)現(xiàn)和糾正( )等問(wèn)題，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

A、程序變通缺失

B、用人導(dǎo)向不正

C、用人風(fēng)氣不清

D、執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

56、《淮北礦業(yè)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，要建立健全干部“帶病提拔”問(wèn)責(zé)機(jī)制。對(duì)干部在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面存在違規(guī)違紀(jì)行為影響使用，但由于( )，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要對(duì)其選拔任用全過(guò)程進(jìn)行倒查。

A、領(lǐng)導(dǎo)不力

B、把關(guān)不嚴(yán)

C、考察不準(zhǔn)

D、核查不認(rèn)真

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

57、《淮北礦業(yè)“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)率谟柁k法》規(guī)定，淮北礦業(yè)設(shè)立“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)拢谟柙谄髽I(yè)發(fā)展和黨建各項(xiàng)工作中( )的在崗或離崗待退中高層管理人員。這是淮北礦業(yè)頒發(fā)給中高層管理人員的最高榮譽(yù)。

A、保持良好精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)

B、帶領(lǐng)干部職工取得顯著成績(jī)

C、作出突出貢獻(xiàn)

D、獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

58、《淮北礦業(yè)“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)率谟柁k法》規(guī)定，“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)?)授予一次，每次授予不超過(guò)( )，不重復(fù)授予。

A、每年

B、每?jī)赡?/p>

C、5人

D、10人

標(biāo)準(zhǔn)答案：AD

59、淮北礦業(yè)組織(人事)部根據(jù)( )向淮北礦業(yè)黨委常委會(huì)提出授予“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)碌娜诉x建議名單。

A、年度履職考核、

B、聘期綜合考核、

C、日常了解或各方面的建議

D、公司分管領(lǐng)導(dǎo)安排

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

60、根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)人員崗位警示管理暫行辦法》規(guī)定，以下哪些情形，需要進(jìn)行崗位警示( )。

A、在班子內(nèi)部產(chǎn)生負(fù)面作用，影響班子團(tuán)結(jié)和工作開展的

B、作風(fēng)不嚴(yán)不細(xì)不實(shí)不精，給企業(yè)造成一定損失或帶來(lái)不良影響的

C、在集團(tuán)公司巡察、檢查或上級(jí)部門檢查考核中問(wèn)題較多或被集團(tuán)公司有關(guān)部門多次提醒、通報(bào)批評(píng)的

D、精神懈怠，工作不在狀態(tài)、敷衍塞責(zé)、得過(guò)且過(guò)、不斷下滑的

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

61、煤炭工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格直接認(rèn)定分為初次認(rèn)定和二次認(rèn)定，認(rèn)定級(jí)別包括( )等檔次。

A、員級(jí)

B、助理級(jí)

C、中級(jí)

D、高級(jí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

62、《淮北礦業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》規(guī)定，對(duì)急需緊缺人才可采取( )咨詢服務(wù)等方式引進(jìn)。

A、調(diào)入

B、兼職

C、項(xiàng)目合作

D、承擔(dān)研究課題

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

63、《淮北礦業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理辦法》(淮礦人才〔2014〕19號(hào))規(guī)定，申報(bào)人所提交的各類證書、論文作品、成果鑒定等原件或復(fù)印件材料，經(jīng)查證存在偽造、抄襲、篡改的，視情節(jié)輕重給予( )處分。

A、行政記過(guò)

B、行政記大過(guò)

C、降職

D、解聘管技崗位

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

64、根據(jù)《安徽省建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》(建人〔2012〕151號(hào))規(guī)定，安徽省建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格名稱為：技術(shù)員、( )。

A、正高級(jí)工程師

B、高級(jí)工程師

C、工程師

D、助理工程師

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

65、《淮北礦業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理辦法》(淮礦人才〔2014〕19號(hào))規(guī)定，存在( )情形之一的，當(dāng)年不得申報(bào)認(rèn)定或評(píng)審。

A、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期的

B、正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或司法部門審查的

C、在申報(bào)前一年度履職考核為基本稱職或不稱職的

D、其它政策另有規(guī)定的人員

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

66、中共安徽省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》指出，改進(jìn)創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持方式，按照( )要求，深入推進(jìn)項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革。

A、精簡(jiǎn)

B、合并

C、取消

D、下放

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

67、中共安徽省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》指出，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貞{( )評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。

A、素質(zhì)

B、能力

C、實(shí)績(jī)

D、貢獻(xiàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD

68、中共安徽省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》指出，發(fā)揮政府、市場(chǎng)、專業(yè)組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)主體作用，逐步完善( )的人才評(píng)價(jià)制度。

A、科學(xué)化

B、社會(huì)化

C、年輕化

D、市場(chǎng)化

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD

69、各單位制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置方案及管理辦法時(shí)，在管技崗位編制定員范圍內(nèi)應(yīng)重點(diǎn)向( )傾斜。

A、生產(chǎn)一線

B、生產(chǎn)輔助單位

C、機(jī)關(guān)重要管技崗位

D、后勤重要管技崗位

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

70、《淮北礦業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》規(guī)定，調(diào)入式引進(jìn)的急需緊缺人才，年度(任期)考核基本稱職的，取消或降低相應(yīng)薪酬待遇，或給予( )。

A、解除勞動(dòng)合同

B、降職

C、降級(jí)

D、不再續(xù)聘；

標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD

71、《淮北礦業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》規(guī)定，對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才實(shí)行契約化管理，在合同(協(xié)議)中要明確雙方的( )。

A、責(zé)任

B、權(quán)利

C、違約處理

D、退出事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

72、各單位要健全完善不勝任現(xiàn)職管技人員的( )，嚴(yán)格落實(shí)考核結(jié)果。

A、調(diào)整

B、尾數(shù)淘汰

C、誡勉制度

D、解聘

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

73、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))重點(diǎn)任務(wù)( )。

A、健全職稱制度體系

B、完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C、創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制

D、加強(qiáng)職稱評(píng)審工作管理

E、促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)使用有機(jī)結(jié)合

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

74、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))指出，健全層級(jí)設(shè)置，各職稱系列均設(shè)置( )。

A、初級(jí)

B、中級(jí)

C、高級(jí)

D、正高級(jí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

75、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))指出，健全崗位統(tǒng)籌管理機(jī)制，按照( )的原則，建立崗位管理“五統(tǒng)籌”機(jī)制。

A、控制總量

B、盤活存量

C、優(yōu)化結(jié)構(gòu)

D、增減平衡

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

76、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出人才開發(fā)“四大行動(dòng)計(jì)劃”內(nèi)容( )。

A、中高層管理人才“2080行動(dòng)計(jì)劃”

B、專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動(dòng)計(jì)劃”

C、高技能人才“工匠建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃”

D、優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動(dòng)計(jì)劃”

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

77、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出深化人才發(fā)展體制機(jī)制五大改革內(nèi)容( )。

A、創(chuàng)新人才管理體制

B、創(chuàng)新人才開發(fā)機(jī)制

C、創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制

D、創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制

E、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

78、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動(dòng)計(jì)劃”實(shí)施主要措施( )。

A、建立“千里馬計(jì)劃”專項(xiàng)人才庫(kù)

B、加大輪崗交流鍛煉力度

C、加強(qiáng)教育培訓(xùn)

D、實(shí)行導(dǎo)師制管理模式

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

79、《關(guān)于印發(fā)2019年人力資源及工資管理辦法的通知》(淮礦辦【2019】15號(hào))總體思路：以提高效益、效率為中心，以( )為主線，依靠技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新，加強(qiáng)政策引導(dǎo)、機(jī)制激勵(lì)，建設(shè)技術(shù)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，全力推動(dòng)淮北礦業(yè)集團(tuán)加快邁向質(zhì)量時(shí)代。

A、穩(wěn)隊(duì)伍

B、調(diào)結(jié)構(gòu)

C、提素質(zhì)

D、控人員

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

80、根據(jù)《關(guān)于做好優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才遴選、培養(yǎng)和使用工作的通知》(淮礦發(fā)電【2018】120號(hào))，認(rèn)真穩(wěn)妥做好優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才遴選工作，遴選范圍為從事專業(yè)技術(shù)工作的在崗人員(不含礦處級(jí)人員)，遴選類別分( )和( )兩類進(jìn)行。

A、技術(shù)首席

B、技術(shù)專家

C、技術(shù)大拿

D、技術(shù)工匠

標(biāo)準(zhǔn)答案：AB

81、方良才同志在淮北礦業(yè)集團(tuán)七屆三次職代會(huì)暨2019年工作會(huì)議上指出，2018年圍繞集團(tuán)黨委作出的推進(jìn)“六大工程”、干成“十件大事”、實(shí)現(xiàn)“五大目標(biāo)”總體部署，各項(xiàng)工作取得重大進(jìn)展，主要呈現(xiàn)( )

A、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中精進(jìn)“態(tài)勢(shì)好”

B、六大板塊競(jìng)相發(fā)展“質(zhì)量?jī)?yōu)”

C、股份公司成功上市“后勁強(qiáng)”

D、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)多點(diǎn)突破“活力足”

E、企業(yè)形象大幅提升“顏值高”

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

82、淮北礦業(yè)科技創(chuàng)新五年規(guī)劃(2018-2022)發(fā)展目標(biāo)( )。

A、自主創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng)。

B、科技創(chuàng)新人才量質(zhì)齊升

C、科技創(chuàng)新機(jī)制更具活力

D、科技綜合實(shí)力實(shí)現(xiàn)飛躍

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

83、淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年工作總體思路：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢牢堅(jiān)持“穩(wěn)中精進(jìn)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、聚焦雙效、實(shí)干興企”工作總基調(diào)，守穩(wěn)創(chuàng)新、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，以規(guī)范公司治理和推進(jìn)數(shù)字化融合創(chuàng)新為主要抓手，( )，構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展新格局，引領(lǐng)淮北礦業(yè)加快邁向質(zhì)量時(shí)代。

A、實(shí)現(xiàn)“五大目標(biāo)”

B、干成“八件大事”

C、完成“六大任務(wù)”

D、實(shí)現(xiàn)“六大目標(biāo)”

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

84、《淮北礦業(yè)人才科技工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀人才、科學(xué)技術(shù)與管理創(chuàng)新成果評(píng)選管理辦法》(淮礦人【2017】266號(hào))指出，聘期內(nèi)出現(xiàn)下列( )之一者，取消優(yōu)秀人才資格：

A、因個(gè)人主觀過(guò)錯(cuò)給安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)形象等造成嚴(yán)重后果、重大損失或重大影響的；

B、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或法律責(zé)任追究的

C、年度履職考核基本稱職及以下等次或被組織召回的

D、調(diào)出集團(tuán)公司、離崗待退或不能正常工作半年及以上的

E、其他原因不宜再聘為優(yōu)秀人才的

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

85、《淮北礦業(yè)人才科技工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀人才、科學(xué)技術(shù)與管理創(chuàng)新成果評(píng)選管理辦法》(淮礦人【2017】266號(hào))指出人才科技工作先進(jìn)單位參評(píng)條件之一：能夠牢固樹立“( )”的理念，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃和人才工作政策，做到盤活用好現(xiàn)有人才、合理儲(chǔ)備所需人才、深入開發(fā)各類人才。

A、培養(yǎng)人才是天職

B、用好人才是本職

C、浪費(fèi)人才是失職

D、教育人才是天職

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

86、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動(dòng)計(jì)劃”主要措施是( )。

A、按照產(chǎn)業(yè)和專業(yè)分類別、分層次建立集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)

B、制定實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)路線圖

C、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D、突出技術(shù)與管理復(fù)合型人才培養(yǎng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

87、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動(dòng)計(jì)劃”主要措施( )。

A、建立“千里馬計(jì)劃”專項(xiàng)人才庫(kù)

B、加大輪崗交流鍛煉力度

C、加強(qiáng)教育培訓(xùn)

D、實(shí)行導(dǎo)師制管理模式。

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

88、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革要?jiǎng)?chuàng)新人才管理體制，建立人才管理服務(wù)權(quán)力和責(zé)任清單，進(jìn)一步明確集團(tuán)公司管戰(zhàn)略、定政策、統(tǒng)全局、抓考核的人才工作定位，壓實(shí)二級(jí)單位( )的主體責(zé)任，充分發(fā)揮用人主體在人才開發(fā)中的作用。

A、抓培育

B、建梯隊(duì)

C、重使用

D、塑環(huán)境

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

89、《關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)職工曠工、病假、事假管理規(guī)定的通知》(淮礦人力便〔2017〕48號(hào))指出，基層單位每月要及時(shí)整理出上月長(zhǎng)期( )等零出勤職工材料，對(duì)照集團(tuán)公司及單位管理制度及時(shí)處理，每月底向集團(tuán)公司人力資源部、組織(人事)部報(bào)送零出勤職工名冊(cè)和處理意見(jiàn)。

A、曠工

B、病假

C、事假

D、工傷

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

90、黨按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則選拔干部，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，反對(duì)任人唯親，努力實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的()。

A、革命化

B、年輕化

C、知識(shí)化

D、專業(yè)化

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

91、基層各單位及機(jī)關(guān)各部(處)室不得()。

A、超職數(shù)、超規(guī)格配備管技人員

B、擅自提高機(jī)構(gòu)級(jí)別

C、有適當(dāng)?shù)墓芗純?chǔ)備

D、擅自增設(shè)機(jī)構(gòu)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD

92、各單位要健全完善不勝任現(xiàn)職管技人員的()，嚴(yán)格落實(shí)考核結(jié)果。

A、調(diào)整

B、尾數(shù)淘汰

C、解聘

D、誡勉制度

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD

93、要認(rèn)真落實(shí)廣大職工對(duì)選拔任用工作的()，提高管理工作的公開透明度，激發(fā)隊(duì)伍活力。

A、監(jiān)督權(quán)

B、參與權(quán)

C、選擇權(quán)

D、決策權(quán)

E、知情權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE

94、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，有()情形之一的，不得列為考察對(duì)象。

A、其他原因不宜提拔的

B、有跑官、拉票行為的

C、配偶已移居國(guó)(境)外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的

D、近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的

E、群眾公認(rèn)度不高的

F、受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDEF

95、安徽省煤炭工程系列專業(yè)技術(shù)資格名稱為( )。

A、正高級(jí)工程師

B、高級(jí)工程師

C、工程師

D、助理工程師

E、技術(shù)員

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

96、“三重一大”制度是指( )，必須經(jīng)集體討論做出決定。

A、重大問(wèn)題決策

B、重要干部任免

C、重大項(xiàng)目投資決策

D、大額資金使用

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

97、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是( )。

A、黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)

B、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部

C、黨的基層組織

D、全體黨員

標(biāo)準(zhǔn)答案：AB

98、《淮北礦業(yè)集團(tuán)關(guān)于進(jìn)一步深化改革創(chuàng)新的實(shí)施意見(jiàn)》指出，推進(jìn)改革創(chuàng)新工作的基本原則是( )。

A、蹄疾步穩(wěn)

B、務(wù)求實(shí)效

C、整體推進(jìn)

D、重點(diǎn)突破

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

99、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))指出，健全崗位統(tǒng)籌管理機(jī)制，按照( )的原則，建立崗位管理“五統(tǒng)籌”機(jī)制。

A、控制總量

B、盤活存量

C、優(yōu)化結(jié)構(gòu)

D、增減平衡

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

100、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕59號(hào))指出，對(duì)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的專業(yè)技術(shù)人才，探索建立高級(jí)職稱( )的職稱評(píng)聘制度。

A、定向評(píng)價(jià)

B、定向使用

C、反向測(cè)評(píng)

D、定向管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：AB

101、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》指出，改進(jìn)人才評(píng)價(jià)考核方式，發(fā)揮( )等多元評(píng)價(jià)主體作用，加快建立科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)制度。

A、政府

B、市場(chǎng)

C、專業(yè)組織

D、用人單位

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

102、堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。選拔任用干部必須( )。

A、堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件

B、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

C、堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢

D、堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

103、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級(jí)干部必須帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，( )，養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)，自覺(jué)遠(yuǎn)離低級(jí)趣味。

A、講修養(yǎng)

B、講道德

C、講誠(chéng)信

D、講廉恥

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

104、淮北礦業(yè)黨員干部從業(yè)守則是( )。

A、勤學(xué)習(xí)、善思考、勇創(chuàng)新

B、知實(shí)情、出實(shí)招、干實(shí)事

C、跟得上、盯得住、攻得下

D、講團(tuán)結(jié)、顧大局、敢擔(dān)當(dāng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

105、擔(dān)任工會(huì)女職工干部應(yīng)具備的條件是()。

A、德才兼?zhèn)?/p>

B、政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律

C、革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化

D、熱愛(ài)女職工工作又深受女職工信賴

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

106、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系包括()。

A、近姻親關(guān)系

B、直系血親關(guān)系

C、三代以內(nèi)旁系血親

D、夫妻關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

107、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合()條件之一。

A、在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)

B、擔(dān)任基層艱苦崗位黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出

D、在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著

標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD

108、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合()情形之一。

A、年輕有為的后備干部

B、專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的

C、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的

D、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的

標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD

109、各單位要健全完善不勝任現(xiàn)職管技人員的()，嚴(yán)格落實(shí)考核結(jié)果。

A、調(diào)整

B、尾數(shù)淘汰

C、解聘

D、誡勉制度

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD

110、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，加強(qiáng)作風(fēng)考察，應(yīng)當(dāng)深入了解()等情況。

A、勤勉敬業(yè)

B、為民服務(wù)

C、求真務(wù)實(shí)

D、奮發(fā)有為

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

111、學(xué)習(xí)力指學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化的能力，是人的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)的總和，這種能力主要體現(xiàn)在()的效果上。

A、更新自我

B、推進(jìn)創(chuàng)新

C、科學(xué)進(jìn)步

D、變革社會(huì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD

112、各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部，重視培養(yǎng)和選拔()。

A、工會(huì)干部

B、婦女干部

C、青年干部

D、少數(shù)民族干部

標(biāo)準(zhǔn)答案： BCD

113、填寫《干部任免審批表》中“簡(jiǎn)歷”時(shí)，應(yīng)包含( )。

A、干部在不同時(shí)期所擔(dān)任的職務(wù)和工作單位的變動(dòng)情況

B、參加過(guò)黨?；蛐姓W(xué)院學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的

C、待分配或臨時(shí)離開工作單位連續(xù)半年以上及到基層掛職鍛煉

D、在職攻讀學(xué)歷、學(xué)位的

標(biāo)準(zhǔn)答案： ABCD

114、要認(rèn)真落實(shí)廣大職工對(duì)選拔任用工作的()，提高管理工作的公開透明度，激發(fā)隊(duì)伍活力。

A、監(jiān)督權(quán)

B、參與權(quán)

C、選擇權(quán)

D、決策權(quán)

E、知情權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE

115、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，有()情形之一的，不得列為考察對(duì)象。

A、其他原因不宜提拔的

B、有跑官、拉票行為的

C、配偶已移居國(guó)(境)外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的

D、近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的

E、群眾公認(rèn)度不高的

F、受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDEF

116、下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員責(zé)任的是()。

A、對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的

B、接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的

C、按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的

D、不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的

E、不公示考察結(jié)果的

F、更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的

標(biāo)準(zhǔn)答案：ACDF

117、下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員責(zé)任的是()。

A、不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的

B、不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的

C、不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見(jiàn)，或者不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)

D、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)建議的

E、對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDE

118、《淮北礦業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理辦法》(淮礦人才〔2014〕19號(hào))規(guī)定，存在( )情形之一的，當(dāng)年不得申報(bào)認(rèn)定或評(píng)審。

A、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期的

B、正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或司法部門審查的

C、在申報(bào)前一年度履職考核為基本稱職或不稱職的

D、在申報(bào)前一年度連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)10天的

E、其它政策另有規(guī)定的人員

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE

119、《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動(dòng)計(jì)劃”，要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，實(shí)行( )帶課題制度，利用技術(shù)交流現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、典型方案設(shè)計(jì)會(huì)審、技術(shù)課題攻關(guān)、科研項(xiàng)目等平臺(tái)，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人員學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

A、總工程師

B、專業(yè)副總師

C、技術(shù)首席

D、技術(shù)專家

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

120.《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(淮礦發(fā)【2017】85號(hào))指出，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，建立( )三大序列崗位層級(jí)體系，形成通道暢通、待遇匹配、相互貫通的多方向、多層級(jí)員工職業(yè)發(fā)展路徑，拓寬員工發(fā)展空間。

A、管理

B、技術(shù)

C、技能

D、復(fù)合型

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

121、黨費(fèi)必須用于黨的活動(dòng)，主要作為黨員教育經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，其具體使用范圍包括培訓(xùn)黨員、( )。

A、訂閱或購(gòu)買直接用于黨員教育的報(bào)刊、資料、音像制品和設(shè)備

B、表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者

C、補(bǔ)助生活困難的黨員

D、補(bǔ)助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因?yàn)?zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施。

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

122、2018年11月14日，習(xí)近平總書記主持召開中央全面深化改革委員會(huì)第五次會(huì)議，審議通過(guò)《“( )”---北京市推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理體制機(jī)制創(chuàng)新的探索》，對(duì)這項(xiàng)工作給予充分肯定。

A、街鄉(xiāng)吹哨

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)吹哨

C、部門報(bào)到

D、社區(qū)報(bào)到

標(biāo)準(zhǔn)答案：AC

123、發(fā)展黨員應(yīng)把握“雙培養(yǎng)三優(yōu)先”重點(diǎn)，即把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，把業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員；( )優(yōu)先。

A、生產(chǎn)一線職工

B、優(yōu)秀技術(shù)骨干、技術(shù)能手

C、優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)

D、優(yōu)秀干部

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

124、發(fā)展黨員實(shí)行聯(lián)審制。在吸收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，黨組織應(yīng)書面征求同級(jí)( )等部門意見(jiàn)，對(duì)有問(wèn)題尚未查清的暫緩發(fā)展和延期轉(zhuǎn)正，待問(wèn)題查清后再研究，防止“帶病入黨”。

A、紀(jì)檢監(jiān)察

B、綜治

C、計(jì)生

D、安監(jiān)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

125、《淮北礦業(yè)發(fā)展黨員工作管理辦法》規(guī)定，發(fā)展黨員嚴(yán)格談話制度。在審批黨支部上報(bào)的申請(qǐng)人入黨前，要指派( )同申請(qǐng)人進(jìn)行談話。

A、黨委委員

B、直屬黨支部書記

C、直屬黨總支書記

D、組織部長(zhǎng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

126、黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是( )領(lǐng)導(dǎo)。

A、行政

B、政治

C、思想

D、組織

標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD

127、淮北礦業(yè)集團(tuán)“支部創(chuàng)星上臺(tái)階、黨員爭(zhēng)星當(dāng)先鋒”活動(dòng)要求黨支部要爭(zhēng)創(chuàng)“五星”黨支部，“五星”是指安全生產(chǎn)星、( )。

A、組織建設(shè)星

B、黨員隊(duì)伍星

C、人才隊(duì)伍星

D、和諧奮進(jìn)星

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

128、全黨必須牢固樹立( )，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

A、政治意識(shí)

B、大局意識(shí)

C、核心意識(shí)

D、看齊意識(shí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

129、黨費(fèi)使用應(yīng)堅(jiān)持( )的原則，有計(jì)劃使用，按規(guī)定的范圍開支，嚴(yán)格審批手續(xù)。

A、統(tǒng)籌安排

B、量入為出

C、收支平衡

D、略有節(jié)余

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

130、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》規(guī)定的四個(gè)服從是( )。

A、黨員個(gè)人服從黨的組織

B、少數(shù)服從多數(shù)

C、下級(jí)組織服從上級(jí)組織

D、全黨各個(gè)組織和全體黨員服從黨的全國(guó)代表大會(huì)和中央委員會(huì)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

131、《淮北礦業(yè)不合格黨員處置辦法》規(guī)定，對(duì)不合格黨員，黨組織要根據(jù)其表現(xiàn)和態(tài)度進(jìn)組織處置，組織處置方式包括( )。

A、限期改正

B、嚴(yán)重警告

C、勸退

D、除名

標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD

132、《淮北礦業(yè)不合格黨員處置辦法》規(guī)定，不合格黨員處置要做到( )，不定比例，不下指標(biāo)，不搞末位淘汰。

A、事實(shí)清楚

B、理由充分

C、處置恰當(dāng)

D、手續(xù)完備

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

133、《淮北礦業(yè)不合格黨員處置辦法》規(guī)定，對(duì)不合格黨員的有關(guān)處理材料要立卷歸檔。主要包括：( )、各種證明材料及其他有關(guān)材料。

A、上級(jí)批復(fù)

B、黨委會(huì)、支委會(huì)及支部大會(huì)決議

C、調(diào)查材料

D、本人檢查或退黨申請(qǐng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

134、全黨同志一定要永遠(yuǎn)與人民( )，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)，繼續(xù)朝著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)奮勇前進(jìn)。

A、同呼吸

B、共命運(yùn)

C、手牽手

D、心連心

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD

135、出臺(tái)中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)厲整治( )和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)。

A、形式主義

B、官僚主義

C、享樂(lè)主義

D、奢靡之風(fēng)

E、個(gè)人主義

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

136、《淮北礦業(yè)黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政治生態(tài)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，不斷加強(qiáng)政治環(huán)境、思想環(huán)境、( )建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化“民主團(tuán)結(jié)、開放開明、干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正”的良好政治生態(tài)。

A、用人環(huán)境

B、民主環(huán)境

C、創(chuàng)業(yè)環(huán)境

D、廉潔環(huán)境

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

137、黨支部建設(shè)提升行動(dòng)有五大目標(biāo)任務(wù)，分別為：在建強(qiáng)基本隊(duì)伍上有新提升、( )。

A、在拓展基本陣地上有新提升

B、在落實(shí)基本制度上有新提升

C、在豐富基本活動(dòng)上有新提升

D、在強(qiáng)化基本保障上有新提升

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

138、《淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委貫徹<中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例>實(shí)施方案》規(guī)定，淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委及各單位黨委可以設(shè)立的表彰項(xiàng)目有( )。

A、先進(jìn)基層黨組織

B、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員

C、優(yōu)秀黨務(wù)工作者

D、優(yōu)秀黨組織書記

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

139、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，是( )，必須長(zhǎng)期堅(jiān)持并不斷發(fā)展。

A、對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的繼承和發(fā)展

B、馬克思主義中國(guó)化最新成果

C、黨和人民實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和集體智慧的結(jié)晶

D、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分

E.全黨全國(guó)人民為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的行動(dòng)指南

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

140、黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。樹牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)在( )同黨中央保持高度一致。

A、思想上

B、政治上

C、行動(dòng)上

D、大局上

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

141、要深刻認(rèn)識(shí)黨面臨的( )的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性。

A、執(zhí)政考驗(yàn)

B、改革開放考驗(yàn)

C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)

D、生態(tài)保護(hù)考驗(yàn)

E、外部環(huán)境考驗(yàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE

142、新時(shí)代黨的建設(shè)總要求是( )。

A、堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨

B、以加強(qiáng)黨的長(zhǎng)期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅(jiān)定理想信念宗旨為根基，以調(diào)動(dòng)全黨積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性為著力點(diǎn)

C、全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)

D、把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng)，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量

E、把黨建設(shè)成為始終走在時(shí)代前列、人民衷心擁護(hù)、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

143、《淮北礦業(yè)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施辦法》，基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“六有”標(biāo)準(zhǔn)是指，有組織、有機(jī)構(gòu)、有人員、( )。

A、有機(jī)構(gòu)

B、有制度

C、有陣地

D、有資金

標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD

144、《淮北礦業(yè)基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求，要按照誰(shuí)設(shè)立誰(shuí)組建的原則設(shè)置黨組織，做到四個(gè)同步，即( )。

A、堅(jiān)持黨的建設(shè)同步謀劃

B、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置

C、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備

D、黨建工作同步開展

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

145、發(fā)展黨員“雙培養(yǎng)三優(yōu)先”的主要內(nèi)容是( )

A、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和技術(shù)能手，把業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員

B、生產(chǎn)一線職工優(yōu)先，優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)優(yōu)先

C、優(yōu)秀團(tuán)員優(yōu)先

D、優(yōu)秀技術(shù)骨干、技術(shù)能手優(yōu)先。

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD

146、對(duì)因入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人、發(fā)展對(duì)象考察人和入黨介紹人不做培養(yǎng)工作或工作不細(xì)致、不及時(shí)，沒(méi)有如實(shí)向黨組織匯報(bào)情況，致使發(fā)展黨員工作出現(xiàn)失誤的，追究基層黨黨總支(支部)及( )的責(zé)任。

A、培養(yǎng)聯(lián)系人

B、考察人

C、介紹人

D、組織委員

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

147、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”是指( )。

A、堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位

B、堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家領(lǐng)土主權(quán)完整

C、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

D、堅(jiān)決維護(hù)民主團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定

標(biāo)準(zhǔn)答案：AC

148、黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)( )和( )的職責(zé)。

A、直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員

B、直接教育黨員、管理黨員、

C、組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾

D、組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾

標(biāo)準(zhǔn)答案：AC

149、“四個(gè)服從”是指( )。

A、黨員個(gè)人服從黨的組織

B、少數(shù)服從多數(shù)

C、下級(jí)組織服從上級(jí)組織

D、全黨各個(gè)組織和全體黨員服從黨的全國(guó)代表大會(huì)和中央委員會(huì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

150、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》規(guī)定，黨的問(wèn)責(zé)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則為( )。

A、依規(guī)依紀(jì)、實(shí)事求是

B、失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)

C、懲前毖后、治病救人

D、分級(jí)負(fù)責(zé)、層層落實(shí)責(zé)任

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

151、黨的“六大紀(jì)律”是指政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、( )。

A、廉潔紀(jì)律

B、群眾紀(jì)律

C、工作紀(jì)律

D、生活紀(jì)律

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

152、中國(guó)共產(chǎn)黨在新時(shí)期堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)共產(chǎn)覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作的基本方針是( )。

A、長(zhǎng)期共存

B、互相監(jiān)督

C、肝膽相照

D、榮辱與共

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

153、淮北礦業(yè)集團(tuán)“支部創(chuàng)星上臺(tái)階、黨員爭(zhēng)星當(dāng)先鋒”活動(dòng)號(hào)召?gòu)V大黨員要爭(zhēng)當(dāng)“五星”黨員，“五星”是指安全生產(chǎn)星、()。

A、工作質(zhì)量星

B、學(xué)習(xí)技能星

C、服務(wù)監(jiān)督星

D、勤廉形象星

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

154、全黨要更加自覺(jué)地增強(qiáng)()，既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路，保持政治定力，堅(jiān)持實(shí)干興邦，始終堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義。

A、道路自信

B、理論自信

C、制度自信

D、文化自信

E、思想自信

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

155、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，是()，必須長(zhǎng)期堅(jiān)持并不斷發(fā)展。

A、對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的繼承和發(fā)展

B、馬克思主義中國(guó)化最新成果

C、黨和人民實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和集體智慧的結(jié)晶

D、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分

E、全黨全國(guó)人民為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的行動(dòng)指南

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

156、新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的基本方略是()；堅(jiān)持推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨。

A、堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人民為中心，堅(jiān)持全面深化改革

B、堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持人民當(dāng)家作主，堅(jiān)持全面依法治國(guó)

C、堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系，堅(jiān)持在發(fā)展中保障和改善民生，堅(jiān)持人與自然和諧共生

D、堅(jiān)持總體國(guó)家安全觀，堅(jiān)持黨對(duì)人民軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一國(guó)兩制”和推進(jìn)祖國(guó)統(tǒng)一

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

157、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》規(guī)定，對(duì)黨組織的問(wèn)責(zé)方式包括( )。

A、檢查

B、通報(bào)

C、改組

D、解散

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

158、黨的四項(xiàng)基本原則是( )。

A、堅(jiān)持社會(huì)主義道路、

B、堅(jiān)持人民民主專政

C、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)

D、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

159、黨要更加自覺(jué)地堅(jiān)定黨性原則，勇于直面問(wèn)題，敢于刮骨療毒，消除一切損害黨的先進(jìn)性和純潔性的因素，清除一切侵蝕黨的健康肌體的病毒，不斷增強(qiáng)黨的( )，確保我們黨永葆旺盛生命力和強(qiáng)大戰(zhàn)斗力。

A、政治領(lǐng)導(dǎo)力

B、思想引領(lǐng)力

C、群眾組織力

D、社會(huì)號(hào)召力

E、文化感染力

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

160、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》規(guī)定，對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)方式包括( )。

A、通報(bào)

B、誡勉

C、組織調(diào)整或者組織處理

D、紀(jì)律處分

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

161、“三大歷史規(guī)律”指的是( )。

A、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律

B、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律

C、共產(chǎn)主義建設(shè)規(guī)律

D、人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD

162、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想是( )。

A、對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的繼承和發(fā)展

B、馬克思主義中國(guó)化最新成果，是黨和人民實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和集體智慧的結(jié)晶

C、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分

D、是全黨全國(guó)人民為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的行動(dòng)指南，必須長(zhǎng)期堅(jiān)持并不斷發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

163、堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高黨( )的能力和定力，確保黨始終總攬全局、協(xié)調(diào)各方。

A、把方向

B、謀大局

C、定政策

D、促改革

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

164、完善各類國(guó)有資產(chǎn)管理體制，改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制，加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)( )。

A、結(jié)構(gòu)優(yōu)化

B、布局優(yōu)化

C、結(jié)構(gòu)調(diào)整

D、戰(zhàn)略性重組

標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD

165、促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，推動(dòng)國(guó)有資本( )，有效防止國(guó)有資產(chǎn)流失。

A、做強(qiáng)

B、做優(yōu)

C、做大

D、做實(shí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

166、全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，堅(jiān)決改變管黨治黨( )狀況。

A、寬

B、松

C、軟

D、少

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

167、堅(jiān)持人民主體地位，堅(jiān)持( )，踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨

A、從群眾中來(lái)

B、到群眾中去

C、立黨為公

D、執(zhí)政為民

標(biāo)準(zhǔn)答案：CD

168、只有社會(huì)主義才能救中國(guó)，只有改革開放才能()。

A、發(fā)展中國(guó)

B、發(fā)展社會(huì)主義

C、發(fā)展共產(chǎn)主義

D、發(fā)展馬克思主義

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD

169、“十三五”時(shí)期是我國(guó)全面建成小康社會(huì)的決勝階段，也是淮北礦業(yè)( )的關(guān)鍵階段。

A、轉(zhuǎn)型崛起

B、轉(zhuǎn)型升級(jí)

C、聚焦雙效

D、爬坡過(guò)坎

標(biāo)準(zhǔn)答案：BD

170、未來(lái)五年，淮北礦業(yè)將堅(jiān)持( )的發(fā)展戰(zhàn)略。

A、發(fā)展煤炭

B、依托煤炭

C、延伸煤炭

D、超越煤炭

標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD

171、嚴(yán)格黨委工作目標(biāo)管理考核，切實(shí)把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到( )。

A、每一名黨員

B、每一個(gè)黨小組

C、每一個(gè)支部

D、每一個(gè)黨委

標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD

172、新形勢(shì)下，黨領(lǐng)導(dǎo)人民全面深化改革，是為了( )。

A、也不走改旗易幟的邪路

B、推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義制度自我完善和發(fā)展

C、既不走封閉僵化的老路

D、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

173、在長(zhǎng)期實(shí)踐中，我們黨形成了以實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際、( )等為主要內(nèi)容的黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范，為保證完成黨在各個(gè)歷史時(shí)期中心任務(wù)發(fā)揮了重要作用。

A、嚴(yán)明黨的紀(jì)律

B、批評(píng)和自我批評(píng)

C、民主集中制

D、密切聯(lián)系群眾

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

174、新形勢(shì)下加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，必須堅(jiān)持黨的()。

A、群眾路線

B、思想路線

C、政治路線

D、組織路線

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

175、在新的歷史條件下，我們黨面臨的“四大危險(xiǎn)”是：()

A、消極腐敗的危險(xiǎn)

B、脫離群眾的危險(xiǎn)

C、能力不足的危險(xiǎn)

D、精神懈怠的危險(xiǎn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

176、在新的歷史條件下，我們黨面臨的“四大考驗(yàn)”是：()。

A、外部環(huán)境考驗(yàn)

B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)

C、執(zhí)政考驗(yàn)

D、改革開放考驗(yàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

177、站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，堅(jiān)持問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，( )。

A、決不允許當(dāng)官做老爺、漠視群眾疾苦

B、決不允許脫離群眾

C、決不允許欺壓群眾、損害和侵占群眾利益

D、決不允許在群眾面前自以為是、盛氣凌人

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

178、黨內(nèi)民主是黨的生命，是黨內(nèi)政治生活積極健康的重要基礎(chǔ)。黨內(nèi)( )等工作必須執(zhí)行黨章黨規(guī)確定的民主原則和程序，任何黨組織和個(gè)人都不得壓制黨內(nèi)民主、破壞黨內(nèi)民主。

A、決策

B、監(jiān)督

C、執(zhí)行

D、執(zhí)紀(jì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

179、全黨必須堅(jiān)決捍衛(wèi)黨的基本路線，( )，對(duì)一切違背、歪曲、否定黨的基本路線的言行，必須旗幟鮮明反對(duì)和抵制。

A、對(duì)否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、否定我國(guó)社會(huì)主義制度、否定改革開放的言行

B、對(duì)歪曲、丑化、否定黨的歷史、中華人民共和國(guó)歷史、人民軍隊(duì)歷史的言行

C、對(duì)歪曲、丑化、否定黨的領(lǐng)袖和英雄模范的言行

D、對(duì)歪曲、丑化、否定中國(guó)特色社會(huì)主義的言行

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

180、《淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委進(jìn)一步規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活的實(shí)施意見(jiàn)》要求，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活時(shí)，必須堅(jiān)持以下原則( )。

A、堅(jiān)持黨內(nèi)民主平等，以普通黨員身份參加

B、自覺(jué)主動(dòng)接受監(jiān)督，強(qiáng)化組織觀念

C、主動(dòng)加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)

D、參加雙重組織生活情況要列入個(gè)人年度述職報(bào)告

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

181、《關(guān)于進(jìn)一步深化“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，按照“前瞻、集成、精細(xì)、規(guī)范”工作要求和“嚴(yán)細(xì)實(shí)精”作風(fēng)要求，樹立( )的機(jī)關(guān)工作“四零”標(biāo)準(zhǔn)。

A、時(shí)間零延誤

B、工作零差錯(cuò)

C、服務(wù)零距離

D、問(wèn)題零容忍

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

182、帶頭落實(shí)“九不讓”承諾。按照“首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制”要求，機(jī)關(guān)工作人員要帶頭做到不讓工作任務(wù)在我手中延誤，不讓信息傳遞在我手中中斷，不讓文件材料在我手中積壓，不讓失誤差錯(cuò)在我手中出現(xiàn)，不讓歪風(fēng)陋習(xí)在我身上萌發(fā),()。

A.不讓工作標(biāo)準(zhǔn)在我這里降低

B.不讓投訴舉報(bào)在我這里發(fā)生

C.不讓工作秘密在我這里泄露

D.不讓機(jī)關(guān)形象在我這里受損

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

183、大力培育執(zhí)行文化，堅(jiān)決貫徹落實(shí)“一聲令下，執(zhí)行到位”的執(zhí)行理念，對(duì)各項(xiàng)決策和工作部署做到有令必行、有禁必止。嚴(yán)格執(zhí)行負(fù)面清單管理規(guī)定，持續(xù)推進(jìn)公司機(jī)關(guān)( )“三單合一”管理，推進(jìn)機(jī)關(guān)基層責(zé)權(quán)明晰，保證各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

A.責(zé)任清單

B.權(quán)力清單

C.下放權(quán)限清單

D.權(quán)限清單

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

184、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，大力創(chuàng)建效率型機(jī)關(guān)( )。

A、一是優(yōu)化機(jī)關(guān)工作流程

B、二是實(shí)行主辦部門“一把手”終端負(fù)責(zé)制

C、三是實(shí)行部門會(huì)商制

D、四是落實(shí)限時(shí)辦結(jié)制

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

185、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，大力創(chuàng)建誠(chéng)信型機(jī)關(guān)( )。

A、一是堅(jiān)持制度誠(chéng)信

B、二是堅(jiān)持公開透明

C、三是實(shí)施“清單管理”

D、四是堅(jiān)持公開承諾

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

186、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，大力創(chuàng)建創(chuàng)新型機(jī)關(guān)( )。

A、一是推進(jìn)思想觀念創(chuàng)新

B、二是推進(jìn)管控模式創(chuàng)新

C、三是推進(jìn)工作實(shí)踐創(chuàng)新

D、四是推進(jìn)工作方式創(chuàng)新

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

187、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，大力創(chuàng)建廉潔型機(jī)關(guān)( )。

A、一是嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

B、二是嚴(yán)格監(jiān)督管理

C、三是大力弘揚(yáng)艱苦奮斗精神

D、四是嚴(yán)格執(zhí)行禁酒令

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

188、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，從思想作風(fēng)建設(shè)抓起，牢固樹立( )的理念。

A、服務(wù)發(fā)展

B、服務(wù)基層

C、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)

D、服務(wù)職工

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD

189、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，聚焦( )。

A、勇于改革

B、忠誠(chéng)企業(yè)

C、積極作為

D、敢于擔(dān)當(dāng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD

190、《關(guān)于進(jìn)一步深化“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，從小處和細(xì)節(jié)抓起，不斷完善機(jī)關(guān)月度作風(fēng)互查機(jī)制，整合()等各類通報(bào)，統(tǒng)一納入每月“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)落實(shí)情況通報(bào)。

A、快捷綜合服務(wù)

B、精文減會(huì)

C、機(jī)關(guān)作風(fēng)互查

D、黨建工作

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

191、組織人事部門及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，建立健全干部人事檔案科學(xué)利用機(jī)制，為( )等提供精準(zhǔn)高效服務(wù)。

A、干部資源配置

B、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

C、干部隊(duì)伍宏觀管理

D、組織人事工作規(guī)律研究

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

192、開展干部人事檔案工作必須遵守下列紀(jì)律：( )

A、嚴(yán)禁篡改、偽造干部人事檔案；

B、嚴(yán)禁提供虛假材料、不如實(shí)填報(bào)干部人事檔案信息；

C、嚴(yán)禁轉(zhuǎn)遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來(lái)歷不明的干部人事檔案材料；

D、嚴(yán)禁利用職務(wù)、工作上的便利，直接實(shí)施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情后不及時(shí)向組織報(bào)告；

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

193、參加工作后取得的學(xué)歷學(xué)位，若按全日制教育掌握，須同時(shí)符合哪些條件( )。

A、參加全國(guó)統(tǒng)一普通高校招考錄取，全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

B、學(xué)習(xí)期間與原單位脫離工作關(guān)系和工資關(guān)系

C、檔案在原單位保存

D、取得學(xué)歷學(xué)位雙證，重新派遣。

標(biāo)準(zhǔn)答案：AD

194、填寫《干部任免審批表》中“簡(jiǎn)歷”時(shí)，應(yīng)包含( )。

A、干部在不同時(shí)期所擔(dān)任的職務(wù)和工作單位的變動(dòng)情況

B、參加過(guò)黨?；蛐姓W(xué)院學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的

C、待分配或臨時(shí)離開工作單位連續(xù)半年以上及到基層掛職鍛煉

D、在職攻讀學(xué)歷、學(xué)位的

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

195、學(xué)位是標(biāo)志被授予者的受教育程度和學(xué)術(shù)水平達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)術(shù)稱號(hào)，我國(guó)學(xué)位包括( )。

A、學(xué)士

B、碩士

C、博士

D、博士后

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

196、查閱干部人事檔案按照以下程序和要求進(jìn)行：( )

A、查閱單位如實(shí)填寫干部人事檔案查閱審批材料，按照程序報(bào)單位負(fù)責(zé)同志審批簽字并加蓋公章；

B、查閱檔案應(yīng)當(dāng)2人以上，一般均為黨員；

C、干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照程序?qū)徟?/p>

D、在規(guī)定時(shí)限內(nèi)查閱。

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

197、干部人事檔案審核的主要內(nèi)容包括( )

A、檔案內(nèi)容是否真實(shí)

B、材料是否齊全

C、材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備

D、檔案整理是否符合要求

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

198、干部檔案管理實(shí)行( )的管理體制

A、集中統(tǒng)一

B、分級(jí)負(fù)責(zé)

C、分級(jí)管理

D、相對(duì)集中

標(biāo)準(zhǔn)答案：AB

199、干部檔案管理工作中的“三室分開”，指的是( )

A、檔案庫(kù)房

B、閱檔室

C、檔案制作操作室

D、檔案人員辦公室

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD

200、干部出現(xiàn)辭職、出國(guó)不歸或者被辭退、解除(終止)勞動(dòng)(聘用)合同、開除公職等情況，在黨委(黨組)或者組織人事等有關(guān)部門對(duì)當(dāng)事人作出結(jié)論意見(jiàn)或者處理處分，經(jīng)保密審查后，原管理單位的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將檔案轉(zhuǎn)遞至相應(yīng)的( )、( )或者( )。接收單位不得無(wú)故拒絕接收人事檔案。

A、干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)

B、公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)

C、本人戶籍所在地的社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)

D、勞動(dòng)局

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC