錢營孜礦：給員工戴上安全“緊箍咒”

“3月份，我的‘三違’積分已經(jīng)達到7分了，要是再違章一次，就要到勞資科待崗去了，那損失可就大了?！?/span>

“以前違章是丟票子，如今違章是丟飯碗，說實話現(xiàn)在真的不敢違章了?！比缃裰灰岬健叭`”積分制考核，皖北煤電集團錢營孜礦員工都會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

抓安全嚴是愛、松是害，“三違”不反，事故難免。今年來，錢營孜礦加大三違處罰力度，制定“三違”積分制考核辦法，加大反“三違”整治力度和處罰力度。

該礦將“三違”行為分為“輕微、一般、嚴重”三個等級，凡員工出現(xiàn)“三違”的行為的，按照等級一次分別予以1分、3分、5分的標準進行積分，實行月度累計考核通報。當“三違”積分達到7分時，由安全礦長進行警示約談；當員工“三違”積分達10分及以上時，由安全管理部門下達“待崗學習通知書”，送勞資科待崗學習1個月；班隊長及以上管技人員“三違”積分達10分及以上的，除待崗學習外，并給予撤職處理，1年內不得錄用。

該礦堅持“嚴管”與“厚愛”結合，對所有“三違”人員建立管理臺賬，幫助分析“三違”產(chǎn)生的深層次原因，查找傾向性、典型性問題，制定針對性的整治措施，對嚴重或反復“三違”人員，采取行為預警，跟蹤監(jiān)控，重點幫教，情感幫扶等機制，讓同樣的錯誤不再重復。（張啟紅）