貴州公司高山煤礦 重視職工安全教育培訓

近日，筆者從高山煤礦獲悉，隨著礦井轉(zhuǎn)型的快速推進，該礦各區(qū)隊隊伍逐漸壯大，各職能部室的逐步完善，新招員工的持續(xù)增多，制定了切實可行的培訓計劃。在培訓內(nèi)容上，該礦立足實際、注重實用、突出實效，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，科學合理安排，并在早調(diào)會“每日一題“對各級管理人員進行培訓和提問，提高了各級管理人員的業(yè)務技能和工作責任心。

著重安全培訓。在培訓上，該礦采取課堂互動、現(xiàn)場操作、典型案例分析教育、導師帶徒等多種方式；在教師選聘上，充分發(fā)揮專業(yè)技術骨干的作用；同時積極采取走出去、請進來的方法，學習外部的先進管理經(jīng)驗，千方百計提高全體職工綜合業(yè)務素質(zhì)；

側(cè)重特殊工種崗位培訓管理。充分利用新田煤礦培訓中心機構，及時選派特種作業(yè)人員培訓，一定程度上保證了特種作業(yè)人員達到要求；

加強“危險預知及雙述”的學習。制定下發(fā)激勵考核機制，制定獎勵卡，對職工進行現(xiàn)場抽查、現(xiàn)場獎勵，提高廣大職工“危險預知及雙述”熟練程度，從而提高其崗位操作技能和安全責任意識，進一步規(guī)范了員工操作行為，提高自主業(yè)務保安能力。