興隆莊礦掘進(jìn)二區(qū)：教育培訓(xùn)“對癥下藥”安全屏障“不請自來”

? ? “錨固劑的攪拌時間是多長時間？”下班后掘進(jìn)二區(qū)青年職工徐雷在該單位微信群里問道。

? ? 張淑園是有30年工齡的老工人，他用語音解答到：“攪拌時間是10-15秒?！甭犓f完，同事車巖松起也向張淑園請教起了其他問題……大家你一句我一句，好像在上一堂互動技術(shù)培訓(xùn)課，打開了課余學(xué)習(xí)的“窗口”。

? ? 興隆莊煤礦掘進(jìn)二區(qū)本著超前準(zhǔn)備、防線前移，改變對違章操作人員進(jìn)行事后幫教培訓(xùn)變?yōu)樘崆邦A(yù)防，注重實施“意識、技能、行為、習(xí)慣”的精準(zhǔn)培訓(xùn)。本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，由大培訓(xùn)到精準(zhǔn)培訓(xùn)，由班前會、學(xué)習(xí)日到隨時隨地，有點對面到點對點，使員工教育培訓(xùn)持之以恒，常年不懈，不斷提高職工的安全意識和操作技能，實現(xiàn)從意識安全到行為安全的轉(zhuǎn)變，真正做到“上標(biāo)準(zhǔn)崗、做標(biāo)準(zhǔn)活”，構(gòu)建堅實安全屏障。

打造學(xué)習(xí)培訓(xùn)“掌上窗”、“反映墻”

? ? 該單位利用微信群平臺將專業(yè)知識、事故案例、交通安全、生活安全等方面的知識，讓有經(jīng)驗的老師傅和思想超前的青年員工共同整理成通俗易懂的文章、故事推送；將上級精神、相關(guān)文件結(jié)合時政的一些話題進(jìn)行引導(dǎo)，做好動態(tài)教育。

? ? 上班之余，大家在群里就遇到的生產(chǎn)難題和技術(shù)疑惑展開探討，一起分享經(jīng)驗、收獲知識、共同成長?！艾F(xiàn)在上班前或下班后習(xí)慣性的打開工作群，即使不說話，看一看大家探討的問題也可以學(xué)到很多通俗易懂的寶貴經(jīng)驗。”青年職工徐雷說到。

? ? “在群里我們可以談工作，可以談生活感悟，談生活中的煩心事等，我早就把這個群當(dāng)成了員工思想動態(tài)的‘反映墻’了。”王立冬說。

? ? 通過微信群平臺，你一言我一語的交流，傳遞經(jīng)驗，將工作、生活中的新鮮事通過文字、圖片進(jìn)行分享，拉近了彼此之間的距離，打造了突破時間空間束縛的教育交流平臺。

“對癥下藥”開展精準(zhǔn)性培訓(xùn)

? ? ?每月針對井下現(xiàn)場施工作業(yè)情況，防止井下生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)了因技術(shù)或操作等技能而造成事故或影響安全生產(chǎn)，開展相關(guān)業(yè)務(wù)、技能操作、技術(shù)知識的精準(zhǔn)培訓(xùn)，同時解決安全生產(chǎn)過程中存在的技術(shù)斷檔、施工技術(shù)不達(dá)標(biāo)等問題，針對不同的培訓(xùn)內(nèi)容，工區(qū)技術(shù)人員，進(jìn)行“一事一講”、“一活一訓(xùn)”的精準(zhǔn)培訓(xùn)。對相關(guān)的崗位操作人員、維修人員進(jìn)行動態(tài)培訓(xùn)。不定期開展“各類設(shè)備常見故障處理與維修’專項知識培訓(xùn)”，提高職工維修技能，保障安全生產(chǎn)。

? ? 突出重點培訓(xùn)對象，把班組長、放炮員、電機(jī)車司機(jī)、絞車司機(jī)等崗位的人員，作為安全教育培訓(xùn)的重點，實施集中性、專題性培訓(xùn)，著力提高現(xiàn)場安全質(zhì)量管理“關(guān)鍵人物”的職業(yè)素質(zhì)。在安全培訓(xùn)方面，重點加強(qiáng)了安全法律法規(guī)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、崗位標(biāo)準(zhǔn)流程操作及事故案例剖析、應(yīng)急處置等培訓(xùn)；對班組長重點加強(qiáng)自 管理班組建設(shè)、班組文化、應(yīng)急處置、應(yīng)變能力、現(xiàn)場管理實務(wù)等培訓(xùn)。

“行為隱患”幫教 規(guī)范行為習(xí)慣

? ? 自開展行為隱患排查治理工作以來，該工區(qū)加強(qiáng)管理人員對礦文件的學(xué)習(xí)，同時一直不斷完善相關(guān)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，落實考核到位，全面壓實責(zé)任，確保行為隱患治理見成效，規(guī)范職工行為習(xí)慣，減少違章操作。

? ? 強(qiáng)化齊抓共管，黨政工團(tuán)共治行為隱患。黨支部黨員、群監(jiān)員充分發(fā)揮模范帶頭作用，開展“一對一”安全幫教活動，區(qū)長、支部書記親自與上月有多次違章及頻率違章的職工談心談話，對于此類薄弱人員持續(xù)幫教，耐心教育。

? ? 組織管理人員、班組長、黨員、生產(chǎn)骨干、違章人員到行為規(guī)范培養(yǎng)基地體驗學(xué)習(xí)。通過參觀體驗并進(jìn)行現(xiàn)場模擬體驗，讓大家親身感受到違章操作帶來的傷害將會給自己生活等方面帶來了諸多不便，警示大家一定要按章作業(yè)，不能馬虎、湊乎、不在乎，做到自?；ケＢ?lián)保，將安全牢記心中。

? ? 掘進(jìn)二區(qū)在決戰(zhàn)年終的關(guān)健時期，結(jié)合安全周期不斷延長、職工工容易產(chǎn)生松懈麻痹思想的實際，對癥下藥有針對性的強(qiáng)化對職工的安全教育培訓(xùn)，全面提升員工安全技能，規(guī)范安全操作行為，確保四季度安全生產(chǎn)。堅持耐心抓引導(dǎo)、真心保安全，不斷加大“親情化幫教力度，定期開展警示教育，努力做到安全教育活動不斷線，使全體干部職工在決戰(zhàn)年終的關(guān)鍵時期繃緊安全弦。