梧桐莊礦綜合管理科工會(huì)狠抓維權(quán)工作

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梧桐莊礦綜合管理科工會(huì)狠抓維權(quán)工作

本報(bào)訊（通訊員岳榮杰 申瀟瀟）今年以來，梧桐莊礦綜合管理科工會(huì)始終把員工最關(guān)心的問題，當(dāng)成工會(huì)的大事、要事來抓，切實(shí)有效地維護(hù)好職工權(quán)益，確保企業(yè)穩(wěn)定。

該科工會(huì)把員工工作環(huán)境、休息休假以及勞保用品的發(fā)放、使用質(zhì)量還有食品衛(wèi)生、女員工保護(hù)、工傷糾紛等方面，特別是員工反映突出的問題作為工作重點(diǎn)，督促協(xié)調(diào)解決。例如積極建議對(duì)澡塘淋雨進(jìn)行了改造，改善員工的洗浴環(huán)境；組織10多名單位骨干，對(duì)礦地面的設(shè)施、管路進(jìn)行檢查檢修；組織單位女職工學(xué)習(xí)維護(hù)女工權(quán)益的一些座談會(huì)；建立健全職工工傷管理機(jī)制。此外，還要求單位管理人員經(jīng)常深入基層，了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，貼近群眾工作，以扎實(shí)的工作作風(fēng)取信于職工，真正成為職工可以信賴和依靠的領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮困難幫扶和親情幫助的活動(dòng)，建設(shè)成幫扶困難員工的窗口、維權(quán)的補(bǔ)充、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的通道，明確目標(biāo)，明確責(zé)任人，確保工作取得實(shí)效，解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，從而構(gòu)建和諧企業(yè)過程中提升本工會(huì)維權(quán)。