山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦著力培養(yǎng)實戰(zhàn)型人才助力企業(yè)發(fā)展

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?山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦立足于培養(yǎng)管理能力強、業(yè)務技術好、思想素質高的“實戰(zhàn)型”專業(yè)技術人才，積極利用實訓課堂、班組聘任技術員和換崗實踐演練等活動形式，使一大批優(yōu)秀員工在一線崗位上得到實戰(zhàn)鍛煉，為加快推進新舊動能轉換打造過硬的人才隊伍支撐。。

????這個礦始終堅持將“全員提素”作為實施人才強企、提升企業(yè)核心競爭力的重要舉措，通過搭建平臺、創(chuàng)新機制、營造環(huán)境，不斷加強高技能人才隊伍建設，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。他們由“全員”培訓向“精準”培訓升級，對優(yōu)秀員工進行轉專業(yè)培訓、訂單式培養(yǎng)，采取集中與分散相結合的方式有計劃、有步驟地實行全員技能提升工程，并逐步建立完善了職業(yè)技能鑒定考評、晉升機制，實現(xiàn)了職工技能大賽與職業(yè)技能等級晉升考評的接軌。

同時，這個礦還將培訓課堂搬到生產現(xiàn)場，借助工作現(xiàn)場實訓課堂，采用理論加實踐、“課堂”加“實訓”的培訓模式對員工進行培訓，讓他們在實踐實戰(zhàn)中快速成長，達到學用結合，學以致用。他們突出“精準”培訓的針對性，按照不同時期有不同重點、不同工種有不同內容、不同對象有不同方法，以“因人施教”的方法，開展“全方位、多層次”的教育培訓，進一步提升全員素質，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅強的人才保障。