梧桐莊礦工會“和諧”建家出實招

梧桐莊礦工會“和諧”建家出實招

本報訊（通訊員岳榮杰?武志杰）梧桐莊礦工會以“群眾利益無小事”為出發(fā)點，不斷豐富“和諧”建家內(nèi)涵，為企業(yè)營造了良好的發(fā)展環(huán)境。

該礦工會全面實施了“雙亮”活動，實行敞開維權(quán)。把機(jī)關(guān)干部的照片制作成承諾牌版，懸掛在職工活動中心、職工食堂、工會辦公區(qū)等顯要位置，讓工會干部亮出牌子、亮出身份、亮出承諾、亮出電話，讓有困難職工第一時間能夠找到工會組織。同時，還實行了首問、首接、首辦的三首制度，做到誰接待、誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，定出接待責(zé)任人，回答員工問題，協(xié)調(diào)解決員工難題，確保職工滿意。

該礦工會在接待工作中發(fā)現(xiàn)部分職工存在有問題不敢向上反映的思想包袱。礦工會及時轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，把“坐堂”等候反映延伸到下基層尋訪。把群眾工作室設(shè)置在宿舍、食堂、井下現(xiàn)場等職工身邊，近距離傾聽職工訴求，解疑釋惑，確保把問題處理在萌芽狀態(tài)。同時，堅持從幫貧濟(jì)困著手，每月對全礦困難職工模排一次，確保有限資金用到最需要幫助職工身上，每一名困難職工都能得到救助。還大力實施了金秋助學(xué)，保證每名職工子女在上大學(xué)前，拿到助學(xué)金。