山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦出臺(tái)實(shí)施《管理人員誠信檔案考核辦法》杜絕失信行為

山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦出臺(tái)實(shí)施《管理人員誠信檔案考核辦法》杜絕失信行為

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近日，為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，完善激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)行個(gè)人誠信考核，杜絕失信行為，山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦出臺(tái)實(shí)施了《協(xié)莊煤礦管理人員誠信檔案考核辦法》。

該礦的《協(xié)莊煤礦管理人員誠信檔案考核辦法》考核對(duì)象主要是對(duì)各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、副總及各單位黨政負(fù)責(zé)人實(shí)行安全誠信積分考核；考核內(nèi)容主要是圍繞安全生產(chǎn)事故、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、政府部門行政處罰、上級(jí)部門停止作業(yè)、返工工程、各類禁令、制度落實(shí)、安全風(fēng)險(xiǎn)隱患管控和工作能力等項(xiàng)目內(nèi)容，明確了“單位出現(xiàn)違反安全監(jiān)督檢查禁令事項(xiàng)的，上級(jí)部門重點(diǎn)管控事項(xiàng)未按期完成的專業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)隱患排查不認(rèn)真被集團(tuán)公司通報(bào)的，因?qū)I(yè)管理原因，被政府部門停止作業(yè)的”等24種失信行為，并制定了具體考核標(biāo)準(zhǔn)。考核形式主要是實(shí)行誠信積分制，積分長期有效，按考核標(biāo)準(zhǔn)積分，達(dá)到最高限定積分，積分清零，并重新從零積分。達(dá)到限定積分對(duì)責(zé)任人進(jìn)行三級(jí)降薪，安全誠信考核積分達(dá)到9分，降低個(gè)人收入50%三個(gè)月，安全誠信考核積分達(dá)到15分，降低個(gè)人收入50%六個(gè)月，安全誠信考核積分達(dá)到18分，降低個(gè)人收入50%一年，達(dá)到最高限定積分，積分清零，并重新從零積分。通過實(shí)施管理人員安全誠信考核，引導(dǎo)廣大干部做到自覺履行崗位責(zé)任、自覺遵章守紀(jì)，在企業(yè)形成一種崇尚安全誠信的文化氛圍。