月礦細(xì)化安全生產(chǎn)管理人員入井規(guī)定

月礦細(xì)化安全生產(chǎn)管理人員入井規(guī)定

本報(bào)訊??日前，貴州盤江精煤股份有限公司月亮田礦對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)、兩個(gè)采區(qū)、機(jī)運(yùn)工區(qū)、通風(fēng)區(qū)、機(jī)關(guān)相關(guān)科室的主管級(jí)、副主管級(jí)及隊(duì)長(zhǎng)的入井次數(shù)、升井時(shí)間、工作職責(zé)、信息反饋方面作出了相應(yīng)管理規(guī)定。

????規(guī)定中，對(duì)上述人員入井次數(shù)按相關(guān)考核辦法執(zhí)行，明確了各級(jí)人員每月下井次數(shù)等；升井時(shí)間按盤江精煤股份公司、月亮田礦規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行井下交接班制度，與工人同上同下。該礦要求，上述人員對(duì)自己所下井要有明確的目的和任務(wù)，結(jié)合自己的職責(zé)，在井下做到研究新情況、解決新問題，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，糾正安全工作偏差。確實(shí)做到管理指揮到現(xiàn)場(chǎng)，措施落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)，解決問題到現(xiàn)場(chǎng)。入井人員升井后必須如實(shí)填寫內(nèi)容包括入井和升井時(shí)間、行走路線、發(fā)現(xiàn)及處理安全隱患情況的信息卡。并要求礦屬各單位建立健全各級(jí)管理人員下井考核辦法，把管理人員考核結(jié)果與安全獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，并作為管理人員工作績(jī)效考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)執(zhí)行不力的，視為失職，礦將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

????????????????????????????????????????????月礦：李興永