山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦工會“四個強(qiáng)化”做實群眾安全工作

今年以來，山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦工會按照上級工會的統(tǒng)一部署，不斷強(qiáng)化維護(hù)和服務(wù)職能，高效能落實、高質(zhì)量推進(jìn)“查保促”、“創(chuàng)無爭優(yōu)”、“群安創(chuàng)效”等群眾安全活動，實現(xiàn)了基層單位全覆蓋、職工參與率達(dá)到90%以上，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)提供了堅實的保障。　　

強(qiáng)化機(jī)制保障。該礦工會高度重視，把群眾安全工作擺上重要議事日程，召開了工會主席辦公會議，結(jié)合礦老井深、條件差、隱患多的實際情況，研究制定了群眾安全工作考核管理辦法，健全完善了安全隱患排查治理登記建檔、跟蹤整改、定期復(fù)查制度和實施事故隱患舉報獎勵制度，形成一整套對工會主動參與、提前介入、安全防范具有指導(dǎo)性的長效機(jī)制。　　

強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。該礦工會充分發(fā)揮各車間工會的陣地優(yōu)勢，不斷推進(jìn)安全生產(chǎn)宣傳“五個一”工程，并利用內(nèi)部刊物、宣傳欄、班前會、電視新聞等載體，加大對群眾安全工作活動開展及典型做法的宣傳教育力度，持續(xù)深入的營造安全生產(chǎn)氛圍。組織開展走訪幫教、安全宣傳、井口送溫暖、井口服務(wù)站“區(qū)隊活動日”、文藝節(jié)目進(jìn)區(qū)隊等安全宣教活動60余場次，與職工進(jìn)行聯(lián)誼互動，讓安全理念在寓教于樂、親情關(guān)愛中根植于每名員工的內(nèi)心深處，增強(qiáng)了全員安全意識和自主保安能力。　　

強(qiáng)化技能培訓(xùn)。該礦工會把職工安全技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為教育培訓(xùn)的重點，在專業(yè)技能人才梯次培養(yǎng)、評價、使用、激勵動態(tài)管理上建機(jī)制，在拓寬職務(wù)、職稱、技能晉升渠道上下功夫，采取崗前培訓(xùn)、專家?guī)脚嘤?xùn)、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、“請進(jìn)來、走出去”培訓(xùn)、深化“手指口述、安全確認(rèn)”活動等各種行之有效的培訓(xùn)方法，提升職工技能水平。　　

強(qiáng)化隱患排查。立足防范事故和治理隱患，該礦工會群監(jiān)、協(xié)管組織在組織正常檢查的同時，采取定期與突擊、拉網(wǎng)式與重點區(qū)域排查結(jié)合的方式，深入現(xiàn)場、制止違章、發(fā)現(xiàn)隱患、報告險情。針對采掘工作面、井下邊遠(yuǎn)地點及地面單位人員集中、職業(yè)危害突出、設(shè)備老化、廠房破舊的地點，發(fā)動職工人人徹查身邊安全隱患，力求做到隱患排查不留死角。對職工查出的安全隱患，建立安全生產(chǎn)隱患臺賬，逐類進(jìn)行分析研究，找準(zhǔn)問題存在的原因，抓好問題的整改，確保責(zé)任人、完成日期、跟蹤考核落實到位。

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