龍煤向陽(yáng)礦實(shí)行安全績(jī)效工資考核 職工得實(shí)惠

龍煤向陽(yáng)礦安全績(jī)效工資考核一線職工得實(shí)惠

九月二十日龍煤向陽(yáng)礦職工開(kāi)工資，十一井掘進(jìn)班長(zhǎng)徐永軍的幾位工友拿著工資條，臉上落出笑容，徐永軍說(shuō)；“一開(kāi)始顧慮小班安全績(jī)效工資考核會(huì)影響工友的工資收入，小班弟兄都有抵觸情緒，說(shuō)心里話我對(duì)這事也很抵觸，還拒絕在驗(yàn)收單簽字，差一點(diǎn)和驗(yàn)收員打起來(lái)，看到這次開(kāi)工資大伙心里都有了底，不但工資沒(méi)有降低，還有所增加。”

公司推行安全質(zhì)量績(jī)效工資考核后，向陽(yáng)礦迅速召開(kāi)班組長(zhǎng)以上干部大會(huì)，黨委宣傳部編發(fā)向陽(yáng)煤礦班長(zhǎng)安全質(zhì)量績(jī)效工資考核宣傳提綱，除發(fā)到班組外礦領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)科長(zhǎng)到井口向職工宣講，讓職工明白為何公司要開(kāi)展安全質(zhì)量績(jī)效工資管理？礦在安全質(zhì)量績(jī)效工資管理中采取那些措施？班組實(shí)行安全質(zhì)量績(jī)效工資管理職工得到那些實(shí)惠？職工在安全質(zhì)量績(jī)效工資管理中應(yīng)該做好那些 具體工作？同時(shí)，礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記牽頭組織班組長(zhǎng)代表、瓦檢員代表、井長(zhǎng)代表召開(kāi)了四次座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取各層面的意見(jiàn)和建議，解決班長(zhǎng)在執(zhí)行安全質(zhì)量績(jī)效工資管理上存在的思想“疙瘩”，解決考核人員全質(zhì)量績(jī)效工資的思想顧慮，解決班長(zhǎng)和考核人員在考核過(guò)程中出現(xiàn)不簽字鬧糾紛和互相溝通搞“順拐”的現(xiàn)象。

為確保安全質(zhì)量績(jī)效工資考核在實(shí)際工作中“一碗水端平”，向陽(yáng)礦制定了《向陽(yáng)煤礦井區(qū)安全質(zhì)量績(jī)效工資管理考核規(guī)劃》，內(nèi)容包括班組安全質(zhì)量績(jī)效工資管理考核辦法，考核驗(yàn)收單，安全質(zhì)量績(jī)效工資考核人員管理規(guī)定，小班安全質(zhì)量績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，安全監(jiān)察處安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資檢查規(guī)定等，并召開(kāi)了職工代表、考核人員代表、班長(zhǎng)代表、井長(zhǎng)代表座談會(huì)，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理。為簡(jiǎn)化考核程序，礦統(tǒng)一印發(fā)向陽(yáng)礦采煤和掘進(jìn)安全質(zhì)量績(jī)效獎(jiǎng)考核驗(yàn)收單，在安全管理、質(zhì)量管理每一項(xiàng)都細(xì)化并標(biāo)明打分標(biāo)準(zhǔn)，考核人員只需要在表格里填寫(xiě)分?jǐn)?shù)就行，井長(zhǎng)、系統(tǒng)井長(zhǎng)、班長(zhǎng)、驗(yàn)收員四人聯(lián)合簽字，安全監(jiān)察處、工資科按照驗(yàn)收單審核當(dāng)班職工工資，既保證考核公正公平，又提升了職工的抓安全、抓標(biāo)準(zhǔn)的積極性。

為確保職工在安全質(zhì)量績(jī)效工資考核中得到實(shí)惠，礦在原來(lái)單價(jià)不變的基礎(chǔ)上每月拿出50萬(wàn)（礦拿出40萬(wàn) ，公司補(bǔ)貼10萬(wàn)）用于安全質(zhì)量績(jī)效工資考核，只要職工兌規(guī)作業(yè)，干標(biāo)準(zhǔn)活，干安全活就能增加工資，凡是出現(xiàn)安全隱患或者造成安全事故的，就按照安全質(zhì)量績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)處罰，做到獎(jiǎng)罰分明。

向陽(yáng)礦實(shí)行安全質(zhì)量績(jī)效管理考核7月份在六井試行8月份全面鋪開(kāi)以來(lái)，全礦采掘班組職工思想都得到轉(zhuǎn)變，抓標(biāo)準(zhǔn)化積極性得到提高，考核人員都能認(rèn)真對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)考核 ，采掘班組安全得到保障。十一井掘進(jìn)工潘瑞發(fā)說(shuō)；“這幾個(gè)月我通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)安全質(zhì)量績(jī)效工資考核也有了新的認(rèn)識(shí)， 兩個(gè)月工資都有所增加，大家都認(rèn)識(shí)到了安全質(zhì)量績(jī)效工資都是為了工人好，不是給工人找麻煩，就是讓職工保安全多掙錢(qián)?！?/p>

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