車集煤礦：“123+”讓創(chuàng)新引擎換擋增速

車集煤礦：“123+”讓創(chuàng)新引擎換擋增速

       本報(bào)訊  “上個(gè)月的成果推廣有5項(xiàng)取得了顯著效果，其他成果的效果仍在檢驗(yàn)中，希望大家認(rèn)真落實(shí)好余下的成果推廣運(yùn)用工作，確保取得成效。”12月10日，在車集煤礦每周五舉行的成果推廣專題研討會(huì)上，該礦創(chuàng)新負(fù)責(zé)人高琪通報(bào)了11月份成果推廣情況，并現(xiàn)場交流了推廣經(jīng)驗(yàn)。

       今年以來，該礦積極發(fā)揮雙創(chuàng)工作在提質(zhì)增效上的作用，在礦區(qū)內(nèi)積極營造創(chuàng)新的良好氛圍，通過“123+”創(chuàng)新管理機(jī)制，引導(dǎo)廣大干部職工立足崗位爭創(chuàng)新，為企業(yè)脫困攻堅(jiān)注入新能量。

      “‘123+’指的是組建一個(gè)技術(shù)服務(wù)小組、完善兩個(gè)創(chuàng)新平臺、確保抓出三項(xiàng)效果，同時(shí)延伸創(chuàng)新積分外延，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新積分與職務(wù)晉升等連鎖的‘創(chuàng)新積分+’模式。”高琪介紹，為有效解決各單位在成果推廣過程中出現(xiàn)的技術(shù)、設(shè)備、材料等問題，他們成立了一個(gè)技術(shù)服務(wù)小組，由各專業(yè)副總及各生產(chǎn)科室工程師以上人員組成，每周五定期召開一次成果推廣專題會(huì)，現(xiàn)場交流解決科技創(chuàng)新、成果推廣中出現(xiàn)的問題、難點(diǎn)。

      該礦還通過不斷完善“游弋工作室”和“三化攻關(guān)小組”兩個(gè)創(chuàng)新平臺，充分發(fā)揮專業(yè)人才齊全、技術(shù)能手多、綜合素質(zhì)強(qiáng)的獨(dú)特優(yōu)勢，通過開展機(jī)械化、綜合自動(dòng)化、機(jī)器人項(xiàng)目攻關(guān)，給礦井的安全高效發(fā)展注入源源不斷的活力。三季度該礦兩個(gè)平臺共完成各類創(chuàng)新成果24項(xiàng)、授權(quán)實(shí)用新型專利授權(quán)3項(xiàng)，“多業(yè)務(wù)無線傳輸技術(shù)、水倉高水位自動(dòng)報(bào)警裝置、大型電機(jī)降溫裝置”等多個(gè)自動(dòng)化項(xiàng)目，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益300余萬元。

      “把科技創(chuàng)新的成果貢獻(xiàn)率、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、安全價(jià)值擺在重要位置，通過科學(xué)核算，對這三項(xiàng)效果給出合理的評價(jià)。”高琪介紹，三季度該礦收購各類成果69項(xiàng)，經(jīng)統(tǒng)計(jì)其成果貢獻(xiàn)率為380％。推廣后累計(jì)產(chǎn)生價(jià)值435萬元，投入產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)價(jià)值比為1：3.5。通過投入這些創(chuàng)新成果，該礦累計(jì)減少崗位點(diǎn)人員配置26人，科技成果實(shí)現(xiàn)向著“無人則安”發(fā)展。

       此外，該礦還探索運(yùn)用“創(chuàng)新積分+”模式，將創(chuàng)新積分與職務(wù)晉升連鎖，把創(chuàng)新積分按50％的比例進(jìn)行折算進(jìn)入理論筆試成績，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，真正使創(chuàng)新工作成為人才工作業(yè)績和業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要指標(biāo)。