神寶能源公司露天礦以人為本 提高安全管理水平

今年以來，神寶能源公司露天礦堅(jiān)持以人為本，不斷加強(qiáng)和提高安全管理水平，多措并舉抓好安全生產(chǎn)工作，奏出安全生產(chǎn)“好聲音”，促進(jìn)了煤礦科學(xué)安全發(fā)展。

“教育”唱準(zhǔn)安全基調(diào)。該礦不斷深化安全文化建設(shè)，大力營造安全氛圍，強(qiáng)化職工安全意識，推動(dòng)安全文化落地，使職工自覺按章作業(yè)，遠(yuǎn)離“三違”。利用安全文化長廊陣地作用，加強(qiáng)安全警示教育，不定期展出煤礦歷年來發(fā)生的安全事故案例圖片和職工安全書畫作品，用身邊人、身邊事教育說明事故的危害性、安全的重要性。讓職工把對安全的理解、體會撰寫成警句，畫成漫畫展示出來，起到警鐘長鳴、舉一反三的作用。黨政工團(tuán)齊抓共管，成立掛點(diǎn)包保小組，為基層區(qū)隊(duì)解決在安全生產(chǎn)過程中遇到的難題和需要協(xié)調(diào)的問題；組織開展安全知識考試和安全有獎(jiǎng)問答，積極開展安全合理化建議征集活動(dòng)，號召職工結(jié)合工作實(shí)際，聯(lián)系工作現(xiàn)場，談經(jīng)驗(yàn)、說教訓(xùn)、出良策，有力地促進(jìn)了煤礦安全生產(chǎn)。

“制度”演繹安全曲譜。該礦健全完善安全生產(chǎn)目標(biāo)管理、各級負(fù)責(zé)人責(zé)任制等制度，從礦到段隊(duì)班組層層建立和完善崗位標(biāo)準(zhǔn)。在井下區(qū)隊(duì)中開展安全誠信競賽活動(dòng)，每名職工以從事安全生產(chǎn)工作為基本考核點(diǎn)，實(shí)行動(dòng)態(tài)積分制，積分作為安全誠信排行榜的競賽指標(biāo)。對積分高的職工，班組年底將進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。堅(jiān)持分配政策向安全質(zhì)量傾斜，增強(qiáng)了干部職工認(rèn)真履責(zé)的主動(dòng)性和積極性。

“現(xiàn)場”彈出安全和弦。該礦強(qiáng)化安全超前預(yù)防，嚴(yán)格“隱患排查”制度，加強(qiáng)安全重點(diǎn)工程、關(guān)鍵地點(diǎn)、薄弱環(huán)節(jié)現(xiàn)場安全“專盯”；推行安全風(fēng)險(xiǎn)評估，提高安全預(yù)控能力。嚴(yán)格堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部24小時(shí)帶班、跟班制度，對現(xiàn)場存在的問題、隱患未及時(shí)解決處理的，嚴(yán)格責(zé)任追究。加強(qiáng)專兼職安監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)，安全小分隊(duì)按照“三不定”原則開展巡回檢查，對重點(diǎn)工程和薄弱環(huán)節(jié)強(qiáng)化監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)了全員監(jiān)督，全過程、全方位動(dòng)態(tài)監(jiān)控，為煤礦安全發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。