加強薄弱人物排查治理，消除職工不安全狀態(tài)

加強薄弱人物排查治理，消除職工不安全狀態(tài)

王樓煤礦開采深度達到1000米以下，面臨高溫、深部地壓、水文地質(zhì)條件復(fù)雜等各類威脅，該礦正視困難，在采取一系列措施的同時，始終將人本安全放在工作的首位，重點放在薄弱人物的排查轉(zhuǎn)換上，制定了薄弱人物排查零匯報制度。

建立了礦、區(qū)隊、班組、個人四級排查管理體系，組織開展對A、B兩大類危害程度、12種薄弱類型的薄弱人物排查，針對每一種薄弱類型均制定了相應(yīng)的幫教措施，建立幫教檔案，通過落實幫教責(zé)任人，審查薄弱人物幫教效果，實現(xiàn)了薄弱人物排查與治理的閉合管理。同時將排查范圍擴大至管理層，確保排查對象的全面性。另外，全面查閱近幾年健康查體查出的有高血壓、心腦血管疾病等有突發(fā)性疾病的職工，由衛(wèi)生所單獨建檔，制定針對性日常管理措施，同時現(xiàn)場配齊、備足高溫防暑、速效救心丸等藥品，確保緊急情況現(xiàn)場救治。2015年在各區(qū)隊、安監(jiān)處配備了血壓測量儀，建立了職工血壓測定檔案，血壓不正常職工，納入薄弱人物重點管理對象。近期又對新入礦、休班返礦、家庭重大變故及查體有心腦血管疾病等人員，有針對性的建立薄弱人物排查檔案。

通過每天下午由工區(qū)值班人員將排查情況報安監(jiān)處，并有針對性地對排查出的薄弱人物轉(zhuǎn)換治理，該礦2015年未發(fā)生一例中暑、酒后入井現(xiàn)象。