有的放矢推進(jìn)全過程安全思想教育

有的放矢推進(jìn)全過程安全思想教育

本報(bào)訊　特約通訊員 任一飛報(bào)道　面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，頁巖煉油廠深入剖析煤化工高危生產(chǎn)企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)特質(zhì)，從建立安教管理長效機(jī)制入手，通過建立健全員工安全檔案，實(shí)施員工安全行為跟蹤管理等，使安全思想教育與管理更加具有針對(duì)性、更為有的放矢，推進(jìn)了工廠的安全發(fā)展。

這個(gè)廠以建立健全員工安全檔案作為安教工作基礎(chǔ)，統(tǒng)一建立了包含健康、“三違”、安全培訓(xùn)、安全獎(jiǎng)懲等情況的員工個(gè)人安全檔案，為員工建立了《員工安全教育卡》，廠安監(jiān)部門根據(jù)安全檔案記載情況實(shí)施動(dòng)態(tài)考核、跟蹤管理，實(shí)現(xiàn)了安教工作的制度化、常規(guī)化管理。同時(shí)，這個(gè)廠還將安全檔案管理納入到各單位干部考核的重要內(nèi)容中，依據(jù)員工檔案記錄中的獎(jiǎng)懲情況實(shí)行干部安全能力考評(píng)，有效地提升了領(lǐng)導(dǎo)干部的安全責(zé)任意識(shí)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自《員工安全教育卡》實(shí)行以來，工廠“三違率”比去年同期減少了20%，增強(qiáng)了人人保安落責(zé)的積極性和能動(dòng)性。

此外，在安全技術(shù)培訓(xùn)方面，工廠依據(jù)崗位性質(zhì)開展了系統(tǒng)性安全技術(shù)培訓(xùn)，并依據(jù)記錄的員工疾病史進(jìn)行了人員調(diào)崗，進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源配置，減少了崗位發(fā)病率，為工廠的健康發(fā)展筑牢了安全基礎(chǔ)。