華恒礦業(yè)開展“安全放心員工”創(chuàng)建活動(dòng)
華恒礦業(yè)開展“安全放心員工”創(chuàng)建活動(dòng)
為進(jìn)一步提高干部職工安全意識(shí)，讓“安全人”看的見學(xué)的到，華恒礦業(yè)積極開展安全放心員工隊(duì)伍創(chuàng)建活動(dòng)，在全公司范圍內(nèi)持續(xù)評(píng)選安全放心人，做到典型引領(lǐng)。
該公司每月對(duì)單位“安全放心人”及“安全薄弱人物”進(jìn)行排查，對(duì)不適合上崗人員報(bào)專業(yè)，由專業(yè)統(tǒng)一上報(bào)人力資源部，當(dāng)日值班人員除對(duì)正常安全工作進(jìn)行安排外，還要對(duì)安全薄弱人員進(jìn)行專門工作安排。安排工作要量人，量力而行，做到分工合理，重點(diǎn)監(jiān)護(hù)，安全薄弱人員不得安排獨(dú)立作業(yè)、獨(dú)立崗位、關(guān)鍵崗位。每月底要根據(jù)個(gè)人違章積分、勞動(dòng)紀(jì)律、投票選舉的方法選出3名“安全放心人”及3名“安全薄弱人物”，進(jìn)行對(duì)等獎(jiǎng)罰。同時(shí)對(duì)各單位執(zhí)行情況進(jìn)行專門督查，確保安全放心員工獎(jiǎng)勵(lì)到人，安全薄弱人物有專門措施。
以班組為重點(diǎn)摸排“安全薄弱人物”，在班前會(huì)、工作過程中隨時(shí)巡查“安全薄弱人物”，該公司規(guī)定跟班管理人員和員工個(gè)人有權(quán)在不健康狀態(tài)下拒絕井下作業(yè)，發(fā)現(xiàn)異常立即停止隱患人員上崗、工作；患有心腦血管疾病、精神病或高血壓癥，或患有上述疾病病史的職工在上崗前必須對(duì)自身健康狀況進(jìn)行一次排查；對(duì)休息不好的疲勞人員、準(zhǔn)備結(jié)婚的等思想不集中的人員，由單位根據(jù)具體情況，制定針對(duì)性措施，確保職工工作期間的安全。
