棗礦集團(tuán)柴里煤礦榮達(dá)鑄造廠打造民主和諧之家

柴里煤礦榮達(dá)鑄造廠以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題為重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。廠工會(huì)成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了工資分配、內(nèi)部管理制度，做到了責(zé)任明確、運(yùn)作規(guī)范。及時(shí)公開(kāi)工資獎(jiǎng)金分配方案、職工出勤、每日績(jī)效考核得分、工資結(jié)算單、工資單、區(qū)隊(duì)基金使用報(bào)銷情況及工資分配表、月度績(jī)效考核等情況。

針對(duì)女職工較多的實(shí)際，嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工按上級(jí)有關(guān)文件，全部享受特殊勞動(dòng)保護(hù)待遇，產(chǎn)假期間實(shí)行全額崗位工資。廠還建立了群眾來(lái)信來(lái)訪和廠長(zhǎng)、黨支部書記、車間工會(huì)主席接待日制度，認(rèn)真了解職工對(duì)廠經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)分配等方面的問(wèn)題，定期組織職工開(kāi)展交流會(huì)、談心會(huì)、座談會(huì)，及時(shí)理順情緒、化解矛盾，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。臨近中秋節(jié)，按照礦工會(huì)要求，及時(shí)上報(bào)困難職工名單，同時(shí)為特別困難職工辦理了救濟(jì)，讓職工感受到了組織的溫暖和關(guān)心。