王樓煤礦以人為本，定位“安全100”文化

山東東山王樓煤礦有限公司隸屬山東能源臨礦集團，位于濟寧市任城區(qū)喻屯鎮(zhèn)境內(nèi)。礦井始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“安全壓倒一切”的理念不動搖，準確定位安全文化，努力培育本質(zhì)安全人，創(chuàng)造本質(zhì)安全環(huán)境，打造本質(zhì)安全礦井，并建立完善了“安全100”文化體系，即：“安全第1，從0開始，向0邁進，安全工作100%”。通過安全文化的推行，促進了礦井各項工作健康有序發(fā)展。先后被評為“國家級安全質(zhì)量標準化礦井”、“煤礦安全與職業(yè)衛(wèi)生評估7A級礦井”、“省級煤礦安全文化示范企業(yè)”等榮譽稱號。安全文化建設(shè)方面的具體做法是：一、制度先行，定位安全文化導(dǎo)向，夯實礦井安全基礎(chǔ)根基

制度是安全文化建設(shè)的保障。王樓煤礦結(jié)合國家安監(jiān)總局發(fā)布的《煤礦安全風(fēng)險預(yù)控管理體系規(guī)范》，提出了“安全100”文化理念，并研發(fā)了“安全100”管理體系，以此為根本完善了《王樓煤礦安全生產(chǎn)管理制度》，包括風(fēng)險預(yù)控、組織保障、人員不安全行為、生產(chǎn)系統(tǒng)、輔助管理等方面共134項綜合制度，按照一級管一級，一級為一級負責(zé)的原則，強化制度落實和逐級責(zé)任追究，發(fā)揮制度建設(shè)的導(dǎo)向作用，以完善的安全制度，準確定位“安全100”文化，夯實了礦井安全基礎(chǔ)根基。

二、以人為本，深化人本安全文化，實現(xiàn)人與環(huán)境“雙本安”

堅持以人為本，充分發(fā)揮職工主觀能動性，深化人本安全文化。一是組織全員安全警示案例、安全故事征集，征集職工親身經(jīng)歷或了解的傷害、僥幸事故和安全故事，先后匯編了《容易誘發(fā)事故的不安全行為漫畫》、《安全警示錄》，出版了《煤礦工人講故事-安全警示故事匯》等。二是開展“安全為了誰”、“安全依靠誰”系列活動，通過安全大討論、安全征文、演講及《安全為了誰》、《安全依靠誰》歌曲改編、傳唱等，促進職工安全意識再提高。三是推行全員危險源辨識，匯總了包括人、機、環(huán)、管四個方面共計1600余項危險源，每月組織職工進行崗位危險源辨識，使職工達到對不安全因素的預(yù)想、預(yù)知、預(yù)防、預(yù)控，提高自我防御能力。四是推進“一卡一表一手冊”，通過安全提示卡操作前檢查、操作后確認、崗位工操作過程中注意事項和單元檢查表檢查，規(guī)范操作行為，實現(xiàn)環(huán)境安全。五是注重職業(yè)健康，不斷完善安全設(shè)施、保護和警示標志，為職工配備合格的勞保用品，定期組織職業(yè)健康檢查，嚴格薄弱人物排查管理，保證職工安全健康。六是組織安全建議征集，發(fā)揮職工參與安全管理的積極性，征集對安全管理的建議，并視價值給予100～500元/條的獎勵。通過各種工作開展和措施落實，不斷培育本質(zhì)安全人，創(chuàng)造本質(zhì)安全環(huán)境，實現(xiàn)人與環(huán)境的“雙本安”。

三、情滿王樓，營造安全人文環(huán)境，創(chuàng)建平安健康和諧礦區(qū)

將職工根本利益實踐于安全文化建設(shè)中，優(yōu)化生活服務(wù)設(shè)施和質(zhì)量，從細微處給予情暖關(guān)懷，“關(guān)愛職工、情滿王樓”。一是設(shè)“輕松驛站”2處、職工按摩椅10臺，讓職工緩解工作和心理壓力。二是實施“陽光家園”職工心理疏導(dǎo)，通過主動介入、篩查匯總、定期約談、跟蹤回訪等多個環(huán)節(jié)，主動了解職工所思所想，化解思想矛盾，重鑄信心和勇氣。三是運行集干洗店、理療室、媽咪小屋、寶貝樂園、探親房、文體活動中心、電子閱覽室、虛擬社區(qū)于一體的“溫馨家園”，發(fā)揮其綜合服務(wù)功能。四是開展井口“冬送溫暖、夏送清涼、春秋送健康”常年不斷線的“井口志愿服務(wù)”，僅去年就為職工切西瓜15余萬斤、送果汁6000余升、姜湯400余桶，井下送水9500余桶。井口“誠信自助購物小站”將日常所需的洗化用品等零利潤銷售。五是定期組織走訪慰問、扶貧解困、金秋助學(xué)等活動，舉辦青年聯(lián)誼會、職工集體婚禮，節(jié)日期間舉辦歌舞晚會、演講比賽、書法繪畫展、籃球聯(lián)賽等活動，不斷營造礦區(qū)平安健康、和諧共進的安全文化氛圍。