創(chuàng)新工會工作 服務(wù)安全生產(chǎn)

創(chuàng)新工會工作 ?服務(wù)安全生產(chǎn)——記鄭煤集團大平煤礦工會主席 ?徐南峰

徐南峰，現(xiàn)年48歲，中共黨員，現(xiàn)任大平煤礦工會主席。一年來，在礦黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，他緊緊圍繞礦中心工作，以黨性為后盾，以政治責任感為動力，從思想上、作風(fēng)上加強自身建設(shè)，恪盡職守、辛勤工作，出色地完成了礦黨委安排的各項工作。面對嚴峻的煤炭經(jīng)濟形勢，他自我加壓，開拓進取，積極探索做好新形勢下工會工作的新思路新方法，以突出維權(quán)、安全教育、扶貧解困、尊重人才、服務(wù)職工等為主線，深入開展“安康杯”競賽等活動，舉行第七屆職工技能運動會，不間斷開展井口送溫暖、職工過生日等愛心助安全活動，受到了干部職工的一致好評。

努力學(xué)習(xí)強素質(zhì)

作為工會主席，徐南峰注重加強政治理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系、黨的十八大、十八屆三中、四中全會及習(xí)近平總書記系列講話精神，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從思想上、行動上與同黨中央保持高度一致。同時，利用電視、報紙和電子屏幕等大力宣貫黨的大政方針，使黨的方針政策在基層得以有效貫徹落實。注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高工作能力，強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)。重點學(xué)習(xí)了《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)《中國特色社會主義工會道路》等理論書籍，切實了解和掌握新形勢下做好工會工作的特點和規(guī)律，結(jié)合礦井實際，創(chuàng)新工會工作方式方法，致力于做好企業(yè)工會工作，自身業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了很大提高。注重作風(fēng)建設(shè)和自身修養(yǎng)，牢記黨的宗旨，忠實履行職責，在職工群眾中樹立了一個共產(chǎn)黨員的良好形象。

創(chuàng)新思路求卓越

創(chuàng)新是各項工作的助推器。作為工會主席，他經(jīng)常在部門會議上強調(diào)：“創(chuàng)新并不神秘，創(chuàng)新就在身邊?！彼沁@樣說的也是這樣做的。加強工會方面創(chuàng)新。結(jié)合工會實際， 確立了 圍繞“一個中心”即：圍繞礦黨委工作中心，服從服務(wù)于礦發(fā)展穩(wěn)定工作大局）突出“兩個重點”即：突出群眾安全工作重點和民主管理工作重點）抓好“三項建設(shè)”即：抓好班組建設(shè)、抓好職工隊伍建設(shè)、抓好工會組織的自身建設(shè)。搞好“四項活動”即：搞好礦（隊）務(wù)公開活動、搞好群眾性文體活動、搞好扶貧救助活動、搞好“職工之家”建設(shè)活動。努力實現(xiàn)建一流團隊、做一流工作、創(chuàng)一流服務(wù)、爭一流業(yè)績的工作目標。

圍繞思路和目標，積極做好工會工作。一是“安康杯”競賽取得新成效。示范區(qū)、示范崗建設(shè)是“安康杯”競賽活動的重要載體，也是是發(fā)揮示范帶動作用，消滅各類事故的有效途徑。在他的帶領(lǐng)下，礦工會先后創(chuàng)建了西大巷、14007、21081工作面等標準化示范區(qū)12個，中央變電所、調(diào)度中心、井底侯罐室等示范崗18個，為全礦干部職工營造了安全舒適和諧的生產(chǎn)環(huán)境。二是職工的整體素質(zhì)得到新提高。礦工會一直把崗位練兵、技術(shù)比武當做提升職工整體素質(zhì)，推動企業(yè)進步的重要工作來抓。為激發(fā)調(diào)動廣大職工學(xué)技術(shù)、練硬功的積極性，成功舉辦了七屆職工技能運動會，全礦2000余名職工參加了19個工種的技術(shù)比武，58名優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出，分別被授予了“技術(shù)狀元，技術(shù)標兵，技術(shù)能手”的榮譽稱號，除給予2000，1500,1000元獎勵外，每月還給予200元，150元和100元的獎勵工資。積極組織參加集團公司、鄭州市職工技術(shù)運動會，取得了優(yōu)異成績。涌現(xiàn)出徐紅勝、呂贊岳等多名集團公司首席員工，并榮獲了鄭州市“五一勞動獎?wù)隆睒s譽稱號，為企業(yè)爭得了榮譽。三是群防群治作用得到有效發(fā)揮。為提高全礦群監(jiān)員業(yè)務(wù)技能，礦工會每年都要舉行一次群監(jiān)員培訓(xùn)班，邀請礦領(lǐng)導(dǎo)、工程技術(shù)人員對全礦群監(jiān)員進行職責和義務(wù)，安全技術(shù)等知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率達到了100%。2014年，工會干部、職工代表工上崗檢查48次，查處各類事故隱患126條，群防群治工作用得到了有效發(fā)揮。四是女工家屬協(xié)管工作積蓄正能量。不斷強化家屬安全協(xié)管會職能作用，先后深入職工家中談心、家訪29人（次），充分利用“安全生產(chǎn)月”等安全宣教載體，積極組織女工家屬開展安全知識有獎競答，安全文藝節(jié)目演出和職工安全大簽名等活動，教育引導(dǎo)全礦干部職工自覺規(guī)范作業(yè)行為。另外，工會女工部還利用業(yè)余時間組織女工家屬協(xié)管員為一線職工做安全鞋墊1900多雙。不間斷組織開展為職工釘扣子、縫補作衣、送茶水等活動。在端午節(jié)，為職工包制粽子，并親手發(fā)到他們手中，并囑咐他們按照操作。通過這些活動的有效開展，大大提升了職工的安全意識和自?；ケ５哪芰?。五是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系取得新進展。大力推進工資集體協(xié)商簽訂集體合同。積極召開集體合同和工資集體協(xié)商工作會議，積極與礦行政簽定大平煤礦《集體合同》、《工資專項集體合同》和《女職工專項集體合同》及其他專項合同，基本做到了應(yīng)簽盡簽，集體合同的履約率96%，職工滿意率97%。按照規(guī)定程序定期召開職工代表大會，聽取審議企業(yè)行政工作報告，財務(wù)工作報告、工會工作報告和涉及企業(yè)發(fā)展、職工切身利益的議題議案8個，征集各類提案34件。堅持對中層干部的民主評議，發(fā)揮了民主監(jiān)督的作用。在工會的指導(dǎo)下，全礦19個單位都按規(guī)定召開了職代會，對涉及職工切身利益的工資分配、職工獎罰、提留款使用等提案都經(jīng)職代會討論通過。進一步維護和保障了職工對企業(yè)重大事項的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，職工代表參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督的覆蓋面進一步擴大，作用得到有效發(fā)揮。六是廣泛開展豐富多彩的群眾性文化體育活動。不間斷組織開展職工籃球賽等活動，積極選派人員外出比賽，取得了優(yōu)異成績。利用“元旦”、“三八節(jié)”“十一”等重大節(jié)日，組織開展安全知識燈謎競猜、登山、 象棋、乒乓球、拔河等群眾等文娛活動，極大地豐富了職工業(yè)余文化生活。

關(guān)愛職工筑防線

工會工作就是群眾工作，他始終堅持這一理念，在企業(yè)形勢嚴峻情況下，按照礦黨委要求，堅持不斷開展職工過生日、帶薪休假活動。積極開展“黨員干部結(jié)對幫扶”、“金秋助學(xué)”等活動，對特困職工、子女上大學(xué)等進行幫扶，發(fā)放助學(xué)金6.3萬元，資助25名困難職工子女圓了大學(xué)夢。在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日期間組織開展走訪慰問等活動，把組織的溫暖送到職工心坎上。扎實開展井口縫補作衣、送愛心粽子、夏送清涼、冬至送餃子、發(fā)放平安果、安全鞋墊、安全腰帶等愛心助平安活動，為安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線。