柴里煤礦滕東礦深入開(kāi)展“零距離溝通”活動(dòng)

傾聽(tīng)心聲 釋放壓力 化解矛盾

滕東煤礦深入開(kāi)展“零距離溝通”活動(dòng)

為進(jìn)一步抓好到三季度的安全生產(chǎn)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的深入開(kāi)展,滕東煤礦本著傾聽(tīng)職工心聲、釋放工作壓力、化解思想矛盾的宗旨，于7月以來(lái)在全礦組織開(kāi)展了“零距離溝通”活動(dòng)。該礦針對(duì)天氣炎熱脾氣煩躁，部分干部職工身上存有工作、思想壓力較大等不穩(wěn)定因素，在前期開(kāi)展“調(diào)查問(wèn)卷”的基礎(chǔ)上，以不設(shè)主題、不固定方式的形式，組織職工開(kāi)展座談、討論。同時(shí)，對(duì)職工所提到的問(wèn)題“不扣帽子、不打扳子”，使干部職工能夠通過(guò)面對(duì)面、心連心、零距離的溝通，最大限度的釋放工作壓力，解開(kāi)思想疙瘩，全身心的投入到工作中去。

在活動(dòng)的開(kāi)展中，該礦將活動(dòng)共分為三個(gè)階段，分別是總支溝通階段、專(zhuān)業(yè)區(qū)域溝通階段和基層區(qū)隊(duì)溝通階段。并根據(jù)各個(gè)階段的實(shí)際情況，分別對(duì)參加人員進(jìn)行了要求，明確每個(gè)階段的溝通會(huì)都要有單位黨政負(fù)責(zé)人和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、職工代表的參與，同時(shí)，要求職工與管理干部的比例要達(dá)到1：1。

通過(guò)開(kāi)展“零距離溝通”活動(dòng)，該礦黨政對(duì)干部職工的思想有了進(jìn)一步了解，干群關(guān)系更加融洽。同時(shí)，對(duì)當(dāng)前在管理工作中存在的不足也有了充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)于推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，為實(shí)現(xiàn)三季度的安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

滕東煤礦機(jī)關(guān)：梁猛

二〇一五年七月九日