鶴煤十礦：安全培訓“獎”與“罰”

為進一步有效提升員工整體素質(zhì)，河南能源鶴煤十礦機電隊結(jié)合該隊安全生產(chǎn)的實際情況，制定了《安全培訓獎罰制度》。要求在每班的班前會上，由值班人員根據(jù)當月培訓學習內(nèi)容進行提問，對回答流利、內(nèi)容完整的給予獎勵；回答不熟練或者不會的，進行處罰；并進行記錄備查；在井下，凡業(yè)務科室及礦領導現(xiàn)場進行提問的情況下，獎罰加倍。以上提問獎罰，均納入?yún)^(qū)隊績效考核，獎罰當月兌現(xiàn)。 
筆者回訪了解到，通過采取這項制度，極大地提高了員工學習安全知識的積極性和能動性，為該礦搞好安全生產(chǎn)，提升員工整體素質(zhì)，打下了堅實的基礎。