鶴煤十礦：匯報隱患有“獎勵”

本網(wǎng)訊  “喂，你好，我是搬運工劉存陸，我匯報一處安全隱患，1206上順槽一部風(fēng)動擋車杠不起。”“13軌道處發(fā)現(xiàn)一處安全隱患，二車道岔閉合漏風(fēng)……”6月10日四點班，鶴煤十礦運輸區(qū)值班室的電話鈴聲比起以往響的更加頻繁起來。

　　進入6月份，該礦圍繞安全生產(chǎn)月主題，不斷健全安全管理各項機制，加大隱患排查治理工作，全礦12個生產(chǎn)區(qū)隊結(jié)合本單位各崗位特點，分別制定了“職工隱患匯報獎勵制度”。各區(qū)隊值班干部負責(zé)將職工匯報的隱患內(nèi)容進行記錄、核實，及時制定整改措施和整改時間，安排相應(yīng)班組進行銷號整改，并對當(dāng)班產(chǎn)生的隱患進行跟蹤管理，確保徹底根除安全隱患；該礦在每天匯總隱患匯報的同時，根據(jù)一般隱患、重大隱患不同級別，整改后產(chǎn)生的不同效果，分別給予主動匯報隱患的職工每條10元--500元不等的獎勵，并對隱患整改不及時、不合格的區(qū)隊、班組進行處罰。

　　“我們實施隱患匯報獎勵的目的是讓每一個職工在井下作業(yè)時能夠主動、及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，使各類隱患能夠迅速被解決，確保在提高職工參與安全生產(chǎn)管理積極性的同時，實現(xiàn)礦井的安全生產(chǎn)各項任務(wù)目標。”采訪中該礦礦長張誠這樣說到。