山能集團(tuán)棗礦集團(tuán)柴里煤礦滕東煤礦“四查四幫”，打造“親情化”工會(huì)

滕東煤礦“四查四幫”，打造“親情化”工會(huì)

滕東煤礦工會(huì)圍繞“親情化”主題，不斷健全完善“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”的良性循環(huán)機(jī)制，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧，改善了職工勞動(dòng)、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，提升了企業(yè)和職工兩個(gè)層面的文化理念，從實(shí)際工作出發(fā)，創(chuàng)新性的提出了“四查四幫”工作理念，推動(dòng)了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

一、查找職工生活上的難點(diǎn)、焦點(diǎn)，幫助職工解決燃眉之急。始終堅(jiān)持“關(guān)愛(ài)職工，共建和諧”的服務(wù)宗旨，從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效，不斷強(qiáng)化服務(wù)功能、提高服務(wù)層次、拓展服務(wù)領(lǐng)域，為職工家屬提供全方位、多層次的服務(wù)。通過(guò)深入基層、家庭走訪，實(shí)地了解困難群眾生活情況，不斷健全完善困難職工群眾信息檔案，做到“一人一檔”，并采取定期與日常、集中與分散的救助方式，千方百計(jì)為職工群眾排憂解難，使服務(wù)工作更加扎實(shí)，更見(jiàn)成效。

二、查找薄弱人物排查工作的突破點(diǎn)，幫助區(qū)隊(duì)做好隱患排查。加大對(duì)薄弱人物的重點(diǎn)盯考，及時(shí)消除隱患，確?，F(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)。每周要對(duì)列入的薄弱人物做一次全面的分析總結(jié)，對(duì)轉(zhuǎn)變較慢的人員采取針對(duì)性的幫教措施，在薄弱人物的排查上，嚴(yán)格按照規(guī)定制度執(zhí)行，職工對(duì)照《薄弱人物分類排查界定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行排查，班組長(zhǎng)填寫《班組薄弱人物排查登記表》，工區(qū)值班人員填寫《單位薄弱人物排查登記表》，排查出的薄弱人物，達(dá)不到安全要求不準(zhǔn)入井。班中，現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員、跟班管理人員實(shí)時(shí)跟蹤排查, 現(xiàn)場(chǎng)排查出的薄弱人物，及時(shí)匯報(bào)安監(jiān)處，并采取相應(yīng)措施處理，填寫《現(xiàn)場(chǎng)薄弱人物排查登記表》。通過(guò)多種方式相結(jié)合

三、查找 “三違”幫教的創(chuàng)新點(diǎn)，幫助企業(yè)安全生產(chǎn)。不斷創(chuàng)新“三違”幫教的方式和方法，根據(jù)“三違”人員違章的具體心理特點(diǎn)曉之以理、動(dòng)之以情，耐心細(xì)致地做好思想教育，通過(guò)“三違”幫教座談會(huì)，“三違”人員安全教育大課堂等一系列活動(dòng)，使違章人員從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到違章可能造成的嚴(yán)重后果，徹底扭轉(zhuǎn)盲目冒險(xiǎn)的僥幸心理，放棄麻痹大意的不良習(xí)慣，時(shí)刻繃緊安全弦。

四、查找思想隱患上的薄弱點(diǎn)，幫助做好信訪穩(wěn)定工作。始終將信訪穩(wěn)定工作做為穩(wěn)妥解決矛盾、避免激化矛盾、確保礦穩(wěn)定的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，建立“問(wèn)題清單”，做好信訪隱患的排查分析，對(duì)職工合理訴求認(rèn)真梳理，能解決的第一時(shí)間解決，不能解決的及時(shí)給予解釋和答復(fù)，多渠道、多管齊下，把矛盾化解在基層、解決在萌芽。通過(guò)咨詢答疑這一渠道，主動(dòng)把重組進(jìn)程給職工說(shuō)清，將發(fā)展前景向職工講明，讓職工放心、堅(jiān)定信心，真正與企業(yè)發(fā)展同呼吸共命運(yùn)。

滕東煤礦工會(huì)通過(guò)開(kāi)展“四查四幫”這一品牌活動(dòng)，進(jìn)一步服務(wù)廣大職工，豐富了工會(huì)活動(dòng)，使全礦干部職工樹(shù)立了攻堅(jiān)克難，迎難而上的信心和決心。

滕東煤礦：梁猛

二〇一五年六月十二日