露天礦三線織牢“安全網”

露天礦緊緊抓住員工“感情線”、“紀律線”、“素質線”，抓教育、塑行為、強技能，拉緊安全線，織牢安全網。
    抓住“感情線”，實行親情管理。采取日常抓宣傳、段隊建聯(lián)保、幫教入家庭等親情化教育方式，常年開展文藝演出、安全競賽、節(jié)日慰問等活動，為一線員工送去“平安果”、 “愛心包”，用親情筑牢安全防線。大力開展互保聯(lián)?；顒?，通過定期座談、約談、走訪等多種形式，一方面傾聽員工的意見和建議，了解員工的思想問題和實際困難，另一方面把規(guī)章制度對員工進行面對面宣傳，促進工作落實。
    抓住“紀律線”，規(guī)范安全行為。層層簽訂安全承諾書，實行安全風險抵押金制度，嚴格執(zhí)行安全問責制，細化分解安全生產責任。編印電子版《員工日常和崗位行為規(guī)范》，完善各崗位責任制和操作規(guī)程。在完善礦、段隊、班組、崗位、個人五級安全監(jiān)督檢查體系的同時，加大“三違”檢查和監(jiān)控力度，加強要害部位和關鍵環(huán)節(jié)的安全隱患排查和治理，對查出的問題一律安全規(guī)定進行處罰，不斷提高職工執(zhí)行崗位標準的行動力。
    抓住“素質線”，強化安全宣教。充分利用班前會、電視、網絡等，大力宣傳各類先進典型，充分發(fā)掘在工作中涌現(xiàn)出來的先模人物和先進事跡，引導員工見賢思齊、比學趕超。建立人才激勵機制，對技術人員的培養(yǎng)、使用、管理、晉升和獎勵做出了明確規(guī)定，促進全礦技術人員隊伍的成長壯大。積極開展崗位練兵、技術比武、導師帶徒等活動，激發(fā)職工學技術、練技能的積極性，助推全礦技術練兵“火”起來，技術大拿“香”起來，先進技能“推”起來，優(yōu)秀人才“用”起來。