神寧煤化工甲醇廠儀表車間團(tuán)支部主題活動(dòng)促進(jìn)青年成長

（通訊員：汪曉娥）為調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工青春活力，神寧集團(tuán)煤化工分公司甲醇廠儀表車間團(tuán)支部堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，開展“青春樂學(xué) 善行”主題活動(dòng)，通過青春信件，目標(biāo)設(shè)置促進(jìn)員工成長，鼓勵(lì)員工樂學(xué)，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)支部，引導(dǎo)員工善行，打造服務(wù)性團(tuán)支部。

青春信件慢遞，目標(biāo)設(shè)定寄語未來。“匆匆一載，短短數(shù)字追想長長的回憶”，支部在車間范圍內(nèi)組織所有團(tuán)員開展了“寫給1年后自己的一封信”活動(dòng)，員工根據(jù)工作狀況，對(duì)標(biāo)先進(jìn)典型，結(jié)合個(gè)人實(shí)際，對(duì)照人生規(guī)劃，暢想一年后要努力變成的樣子，為自己制定幾個(gè)不長不遠(yuǎn)竭力能完成，或者急盼，希望完成的目標(biāo)，通過給自己寫一封短信，激勵(lì)自己朝著目標(biāo)一步步往前走，時(shí)時(shí)不要忘記初衷愿望，年末回侔檢驗(yàn)努力的成果，找尋結(jié)果與愿望的差距。

“四個(gè)定位”培訓(xùn)，打造“學(xué)習(xí)型”團(tuán)支部。為培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)支部，車間在日常培訓(xùn)中開展“四個(gè)定位”培訓(xùn)，即新員工培訓(xùn)，啟蒙教育，安全意識(shí)養(yǎng)成；全員素質(zhì)培訓(xùn)，養(yǎng)成教育，全面發(fā)展；師徒培訓(xùn)，規(guī)范教育，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)理念養(yǎng)成；熟練工培訓(xùn)，成才教育，技術(shù)創(chuàng)新突出特色。在全員素質(zhì)培訓(xùn)方面，充分利用網(wǎng)絡(luò)交流工具微信、QQ的靈活、智能、快捷、互動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)創(chuàng)建了微信、QQ平臺(tái)，通過發(fā)布各級(jí)會(huì)議精神，收集身邊好人好事，同行先進(jìn)事跡典范資料，渲染“明形勢學(xué)典范 做好事”的氛圍。青監(jiān)崗員在安全監(jiān)督檢查活動(dòng)中，重點(diǎn)關(guān)注新員工意識(shí)養(yǎng)成，積極做好引導(dǎo)，檢查指正工作。在開展的青年科技講堂活動(dòng)中，在傳技術(shù)的過程中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)作業(yè)習(xí)慣，作業(yè)態(tài)度的正確培養(yǎng)，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)理念逐步養(yǎng)成。

“身邊小事”善行，打造“服務(wù)型”團(tuán)支部。車間支部在踐行“四個(gè)定位”理論，建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)支部的同時(shí)，培養(yǎng)員工善行，爭做“四德榜”優(yōu)秀員工。充分利用班組交接班會(huì)、班前會(huì)、微信、QQ等平臺(tái)學(xué)習(xí)馬釗、曲梅好等甲醇廠、集團(tuán)“家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德”模范典型，引導(dǎo)員工投身到助人為樂、扮靚班組、美化車間、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法工作中。另外，以“道德講堂+實(shí)踐活動(dòng)”為載體，以3.5雷鋒日活動(dòng)為契機(jī)，以“愛心無大小”為內(nèi)容，開展“1+1”形式的道德講堂，通過學(xué)習(xí)身邊人身邊事引導(dǎo)大家做善事。發(fā)動(dòng)車間愛好書法、棋類、書畫、化妝盤發(fā)等人員在車間范圍內(nèi)開展專項(xiàng)培訓(xùn)，讓員工注重儀表，穿戴整齊，儀表大方，同時(shí)豐富員工興趣，營造輕松的工作環(huán)境。另外，在車間范圍內(nèi)大力開展“紅娘行動(dòng)”、“志愿培訓(xùn)”“青年志愿者”活動(dòng)，通過員工善行解決他人工作、生活難題。