澄合礦業(yè)董礦分公司“亮劍三招”保安全

澄合礦業(yè)董礦分公司“亮劍三招”保安全

日前，澄合礦業(yè)董礦分公司緊緊圍繞安全生產(chǎn)目標(biāo)，不斷創(chuàng)新安全管理模式，通過(guò)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)安全提問(wèn)、“三違”人員現(xiàn)場(chǎng)警示提醒、區(qū)隊(duì)自主管理等辦法，做好各類(lèi)事故隱患的預(yù)控防范，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)。“請(qǐng)說(shuō)一下你現(xiàn)在的崗位隱患是什么？”。正在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的采一隊(duì)職工小劉流利的回答了提問(wèn)。日前，董礦分公司從職工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)入手，礦巡查小組、跟班值班人員隨時(shí)對(duì)崗位作業(yè)人員崗位標(biāo)準(zhǔn)、隱患辨識(shí)、作業(yè)規(guī)程等安全基礎(chǔ)知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行提問(wèn)，并填寫(xiě)提問(wèn)記錄，讓職工在作業(yè)時(shí)對(duì)自己的操作標(biāo)準(zhǔn)、崗位隱患等做到清清楚楚，從而規(guī)范自己的操作標(biāo)準(zhǔn)，為了避免走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象，提問(wèn)卡必須由提問(wèn)人和被考核人雙向簽字確認(rèn)，上交信息站進(jìn)行，由信息員每天匯總登記，對(duì)填報(bào)不實(shí)未或及時(shí)交送知識(shí)提問(wèn)卡的管理人員，調(diào)度會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，進(jìn)一步規(guī)范了職工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力。

現(xiàn)場(chǎng)提醒教育實(shí)現(xiàn)“我要安全”。跟班帶班人員在井下現(xiàn)場(chǎng)改變了以往單一的抓“三違”模式，而是注重現(xiàn)場(chǎng)宣貫提醒管理，以反“三違”形式對(duì)當(dāng)班職工進(jìn)行崗位操作標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等崗位知識(shí)進(jìn)行抽查詢問(wèn)，注重現(xiàn)場(chǎng)提醒教育，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)查出的“三違”人員，而不是一味的進(jìn)行處罰，著重以過(guò)“五關(guān)”的方法，即學(xué)習(xí)教育關(guān)、現(xiàn)身說(shuō)法關(guān)、幫教談心關(guān)、親情教育觀、現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)法關(guān)進(jìn)行警示教育 ，從“抓違章”到“提醒教育”的安全管理模式，讓職工真正實(shí)現(xiàn)了“要我安全到我要安全”的轉(zhuǎn)變，從而自覺(jué)按章操作。據(jù)了解，該辦法實(shí)施以來(lái)，職工“三違”現(xiàn)象明顯減少，工作積極性也明顯提高。

安全自主管理“免責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)”。為了切實(shí)將全員“查隱患 反三違”活動(dòng)落到實(shí)處，該礦實(shí)行“三違隱患”自主管理，制定了激勵(lì)辦法，對(duì)區(qū)隊(duì)或個(gè)人及時(shí)消除安全隱患，制止重大“三違”行為，進(jìn)而避免事故發(fā)生的，一律進(jìn)行重獎(jiǎng)；對(duì)工作面不具備開(kāi)工條件或有其他重大安全隱患，區(qū)隊(duì)自主停工整改的，公司不予責(zé)任追究；職工發(fā)現(xiàn)重大隱患或嚴(yán)重“三違”行為，進(jìn)行匯報(bào)或舉報(bào)的，一律進(jìn)行重獎(jiǎng)，通過(guò)“三違”隱患自報(bào)免責(zé)、舉報(bào)重獎(jiǎng)激勵(lì)法的實(shí)施，有效避免了事故發(fā)生，促進(jìn)了全員開(kāi)展“三違”隱患查處的積極性，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

陜煤澄合董礦分公司 王曉芳