山東能源棗礦集團柴里煤礦滕東煤礦安全思想教育入心入耳

   進入2014年，滕東煤礦緊緊圍繞企業(yè)“發(fā)展年”主題，按照集團公司要求，通過輿論引導、 案例警示 、現(xiàn)場幫教 、心理疏導 、技能培訓 、親情感召等形式開展職工安全思想、安全知識教育，讓職工在喜聞樂見的各項活動提升素質(zhì)、凝心聚力。

    一、發(fā)揮輿論引導的作用，每月礦按照安全生產(chǎn)中心編發(fā)宣傳單、出黑板報、發(fā)平安短信、張貼宣傳標語，并不定期采訪安全典型人物和事件，通過報紙、電視、網(wǎng)絡宣傳，潛移默化地提升職工安全意識，形成安全光榮、違章恥辱的氛圍。

    二、在工業(yè)廣場、職工學習室、井口候罐大廳等地點，把近幾年來煤礦發(fā)生的安全事故做成圖文并茂的案例畫展。黨總支、團總支還不定時組織工傷、家屬協(xié)管員開展現(xiàn)身說法，并在主巷道懸掛安全警示標語，形成警鐘長鳴的氛圍。

    三、建立了黨員干部與“三違”人員手牽手幫教體系，每名黨員干部對職工進行安全包保，每當職工有違章行為，包保人員都要進行安全思想教育，幫助學習安全知識。同時，還組織家屬安全協(xié)管員對“三違”家屬座談，形成人人抓“三違”的氛圍。

    四、建立了職工心理疏導室，對安全不放心、思想浮動、家庭糾紛、生活壓力重、夫妻不和的職工進行心理疏導，解除他們的思想負擔和生活、工作難題，讓職工心無顧慮的上班。