機(jī)運(yùn)部職工勞動(dòng)紀(jì)律管理
機(jī)運(yùn)部職工勞動(dòng)紀(jì)律管理
為加強(qiáng)機(jī)運(yùn)部勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，保證機(jī)運(yùn)部各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合機(jī)運(yùn)部的實(shí)際，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于機(jī)運(yùn)部全體員工。
1.1日常管理制度
第一條職工的日常勞動(dòng)紀(jì)律管理由機(jī)運(yùn)部下屬的勞動(dòng)紀(jì)律管理小組負(fù)責(zé)。各隊(duì)?wèi)?yīng)建立勞動(dòng)紀(jì)律管理責(zé)任制，對(duì)職工經(jīng)常教育，嚴(yán)格管理，并組織職工學(xué)習(xí)集團(tuán)、本礦、本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，做好違章、違紀(jì)記錄，并按規(guī)定的程序、權(quán)限對(duì)違章違紀(jì)情況進(jìn)行處理、報(bào)告。
第二條建立健全考勤制度。本單位設(shè)立考勤員，認(rèn)真做好考勤記錄工作，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示，考勤紀(jì)錄及相關(guān)材料存檔備案。
第三條本單位根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體工作特點(diǎn)和性質(zhì)，選擇標(biāo)準(zhǔn)工作日、三班工作制度，制訂合理的作息制度。
1.2具體分工
一、成立勞動(dòng)紀(jì)律和文明生產(chǎn)管理小組
組長(zhǎng)：部長(zhǎng)書(shū)記
副組長(zhǎng)：副部長(zhǎng)
成員：科管人員
二、主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)全部文明生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行管理考核；
2、督促檢查本制度的落實(shí)情況；
3、及時(shí)通報(bào)全部文明生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律管理信息，制定相應(yīng)的對(duì)策；
4、負(fù)責(zé)對(duì)本制度的制定完善和修改。
三、具體管理規(guī)定
?。ㄒ唬╆?duì)以上人員：
1、每天7：45前到機(jī)電調(diào)度報(bào)到，問(wèn)清科值班人員管轄范圍要解決的問(wèn)題，安排好當(dāng)天內(nèi)要解決的問(wèn)題，否則，漏一項(xiàng)扣5元。
2、科管人員離開(kāi)辦公室必須向機(jī)電調(diào)度說(shuō)明情況及地點(diǎn)，否則，影響工作扣5元。
3、按時(shí)參加碰頭會(huì)及各種臨時(shí)組織的會(huì)議，無(wú)故不參加扣10元，遲到一次罰款5元。
4、休班必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，私自休班按曠勤處理。業(yè)余時(shí)間保證隨時(shí)與科保持聯(lián)系。上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
5、各隊(duì)長(zhǎng)每月28日交本隊(duì)月度總結(jié)和下月工作計(jì)劃，否則有一項(xiàng)扣2分。
6、隊(duì)長(zhǎng)每月組織一次本隊(duì)安全會(huì)，技術(shù)人員每月一次技術(shù)培訓(xùn)。
7、本隊(duì)屢犯不改的“三違”，有一人次每月在兩次以上者扣機(jī)段長(zhǎng)5元。
?。ǘC(jī)電調(diào)度員
1、發(fā)現(xiàn)或有人舉報(bào)記黑工，情況屬實(shí)扣除該工，調(diào)離工作崗位，出現(xiàn)漏記工一次扣5元。四報(bào)到不執(zhí)行或營(yíng)私舞弊一次扣10元。
2、對(duì)小班崗位工，每班查崗2次，對(duì)于流動(dòng)崗位，必須隨時(shí)掌握所在位置及電話號(hào)碼，一次不知或不查崗扣5元。
3、調(diào)度員隨時(shí)掌握副井和副暗斜井提升情況，經(jīng)常到井口查看礦車(chē)和物料數(shù)。
4、隨時(shí)填寫(xiě)調(diào)度記錄，上級(jí)精神如實(shí)傳達(dá)，凡因沒(méi)有傳達(dá)造成失誤一次扣20元。
5、協(xié)助科值班組織開(kāi)好班前會(huì)，在科值班由于工作原因不能開(kāi)班前會(huì)者，調(diào)度員代表科值班安排班前會(huì)，否則一次扣5元。
6、凡沒(méi)有制定的事宜依照原“調(diào)度員崗位責(zé)任制”執(zhí)行，有與本規(guī)定相抵觸者以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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1、班前飲酒，停止工作不予記工；班中飲酒，上大班中午飲酒者停止工作，扣除當(dāng)日工按“三違”處理。飲酒后班前會(huì)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)而給記工者扣調(diào)度員和科值班各5元，喝酒鬧事者罰款200元，賠償經(jīng)濟(jì)損失，停工學(xué)習(xí)7天。
2、打架者，先動(dòng)手打人者罰款200元，交押金1000元，賠償被打人醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)并停工學(xué)習(xí)7天。
3、偷盜者除按礦處理外，單位另外加倍處罰，凡因個(gè)人行為造成影響科各種榮譽(yù)按經(jīng)濟(jì)損失折價(jià)20%賠償，不聽(tīng)從上級(jí)指揮者停止工作學(xué)習(xí)7天。
4、遲到、串崗、睡崗、崗位干私活，按“三違”處理；脫崗一次罰100元，扣除當(dāng)日工；不現(xiàn)場(chǎng)交接班罰責(zé)任方50元；“二”、“四”報(bào)到一次不報(bào)到扣20元。
5、大班人員每天7：45分前報(bào)到，到崗后換工作服，凡工作時(shí)間不換工作服者扣5元，司機(jī)不換工作服扣5元。崗位嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一人次按“三違”處理。
6、不盡職盡責(zé)，使隱患不及時(shí)解決，造成后果視情節(jié)輕重進(jìn)行處理，有意搞破壞者發(fā)現(xiàn)一次罰200元，扣除當(dāng)日工，停工學(xué)習(xí)7天。
7、按時(shí)參加科組織的各項(xiàng)活動(dòng)和培訓(xùn)，不參加者由隊(duì)長(zhǎng)補(bǔ)加學(xué)習(xí)，如不補(bǔ)課學(xué)習(xí)，扣5元。
（四）三違及曠勤管理規(guī)定：
1、年度發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重三違一次、一般三違三次以上者免去當(dāng)年先進(jìn)資格，年度出現(xiàn)偷盜、打架，玩錢(qián)受到礦、科處罰者，免去當(dāng)年先進(jìn)，出現(xiàn)工傷，重大事故受到安全部處罰者免去當(dāng)年先進(jìn)。
2、本單位所抓“三違”，必須由專(zhuān)人填寫(xiě)“三違”統(tǒng)計(jì)本。
3、凡曠勤者，除按公司曠勤規(guī)定處理外，本人寫(xiě)出保證書(shū)分別有班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、分管科長(zhǎng)、書(shū)記、科長(zhǎng)談話，簽字存檔后方可上班。
?。ㄎ澹┆?jiǎng)勵(lì)規(guī)定：
1、發(fā)現(xiàn)重大隱患并得到及時(shí)處理避免事故者。
2、積極提合理化建議，并被科礦采納者。
3、及時(shí)制止“三違”避免事故發(fā)生者。
4、對(duì)技術(shù)創(chuàng)新有特殊貢獻(xiàn)者。
有以上貢獻(xiàn)者可獎(jiǎng)30—100元，獎(jiǎng)勵(lì)資金從工資中列支。
?。┛劭钜?guī)定：
1、公司和礦下達(dá)的罰款全部由責(zé)任隊(duì)（班組）承擔(dān)。
2、個(gè)人行為造成的罰款500元以下的全部由本人承擔(dān)，超出時(shí)超出部分由班組（隊(duì)）分擔(dān)。
3、未盡事宜科務(wù)會(huì)研究決定。
