神南紅柳林礦業(yè)公司獲“省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)”殊榮

神南紅柳林礦業(yè)公司獲“省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)”殊榮

近日，從陜西煤礦安全監(jiān)察局下發(fā)的《關(guān)于命名2013年度省級煤礦安全文化建設(shè)示范企業(yè)》的通知中獲悉，神南紅柳林礦業(yè)公司獲得“2013年度省級煤礦安全文化建設(shè)示范企業(yè)”的榮譽。

今年來，該公司在集團公司、股份公司、神南公司和地方各級政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞創(chuàng)建“世界領(lǐng)先、中國一流”現(xiàn)代煤炭企業(yè)戰(zhàn)略目標和打造“世界級標桿企業(yè)”的愿景目標，堅定“企業(yè)發(fā)展緊抓企業(yè)文化建設(shè)不放松、安全生產(chǎn)緊抓安全文化建設(shè)不放松”的工作思路，以安全文化建設(shè)為抓手，狠抓安全生產(chǎn)，截止8月底，實現(xiàn)了礦井連續(xù)安全生產(chǎn)1598天。

一是在“心•Xin”文化的引領(lǐng)下，以管理為抓手，以心為本，尊重生命，建立了“挽手貼心”安全文化，公司上下手挽手、心貼心，心手相應(yīng)，知行合一，齊心筑牢安全壩，營造了良好的安全氛圍，成為了企業(yè)文化最核心的組成部分和安全生產(chǎn)的靈魂。

二是創(chuàng)新安全管理理念，筑牢全員安全思想根基。該公司提出了“零輕傷”、“‘三違’和隱患就是事故”、“思想的隱患是最大隱患”、“事故是可以預(yù)防的”等新理念，把從重視員工的安全向重視員工的健康轉(zhuǎn)變，用先進的安全理念引導(dǎo)員工，強化了全員安全意識，促進了員工安全行為的養(yǎng)成。

三是改變思路，全面推進安全管理模式創(chuàng)新。該公司通過對人的危害操作和物的危險狀態(tài)的節(jié)點進行羅列、統(tǒng)計、分析和辨識，細化過程鏈條關(guān)鍵節(jié)點，總結(jié)出了22條環(huán)境危險狀態(tài)和63條人的危害操作，形成了85條“雙危”辨識標準，作為安全管理上的一根無形的高壓線，成為了安全管理的準繩，實現(xiàn)安全的可控、在控、能控。

四是實施親情幫教，注重柔性疏導(dǎo)感化。該公司對“三違”人員實施親情管理，凡觸及紅線的嚴重“三違”人員和重大隱患責任人，推行剛性制度嚴格要求，柔性親情疏導(dǎo)感化，堅持把員工當親人，把“三違”人員當兄弟。員工違章后，進行責任追究→談心→培訓(xùn)學(xué)習(xí)→再談心→考試→座談→上崗→回訪等程序進行管理教育。在責任追究期間，按“讓座、倒水、拉家常、講事故案例、分析當事人違章危害、做當事人思想工作”的程序開展幫教。不但達到了標本兼治，著力治本的目的，而且達到了剛性管理和柔性親情的有機結(jié)合。

五是創(chuàng)建藝術(shù)品標桿工程，帶動安全質(zhì)量標準化上臺階。該公司安全質(zhì)量標準化的目標是以內(nèi)部對標為形式，以“藝術(shù)品”標桿工程創(chuàng)建為突破口，努力創(chuàng)建充滿微笑關(guān)愛、嚴肅活潑、文明和諧、安全舒適、協(xié)調(diào)規(guī)范、精細化、精美化、藝術(shù)化的安全質(zhì)量標準化礦井，把礦工“快樂、體面、尊嚴”工作生活變成現(xiàn)實。先后創(chuàng)建了人文休息聯(lián)巷、規(guī)范精美材料硐室、藝術(shù)化生態(tài)水倉，仿古風(fēng)門、彩色閉墻、漫畫墻裙等一大批藝術(shù)品標桿工程，豐富了安全質(zhì)量標準化內(nèi)涵。

                                                                                          （雷俊華、吳升林）

投稿人：雷俊華、吳升林

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