中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院“走進(jìn)供電行業(yè) 探尋人資發(fā)展”暑期社會(huì)調(diào)研團(tuán)開啟實(shí)踐第二站—窯灣鎮(zhèn)供電所

2013年8月19日，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院“走進(jìn)供電行業(yè) 探尋人資發(fā)展”暑期社會(huì)調(diào)研團(tuán)開啟了他們調(diào)研的第二站—江蘇省新沂市窯灣鎮(zhèn)供電所。

上午8點(diǎn)半，團(tuán)隊(duì)成員一行六人乘車前往了素有千年古鎮(zhèn)之稱的窯灣鎮(zhèn)，一下車便直接到達(dá)了窯灣供電所營(yíng)業(yè)廳門口。營(yíng)業(yè)廳里十分冷清，只有一個(gè)業(yè)務(wù)員在電腦前敲打鍵盤，經(jīng)過與業(yè)務(wù)員的溝通，團(tuán)隊(duì)成員了解到農(nóng)電方面的人員配置是很少的，一個(gè)鎮(zhèn)級(jí)營(yíng)業(yè)廳一般只配備一名前臺(tái)業(yè)務(wù)員，平時(shí)的業(yè)務(wù)量很少，只有到每月13到20號(hào)集中交電費(fèi)時(shí)營(yíng)業(yè)廳業(yè)務(wù)才會(huì)激增，此時(shí)大多從其他崗位調(diào)人手進(jìn)行幫忙，而并沒有應(yīng)對(duì)此種狀況的完善人員配置。由此可見，鎮(zhèn)級(jí)供電所的人員配置方面確實(shí)存在不合理的地方。接著，隊(duì)員們來到了正處于營(yíng)業(yè)廳旁邊的窯灣供電所，在說明來訪意圖后，營(yíng)業(yè)班李班長(zhǎng)熱情地接待了實(shí)踐團(tuán)隊(duì)的成員們，并接受了成員們的采訪。在對(duì)李班長(zhǎng)的采訪過程中，隊(duì)員們發(fā)現(xiàn)并不止之前走訪過的馬陵山供電所一家存在人員老齡化嚴(yán)重、工作條件艱苦、薪資待遇一般的狀況，窯灣供電所也存在此種現(xiàn)象。李班長(zhǎng)表示：“我在這個(gè)供電所已經(jīng)工作20年了，農(nóng)電這塊的人員流動(dòng)率很低，除了正常退休之外，基本上很少有新人補(bǔ)充進(jìn)來，現(xiàn)在的大學(xué)生也都不愿干農(nóng)電這一塊，大家都覺得苦，所以我們這邊員工的年齡普遍都大，學(xué)歷也不高，接受新知識(shí)的能力也比不上年輕人，但就是這樣，大家也任勞任怨，畢竟干一行要愛一行嘛，每一行都有自己的不易。”短短幾句話，就讓團(tuán)隊(duì)成員們感受到了農(nóng)電工工作條件的艱辛和他們對(duì)待工作的勤懇、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。

此次走訪加深了團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于農(nóng)電行業(yè)的了解，清楚了這個(gè)行業(yè)很多不為外界所知的艱辛，也看到了該行業(yè)所存在的痼疾，針對(duì)這些問題，團(tuán)隊(duì)成員提出了相應(yīng)的完善措施。在接下來的實(shí)踐過程中，成員們將帶著這些問題和改進(jìn)措施進(jìn)行深一步的探索和研究，相信接下來的實(shí)踐之旅會(huì)有更多更大的收獲。

作者：陳慧  蔣珍   

攝影：王凡  楊光